1. IL CENTRO PER L’IMPIEGO,
L’ORIENTAMENTO E LA
FORMAZIONE

2. Soggetti in stato di disoccupazione
Fonte Job Agency - CIOF di Senigallia
4.000
3.568
3.500
3.000
2.839 2.970
2.606
2.500
Totale
1.624 1.896
2.000 1.649 Femmine
1.876 1.672
1.382 1.321 Maschi
1.500 1.215
1.092 1.224
1.000 784
500
0
2008 2009 2010 2011 2012
Il confronto 2008/2012 fa registrare un significativo
incremento del numero dei soggetti in stato di
disoccupazione alla data del 31 dicembre.
2

3. SALDO AVVIAMENTI-
CESSAZIONI
ANNI 2008-2011
Saldo
Avviamenti Cessazioni ( = avviamenti totali –
Anno totali totali cessazioni totali)
200
8 14.921 14.629 292
200
9 13.360 13.794 -434
201
0 13.929 14.083 -154
201
1 15.550 15.461 87
201
2 15.141 15.689 -548

4. Avviamenti in base ai settori
Territorio del CIOF di Senigallia Anno 2012
6000
5000 AGRICOLTURA
INDUSTRIA
4000
COSTRUZIONI
3000
COMMERCIO
2000 ALBERGHI E TURISMO
SERVIZI
1000
0

5. Forme di lavoro negli avviamenti 2012
Territorio del CIOF di Senigallia
TIPO DI CONTRATTO Totale Totale%
Apprendistato 802 5,30
CO.CO.CO. E CO.CO.PRO. 367 2,42
Somministrazione 644 4,25
Tempo indeterminato 1460 9,64
Tempo determinato 8037 53,08
Lavoro intermittente 3124 20,63
Lavoro a domicilio 18 0,12
Prestazioni occasionali 82 0,54
Rapporti di agenzia 5 0,03
Associazione in partecipazione 65 0,43
Contratti di formazione e
lavoro/inserimento 7 0,05
Lavoro domestico 530 3,50
Totale 15141 100

6. Organizzazione per aree territoriali

7. AREA DI COMPETENZA DEL CIOF
DI SENIGALLIA
AMBITO TERRITORIALE
Barbara
Castel Colonna
Castelleone di Suasa
Corinaldo
Monterado
Ostra
Ostra Vetere
Ripe
Senigallia
Serra De’ Conti

8. COSA SONO I CENTRI PER
L’IMPIEGO
 Sono strutture della Provincia
preposte a favorire
l’incontro di domanda ed
offerta di lavoro attraverso
l’ integrazione di una
pluralità di attività, funzioni e
servizi.
 Tale integrazione è realizzata
in funzione delle esigenze
dell’utenza.

9. L’UTENZA DEI CIOF
Disoccupati/inoccupati
Disoccupati di lunga durata
Donne in reinserimento lavorativo
Giovani
Disabili
Extracomunitari
Studenti
Lavoratori in mobilità anche in deroga
Occupati in cerca di altra occupazione
Soggetti in CIGS in deroga

10. CHI E’ DISOCCUPATO AI SENSI
DEL D.Lgs. 297/02?
Tutti coloro che sono:
 Privi di occupazione
 Immediatamente disponibile a lavorare e a
cercare lavoro
 Disponibili a concordare modalità di ricerca
attiva del lavoro con il C.I.O.F.

11. COSA COMPORTA L’ISCRIZIONE
COME DISOCCUPATO?
 Chi si iscrive deve autocertificare la propria
disoccupazione ai sensi del D. Lgs. 297/02
 Sostiene un colloquio di orientamento volto a
definire una personalizzata analisi dei bisogni e
l’individuazione delle qualifiche professionali
acquisite o le attività lavorative auspicate
 Usufruire di almeno un servizio finalizzato
all’inserimento lavorativo concordato in
occasione del colloquio di orientamento
 Presentarsi ogni 6 mesi per un’ intervista
periodica.

12. ALCUNI SERVIZI DEL C.I.O.F.
INFORMAZIONI Informazione relativa ai bandi emanati periodicamente
dalla Provincia che finanziano esperienze di
ricerca/lavoro finanziate con i F.S.E. o corsi di
formazione finanziati dal F.S.E.
CONSULENZA Percorso di più incontri da svolgere insieme ad un
esperto di orientamento finalizzato a: definire il
ORIENTATIVA proprio obiettivo professionale, aiutare a fare la scelta
INDIVIDUALE universitaria più adatta alle proprie caratteristiche,
supportare l’utente nella ricerca di un nuovo lavoro.
Percorsi per CIGS e mobilità in deroga.
PERCORSI Incontro di gruppo finalizzato a migliorare la
conoscenza di sé per definire il proprio obiettivo
ORIENTAMENTO DI professionale e per potenziare la propria capacità di
GRUPPO attivarsi nella ricerca del lavoro.
Attività di orientamento scolastico.
LABORATORIO DI Incontro di gruppo finalizzato a spiegare anche
tramite l’utilizzo di esercitazioni pratiche le modalità di
TECNICA DI ricerca di informazioni, le principali tecniche di ricerca
RICERCA DEL di lavoro, gli strumenti per predisporre un curriculum
LAVORO vitae ed affrontare un colloquio di lavoro.

