Pesonalmarketing und Employer Branding ressourcensparend, flexibel und transparent: mit Social Media Personalmarketing

1. HR Marketing lockerleicht gemacht.
Donnerstag, 27. Mai 2010

2. Das ist Tom.
Jung,
Top-Absolvent,
Spitzen-Talent.
Donnerstag, 27. Mai 2010

3. Tom will in den
Beruf einsteigen.
Donnerstag, 27. Mai 2010

4. Und das ist
Frau Zackenkranz.
HR-Managerin,
strukturbeflissen,
engagiert.
Donnerstag, 27. Mai 2010

5. Frau Zackenkranz hat
schon viel versucht,
um Tom von ihren
Jobs zu überzeugen ...
Anzeigen
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Plaka
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Mess
Donnerstag, 27. Mai 2010

6. ... aber erreicht hat
sie Tom bis jetzt
nicht.
Donnerstag, 27. Mai 2010

7. Das ist Frau
Lockerleicht.
HR-Managerin 2.0,
flexibel,
zukunftsorientiert.
Donnerstag, 27. Mai 2010

8. Frau Lockerleicht spart sich teure und
ausgediente Personalmarketing-Mittel.
Sie holt Tom einfach da ab, wo er wohnt ...
Donnerstag, 27. Mai 2010

9. ... im Zeitalter von
Social Media!
Donnerstag, 27. Mai 2010

10. Tom ist eines von 9,3 Mio
jungen Spitzen-Talenten
in Deutschland,
die in Social Media
zuhause sind*.
*Communication Networks 13.0
Donnerstag, 27. Mai 2010

11. Er gehört zur Generation der
digitalen Welt, die mit
virtuellen Teams und
Web-Communities
aufgewachsen ist.
Donnerstag, 27. Mai 2010

12. So nutzt Tom Social Media, um Arbeitgeber
im direkten Dialog kennenzulernen.
Und auch im Job stehen Vernetzung und
Transparenz für ihn an erster Stelle.
Wie übrigens bei 92% aller
Absolventen*.
*Ernst&Young Study 2010
Donnerstag, 27. Mai 2010

13. Deswegen nutzt Frau Lockerleicht öffentliche Social Media-Netze im
Internet, um Kontakt zu Tom zu knüpfen ...
... und überzeugt ihn schließlich mit internen Social Media-Netzen im
Unternehmen, die Talente wie Tom binden und begeistern.
Donnerstag, 27. Mai 2010

14. ... sich selbst
So kann Tom... organisieren
... bereichsübergreifend
Wissen teilen
... Feedback geben
... sich mit
Kollegen vernetzen
... flexibel sein
... Engagement zeigen
Donnerstag, 27. Mai 2010

15. ... und Frau Lockerleicht gewinnt eine
offene Unternehmenskultur, die Mitarbeiter
animiert ihr Wissen zu teilen, Engagement sichtbar
macht und damit Wertschätzung ermöglicht.
Perfekt für Tom und für Frau Lockerleicht.
Donnerstag, 27. Mai 2010

16. Aber vielleicht wusste
Frau Zackenkranz auch
einfach nicht ...
Donnerstag, 27. Mai 2010

17. ... dass die meisten Job-Entscheidungen
durch Empfehlungen von Mitarbeitern
getroffen werden,
nicht durch HR-Manager*.
*HR Next 2010
Donnerstag, 27. Mai 2010

18. ... dass 65% aller Unternehmen
sich gerade darauf vorbereiten,
Social Media für ihre
Personalarbeit zu nutzen*.
*Social Media Report HR 2010
Donnerstag, 27. Mai 2010

19. ... und der
Pro-Kopf-Umsatz Wissenstransfer
Dialog
Retention
von Unternehmen,
Empfehlungen
die Social Media Transparenz
Unternehmens-
einsetzen, bis zu kultur
75% höher ist*.
*McKinsey Study 2010
Donnerstag, 27. Mai 2010

20. Denn während Frau Zackenkranz
weitere Geschütze auffährt ...
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Donnerstag, 27. Mai 2010

21. ... hat sich Frau Lockerleicht
als Partner mit Perspektive
bei Tom zuhause
längst herumgesprochen!
Donnerstag, 27. Mai 2010

22. Wollen Sie noch mehr wissen?
Besuchen Sie uns auf http://hr.seto-social.de
Donnerstag, 27. Mai 2010