Integrantes:-   Carolina Cortegana-   Sheila Dávila-   Alessandra Pantoja-   Paolo OrregoProfesor: Ricardo Ugaz VallenasSe...
INTRODUCCIÓN AL CASO                                             Sam Walton construyó su                                  ...
SE DESATAN LOS PROBLEMAS EN            EEUU    •Condiciones de                                       • Combate de     Trab...
MÁS PROBLEMAS EN MÉXICO:Sobornos                           Demandas                                    laborales          ...
LAS REACCIONES ANTE LOS             ABUSOSO   Ante las innumerables denuncias hacia Wal-Mart, miles de radios    locales, ...
O   The New York Times reveló que la cadena de tiendas había    desembolsado más de 24 millones de dólares en pagos anómal...
ALGO MÁS QUE EVIDENTE            Los claros abusos de Wal-Mart hacia                      sus trabajadores             E...
ÁREAS GRISESO   Reflejado en la cobertura medica, ya que si    bien todos sus empleados tenían un seguro    medico, la com...
CUESTIONES MORALESO   La discriminación por sexo femenino    es una cuestión moral, debido a que    es una forma de relaci...
CUESTIONES ÉTICASO   Es fundamental para Wal-Mart    cumplir   con   su   función  de    Responsabilidad Corporativa, ya  ...
Muchas Gracias
Las demandas laborales contra WalMart
Las demandas laborales contra WalMart
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Las demandas laborales contra WalMart

901 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Educación
0 comentarios
1 recomendación
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
901
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
8
Acciones
Compartido
0
Descargas
6
Comentarios
0
Recomendaciones
1
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Las demandas laborales contra WalMart

  1. 1. Integrantes:- Carolina Cortegana- Sheila Dávila- Alessandra Pantoja- Paolo OrregoProfesor: Ricardo Ugaz VallenasSección: AN82 2012-02
  2. 2. INTRODUCCIÓN AL CASO Sam Walton construyó su empresa bajo políticas anti sindicales evidentes, pues la base de su negocio siempre Empresa minorista estadunidense más fue pagar bajos salarios y nogrande del mundo otorgar beneficios laborales Fundada por Sam y Bud Walton Concepto de negocio basado enautoservicio, precios bajos y altovolumen, lo que la hace una de lasempresas con un gran éxito reconocido Su historia inicia en 1962 con lafundación de la primera tienda enArkansas y con una estrategia deprecios bajos y expansión, la cual ayudoa impulsar la productividad deUSA, además de reducir la inflación
  3. 3. SE DESATAN LOS PROBLEMAS EN EEUU •Condiciones de • Combate de Trabajo sindicatos Célebre por Negar a sus oponerse a los trabajadores grupos horas de laborales. almuerzo y al Fraude e pago de invasión de horas extras impuestos Diferencias salariales. Reducción de Caso más la cobertura grande de médica en Discriminación plena crisis de laboral en EEUU • Discriminación de EEUU • Problemas de género cobertura médica
  4. 4. MÁS PROBLEMAS EN MÉXICO:Sobornos Demandas laborales NYT: 24 millones de Más de 100 demandas dólares en sobornos a laborales por maltrato funcionarios del país y explotación Jornadas de más de 8 horas, abaratamiento del salario, alta rotación Encubrimiento de de turnos, descuentos investigación interna infundados y represión contra los trabajadores por organizarse
  5. 5. LAS REACCIONES ANTE LOS ABUSOSO Ante las innumerables denuncias hacia Wal-Mart, miles de radios locales, periódicos y revistas llenaron sus titulares como “Los mayores escándalos de walmart”, “Recibe Wal-Mart 100 demandas laborales al mes” y “David contra Golliat. El mayor minorista del mundo contra 1,6 millones de mujeres”, por mencionar algunos de los titulares en donde se publicaron más de 1 millón de denuncias contra el establecimiento.
  6. 6. O The New York Times reveló que la cadena de tiendas había desembolsado más de 24 millones de dólares en pagos anómalos a funcionarios mexicanos de todos niveles entre 2002 y 2005 para obtener permisos de construcción, cambios de uso de suelo y avales ambientales. Señaló que ello ocurrió con la abierta aprobación de la dirigencia de la empresa en el país.
  7. 7. ALGO MÁS QUE EVIDENTE Los claros abusos de Wal-Mart hacia sus trabajadores El problema no debería centrase solo en un buen salario para los trabajadores Deberían brindarles un mejor ambiente laboral, a través de un buen trato y una compensación que permiten que Wal-Mart tenga el prestigio que tiene
  8. 8. ÁREAS GRISESO Reflejado en la cobertura medica, ya que si bien todos sus empleados tenían un seguro medico, la compañía redujo el aporte de este a sus trabajadores part-time y aumentó dicho seguro a sus trabajadores que laboraban a tiempo completo.O Cuando Wal-Mart contrata a trabajadores de la Villita de Chihuahua, al comienzo la empresa les daba el beneficio de transportarlos hasta la tienda donde trabajaban, sin embargo, meses después Wal-Mart les quitó este beneficio.
  9. 9. CUESTIONES MORALESO La discriminación por sexo femenino es una cuestión moral, debido a que es una forma de relacionar nuestros valores y creencias de lo que es bueno o malo.O La compañía contrató a trabajadores del pueblo de Chihuahua beneficiándoles transporte para poder asistir a su centro de labor, lo que después quitaron. Esto buscaba que la compañía disminuyera costos.
  10. 10. CUESTIONES ÉTICASO Es fundamental para Wal-Mart cumplir con su función de Responsabilidad Corporativa, ya que de esta forma tendrá un mayor enfoque y atención a las quejas y demandas laborales obtenidas.O La compañía Wal-Mart y sus trabajadores establecieron un conflicto, ya que los empleados cansados del desinterés de la empresa hacia su persona, se juntaron para protestar por sus derechos laborales.
  11. 11. Muchas Gracias

×