O papel do estágio e da gestão por objetivos: uma oportunidade e um conceito, ambos essenciais na carreira dos jovens

1. O papel do estágio e da gestão por objetivos:O papel do estágio e da gestão por objetivos:
uma oportunidade e um conceito, ambosuma oportunidade e um conceito, ambos
essenciais na carreira dos jovensessenciais na carreira dos jovens
27 de Janeiro de 2015
José Rosa, Bianchi de Aguiar, Filipe Costa

2. José Rosa iniciou a sua carreira profissional como prestador de serviços, actividade
que foi mantendo ao longo da sua carreira bem como a actividade de Formador.
Desempenhou durante cerca de 20 anos várias funções incluindo funções de Direcção,
designadamente nas áreas de Recursos Humanos e Organização, em três grandes
empresas industriais.
Numa dessas empresas representou a indústria Portuguesa numa organização
europeia que incluía 13 países e tratava essencialmente de Assuntos Sociais e de
Recursos Humanos do sector.
Desempenhou cerca de 15 anos funções de Director e Administrador de Bancos e
empresas pertencentes ao respectivo Grupo.
É licenciado em Direito.

3. • Lic. em Engenharia Electrotécnica, FEUP 1975
• Assistente na FEUP, 1975 - 77
• Systems Engineer, EDP, 1977 - 81
• Client Executive, IBM, 1981 - 94
• IT Department at BPA / Millennium BCP, 1995 - 1995
• Director at Sonae Group, 1996 - 1997
• Principal, Sales and Executive Committee in Portugal at Enabler, 1997 -
2006
• Consultant at STCP, 1997 - 2009
• Independent Information Technology and Services Conusultant, 2009 -
present ​

4. Depois da experiência no setor hoteleiro, o diretor de recursos humanos da ITEN
integrou uma multinacional de recrutamento, onde foi consultor. Posteriormente
desenvolveu projetos de organização e capital humano para grandes clientes numa
consultora de gestão, trabalhando em projetos nacionais e internacionais. Em 2010,
integrou a Chronopost Internacional tendo assumido mais tarde a direção de
Recursos Humanos, com o desafio de liderar uma estrutura com mais de 700
colaboradores. Desde 2014 que integra a equipa da ITEN Solution com a missão de
criar uma direção de Recursos Humanos capaz de conduzir a organização no desígnio
de ser uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal.

5. PROGRAMA UNIVERSIDADES 2015
5

6. “COMPETÊNCIASTRANSVERSAIS PARA A
EMPREGABILIDADE”
1 Janeiro 2015 2 Fevereiro 2015
seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb dom
1 2 3 4 1
5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8
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7. “COMPETÊNCIASTRANSVERSAIS PARA A
EMPREGABILIDADE”
1 Janeiro 2015 2 Fevereiro 2015
seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb dom
1 2 3 4 1
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