13. ALCUNI SERVIZI DEL C.I.O.F.
INCONTRI Incontri a cadenza periodica dedicati all’approfondimento di
specifici argomenti: i contratti di lavoro,la mobilità,
TEMATICI l’autoimprenditorialità, ecc.
ASSISTENZA Assistenza individuale per la realizzazione del proprio
Curriculum Vitae.
COMPIL. CV
SERVIZIO Servizio volto ad aiutare chi desidera intraprendere
un’attività in proprio, offre informazioni relativa a norme e
AUTOIMPRENDI finanziamenti
TORIALITA’
PRESELEZIONE Servizio finalizzato alla costituzione di una banca dati
contenente i curricula dei lavoratori in cerca di occupazione
in funzione dell’incrocio di domanda ed offerta di lavoro,
selezioni Eures.
Gestione avviamenti pubblica amministrazione.
TIROCINI Servizio di consulenza rivolto a giovani che desiderino
completare la propria formazione con un ‘esperienza di
lavoro-formazione gratuita all’interno di un’azienda

14. ALTRI SERVIZI DEL C.I.O.F.
AGGIORN. Costante aggiornamento della banca dati Job Agency
(cancellazioni, aggiornamenti dati, rinnovi trimestrali,
BANCA DATI variazioni…)
FORMAZIONE Gestione di corsi di formazioni finanziati con fondi F.S.E.:
corsi brevi con risorse riservate, corsi di qualifica a valere su
CORSI FSE avvisi pubblici provinciali.
FORMAZIONE Corsi di formazione di apprendisti (2 annualità per 120 ore
annue) a valere su avvisi pubblici provinciali o su
APPRENDISTI assegnazione diretta provinciale.
GESTIONE DI Tenuta di elenchi di soggetti qualificati: assistenti familiari,
in futuro elenco operatore asili nido domiciliari.
ELENCHI
GESTIONE Gestione in autonomia di avvisi pubblici con F.S.E.
(Es:Progetti conciliazione vita-lavoro con Comuni)
AVVISI CON
FONDI F.S.E.

15. I SERVIZI DEL C.I.O.F. SUL VERSANTE
DELLA DOMANDA
INFORMAZIONI Informazioni alle aziende su adempimenti
amministrativi, normativa, incentivi alle assunzioni,
agevolazioni, ecc.
SERVIZIO DI Il CIOF attingendo alla propria banca dati di
lavoratori preselezionati fornisce alle aziende rose di
INCROCIO nominativi in possesso dei requisiti richiesti.
DOMANDA/OFFERTA
GESTIONE Le aziende sono tenute a comunicare al CIOF,
tramite apposita modulistica, tutti i movimenti
COMUNICAZIONI relativi ai lavoratori: assunzioni, licenziamenti,
AZIENDALI trasformazioni, ecc.
SERVIZIO Servizio volto ad aiutare chi desidera intraprendere
un’attività in proprio nella definizione del proprio
IMPRESA business plan, offre informazioni relative a norme e
finanziamenti.

16. CONSULENZA ALLA CARRIERA
Durante i colloqui previsti dal D.Lgs.
297/02, viene analizzata dall’operatore del
CIOF l’eventuale richiesta specifica di
consulenza alla carriera e, se del caso,
l’utente viene indirizzato verso il servizio di
consulenza orientativa individuale per un
approfondimento.

17. La consulenza individuale
Sostiene l’utente nei processi di scelta e di transizione professionale
e lavorativa attraverso un percorso di norma di 2-3 incontri di 2 ore
ciascuno volto ad aumentare i livelli di consapevolezza in relazione
alle proprie abilità e potenzialità. L’utente è accompagnato nella
costruzione/scelta di un progetto di sviluppo professionale
lavorativo e/o formativo.
LA CONSULENZA ORIENTATIVA CONSENTE DI:
 Riconoscere e valutare le proprie capacità e aspirazioni
 Capire quali sono gli strumenti migliori per la ricerca di un lavoro o
per lo sviluppo di un’idea imprenditoriale autonoma
 Conoscere e scegliere fra le possibili alternative formative o le
diverse possibilità d'impiego e/o di carriera
 Affrontare psicologicamente i processi di transizione formativa e/o
lavorativa (prima occupazione, reinserimento lavorativo, scelte
scolastico-professionali ecc.)

18. LA CONSULENZA ALLA CARRIERA
nella realtà locale
Presso il C.I.O.F. di Senigallia, alla luce anche
della crisi occupazionale in atto, la consulenza è
affrontata da soggetti che sono in cerca di
un’occupazione o vivono situazioni lavorative
critiche (a seguito di un licenziamento, dopo una
libera professione non redditizia..) per
posizionarsi/riposizionarsi sul mercato del lavoro,
difficilmente viene vissuta dagli utenti come un
momento di sviluppo personale che valorizzi le
competenze acquisite e le proietti verso una
progressione di carriera.