Présentation faite par TECHNOCompétences lors du Rendez-vous des TIC 2014 organisé par Sherbrooke Innopole, en partenariat avec SociéTIC et Emploi-Québec Estrie, le 21 novembre 2014 à Sherbrooke.
4. Orientations
Le développement des compétences
La pratique de la gestion des ressources humaines
L’information à valeur ajoutée sur le marché du travail
La valorisation des carrières
8. QUATRE RAPPORTS DISTINCTS
1.
Bloc de base
2.
Bloc d’emplois spécialisés
3.
Bloc d’emplois sur les langages de programmation
4.
Politiques et pratiques RH, assurances collectives et régimes de retraite
17. LES SALAIRES À SHERBROOKE
CONFIDENTIEL
Programmeur analyste (développeur) – débutant Programmeur analyste (développeur) – intermédiaire Programmeur analyste (développeur) – Principal Analyste en besoins d’affaires – principal Chargé de projet – principal Chef soutien Technique Technicien support applicatif - intermédiaire
20. Langage de programmation
Stabilité à travers les niveaux d’emplois
Les meilleurs : C++ et ERP
+ 13 % et + 9 % en moyenne
Les moins bons: Visual Basic.Net et PHP
- 6 % et – 7% en moyenne
22. POLITIQUES ET PRATIQUES RH
•
20 % des organisations ont une politique d’horaire d’été
•
25 % des organisations ont une politique de télétravail
•
70 % des organisations le permettent au besoin.
•
30 % des organisations offrent des journées personnelles rémunérées
•
Environ 30 % des organisations offrent des journées mobiles
23. ASSURANCE COLLECTIVE ET RÉGIME DE RETRAITE
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97 % des organisations offrent un régime d’assurance collective
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81 % des organisations incluent les frais dentaires
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56 % des organisations incluent les soins de la vue
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64 % des organisations offrent un régime de retraite
•
59 % des organisations lient leur cotisation à celle de l’entreprise