ICEBERG ConsultingInteligencia Cultural para el éxito de susoperaciones globales
Nuevo Contexto Multicultural   Nuevas habilidades interculturales son necesarias para no afectar su   efectividad en sus o...
Desafíos Interculturales                  Gestionar efectivamente la                 Diversidad Cultural                 ...
Programa 1       Negocios Interculturales efectivos Desarrollo de conciencia cultural en         los negocios internacion...
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Enfoque de Trabajo              Definición del perfil cultural             individualizado de cada participante          ...
Por qué ICEBERG Consulting  Pioneros en Argentina en cuestiones de desarrollo de Inteligencia Cultural y                g...
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  1. 1. ICEBERG ConsultingInteligencia Cultural para el éxito de susoperaciones globales
  2. 2. Nuevo Contexto Multicultural Nuevas habilidades interculturales son necesarias para no afectar su efectividad en sus operaciones internacionalesGlobalización Interacciones Diversidad& Tecnología Globales Cultural
  3. 3. Desafíos Interculturales  Gestionar efectivamente la Diversidad Cultural  Maximizar la efectividad y el desempeño de los equipos multiculturales  Comunicarse y negociar efectivamente en situaciones de trabajo diario  Disminuir los costos relacionados con malos entendimientos y frustración en el trabajo
  4. 4. Programa 1 Negocios Interculturales efectivos Desarrollo de conciencia cultural en los negocios internacionales  Revisión geopolítica y demográfica del país objetivo Principales diferencias y sinergias culturales entre países  Relaciones interculturales efectivas en términos de negociación, forma dehacer negocio, protocolo y costumbres
  5. 5. Programa 2 Gestión de la Diversidad Cultural  Liderazgo efectivo a través de las culturas  Mejora de la productividad grupalbasándose en las sinergias derivadas de la diversidad cultural  Estilos de comunicación interculturales  Manejo de reuniones y de conflicto en situaciones de diversidad cultural
  6. 6. Programa 3 Integración Cultural de Expatriados  Comprensión cultural del país de destino en términos de costumbres, rituales, historia, valores, etc.  Diferencias y similitudes culturales entre el país de origen y el de destino Ciclo de adaptación vital del expatriado y el impacto del shock cultural  Competencias comunicacionales efectivas con colegas de otras culturas
  7. 7. Enfoque de Trabajo  Definición del perfil cultural individualizado de cada participante  Talleres eminentemente prácticos con énfasis en reflexión intensiva y discusión de los participantes  Casos prácticos y escenarios adecuados a su propio contexto empresarial  Ajuste cultural por país (+ de 100 países) o por región (Ej: Medio Oriente)
  8. 8. Por qué ICEBERG Consulting  Pioneros en Argentina en cuestiones de desarrollo de Inteligencia Cultural y gestión de la Diversidad Socios estratégicos en sus operaciones internacionales  Equipo consultor culturalmente diverso  Programas totalmente flexibles a medida de las necesidades del cliente
  9. 9. Nuestros Clientes
  10. 10. www.icebergci.com www.blogiceberg @icebergci info@icebergci.com consulting.com

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