המושג השפעה חברתית (Social Impact) הפך בשנים האחרונות שגור ורווח בחברה האזרחית ובארגוני המגזר החברתי. נדמה שכולם רוצים "להוביל השפעה" או להשיג "השפעה חברתית רחבה" ובאמצעותה לייצר "שינוי חברתי משמעותי ובר קיימא". עם זאת, לא תמיד ברור מה אומרות המילים האלו בפועל. אחת הסיבות לעמימות ולבלבול היא העובדה שאכן מדובר במושגים חמקמקים שיש להם הגדרות רבות המתקיימות במקביל: כך למשל, כאשר מדברים על השפעה חברתית, יש המתייחסים לשינויים החברתיים שהארגון מקדם, בעוד אחרים מדגישים את התועלות שהארגון מביא גם לא במודע ובמכוון.
להסביר אפקטיביות ויעילות – הבחנה בין המושגים
הטענה הרווחת והמקובלת ביותר בעולם ובישראל כיום היא כי השפעה חברתית היא התוצר החברתי הרחב ביותר למענו פועל הארגון, כאשר ישנה העתקה של נקודת המבט מהארגון אל השדה. כלומר מדובר על השפעה רחבה ומתמשכת, שהיא מעבר לקהל היעד של הארגון, ברמה הלאומית/הבינלאומית.
רעיון המרכזי במאמר: לפצח מה יוצר השפעה חברתית?
המפתח ליצירת ההשפעה החברתית הוא השפעה רחבה על כלל המגזרים, הרעיון הוא להשקיע בתחילת דרכו של
הארגון בהתמקצעות ובהפיכה לארגון מקצועי ולאחר מכן להשקיע את רוב המשאבים כלפי חוץ- בארגונים ובאנשים
ממגזרים אחרים או מארגונים אחרים. הדחף לפתור בעיות בקנה מידה עולמי )רעב, עוני, חינוך, אבטלה, מחלות(
הוא שמביא את הארגונים להשקיע אנרגיות רבות בשדה והוא המנוף ליצירת ההשפעה החברתית.
במחקר הנוכחי זיהו שישה דפוסי עבודה המסייעים ליצור השפעה חברתית:
במחקר בו השתתפו 12 מלכ״רים מארה״ב, אשר הוגדרו כבעלי השפעה חברתית גבוהה, נמצא כי השפעה חברתית אמיתית נוצרת כאשר ארגונים יוצאים מגבולותיהם ומוצאים דרכים יצירתיות לסייע לאחרים- אנשים/ ארגונים שאינם חלק מהארגון. זאת בשונה מההשערה הרווחת כי מקצועיות הארגון היא העומדת מאחורי ארגונים בעלי השפעה חברתית גבוהה.
מיתוסים שהמאמר מפריח – לשאול את המשתתפים מה לדעתם הם הגורמים המרכזיים שמביאים להשפעה חברתית?
מחקר הנוכחי זיהו שישה דפוסי עבודה המסייעים ליצור השפעה חברתית:
1. שילוב בין שירות וסנגור
2. לגרום לשוק לעבוד "בחברתי"
3. לעורר השראה
4. פיתוח רישות של מנכ"לים חברתיים
5. הסתגלות מהירה לשינוים במציאות
6. מנהיגות משתפת "ללא אגו"
חלוקת דף עבודה ללא דירוג מספרי –
המשתתפים כותבים דוגמאות למימוש הפרקטיקות בארגון שבניהולם. משתתף שמעונין לשתף ולקבל פידבק מוזמן לעשות זאת במליאה.
מוזמנים להגיב על ההשפעה החברתית שכתבו בתחילת היום ועל ההשפעה החברתית שהם רואים לאחר התבוננות בניהול ההשפעה החברתית בארגון.
חלוקת דף עבודה ללא דירוג מספרי –
המשתתפים כותבים דוגמאות למימוש הפרקטיקות בארגון שבניהולם. משתתף שמעונין לשתף ולקבל פידבק מוזמן לעשות זאת במליאה.
מוזמנים להגיב על ההשפעה החברתית שכתבו בתחילת היום ועל ההשפעה החברתית שהם רואים לאחר התבוננות בניהול ההשפעה החברתית בארגון.
חלוקת דף עבודה ללא דירוג מספרי –
המשתתפים כותבים דוגמאות למימוש הפרקטיקות בארגון שבניהולם. משתתף שמעונין לשתף ולקבל פידבק מוזמן לעשות זאת במליאה.
מוזמנים להגיב על ההשפעה החברתית שכתבו בתחילת היום ועל ההשפעה החברתית שהם רואים לאחר התבוננות בניהול ההשפעה החברתית בארגון.
חלוקת דף עבודה ללא דירוג מספרי –
המשתתפים כותבים דוגמאות למימוש הפרקטיקות בארגון שבניהולם. משתתף שמעונין לשתף ולקבל פידבק מוזמן לעשות זאת במליאה.
מוזמנים להגיב על ההשפעה החברתית שכתבו בתחילת היום ועל ההשפעה החברתית שהם רואים לאחר התבוננות בניהול ההשפעה החברתית בארגון.
מגמה חדשה בשדה התיאוריה והמחקר של "השפעה חברתית" אשר מדגישה באופן חד משמעי וברור את הצורך בהובלת השפעה חברתית כוללת המתוארת באמצעות הביטוי collective impact . מקורו של הביטוי בהבנה כי השפעה חוצת גבולות החורגת מעבר לתחומו של הארגון היחיד מחייבת אותו למעשה בשיתוף פעולה עם שחקנים נוספים הפועלים באותו שדה החברתי ו/או קשורים בו.
חמישה מרכיבים לתהליך של קולקטיב אימפקט
המונח "מרחב השפעה" קשור קשר ישיר למושג "השפעה חברתית" ולמושג "השפעה קולקטיבית" ולא במקרה: בשנים האחרונות מתפתחות מגוון של אסטרטגיות פעולה להובלת השפעה חברתית רחבה. בתוך כך מתפתחים מגוון סוגים של מסגרות פעולה ומודלים שהמשותף להם הוא תפיסה קולקטיבית ומערכתית בפתרון סוגיה חברתית (Collective Impact) , מרחב השפעה הוא אחד מהם.
שאלה לדיון –
מה הפוטנציאל של מרחב השפעה בשדה החברתי שלכם? בשדה הגיאוגרפי?
מה החסמים, האתגרים?
האם זה בכלל אפשרי?