Generaciones Renato Merchán Naranjo
<ul><li>(nacidos antes de 1946, sobre los 60) . Valoran la lealtad y la disciplina.  </li></ul><ul><li>Estos trabajadores ...
 
<ul><li>1946-1960, de 40 tardíos y más) .  </li></ul><ul><li>Esperan el éxito. Esta es la gente que maneja hoy día las may...
 
<ul><li>  (1961-1979, treintones y cuarentones) .  </li></ul><ul><li>Tienen la ventaja del mejor entrenamiento académico y...
 
<ul><li>(comenzando desde 1980, de menos de 30) .  </li></ul><ul><li>Han vivido su entera vida con la tecnología de la inf...
 
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Generaciones

  1. 1. Generaciones Renato Merchán Naranjo
  2. 2. <ul><li>(nacidos antes de 1946, sobre los 60) . Valoran la lealtad y la disciplina. </li></ul><ul><li>Estos trabajadores tienden a respetar la autoridad. </li></ul><ul><li>Aparecidos durante el tiempo de guerra y el período post bélico, se adaptaron a un ambiente de escasez, valorando la austeridad. </li></ul><ul><li>Como regla, ellos son pragmáticos y disciplinados. </li></ul>
  3. 4. <ul><li>1946-1960, de 40 tardíos y más) . </li></ul><ul><li>Esperan el éxito. Esta es la gente que maneja hoy día las mayores corporaciones. </li></ul><ul><li>Los baby boomers crearon un fuerte cambio social incluyendo el movimiento hippie el feminismo y los derechos civiles. </li></ul><ul><li>Son optimistas y auto motivados. </li></ul><ul><li>Las actuales jerarquías gerenciales  están dominadas por los Boomers y los más antiguos de la Generación X. </li></ul>
  4. 6. <ul><li> (1961-1979, treintones y cuarentones) . </li></ul><ul><li>Tienen la ventaja del mejor entrenamiento académico y experiencia internacional en la historia. </li></ul><ul><li>Ellos están rompiendo con los patrones Tradicionales, incluyendo la creación de ambientes de trabajo informales y transformando las estructuras corporativas desde jerárquicas a entidades flexibles y horizontales. </li></ul><ul><li>La iniciativa personal y una saludable dosis de escepticismo frente a las grandes organizaciones han producido gran cantidad de emprendedores de esta generación. </li></ul>
  5. 8. <ul><li>(comenzando desde 1980, de menos de 30) . </li></ul><ul><li>Han vivido su entera vida con la tecnología de la información y han tenido una dura época comprendiendo un mundo sin ella. </li></ul><ul><li>La niñez fue confortable y próspera. </li></ul><ul><li>Tienden más hacia las necesidades individuales por sobre el bien de la comunidad y a menudo demandan un alto nivel de autonomía. </li></ul><ul><li>Lo que parece una carencia de lealtad de la Generación Y se reemplaza por el valor que ellos ponen en sus relaciones con compañeros de trabajo y con supervisores. </li></ul>

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