Mercados productivos

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Mercados productivos

  1. 1. UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE COMERCIO EXTERIOR Ingeniería Comercial 7 Caso de estudio: Equilibrio en el mercado de factores productivos Elaborado por: Rodríguez, Kirsy A consideración de: Prof. Javier Macre Materia: Microeconomía 2 Julio, 21 2013
  2. 2. 2.3 EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS: 2.3.1 COSTOS ALTERNATIVOS Y RENTA ECONÓMICA 2.3.1.1 CASOS ESPECIALES -----2.3.1.1.1 SINDICATOS -----2.3.1.1.2 DISCRIMINACIÓN -----2.3.1.1.3 SALARIOS MÍNIMOS INDICE
  3. 3. 2.3.1 Costos alternativos y renta económica  COSTO ALTERNATIVO O COSTO DE OPORTUNIDAD:  El economista austríaco Friedrich von Wieser acuñó el concepto de costo de oportunidad en su obra Teoría de la Economía Social (1914), por oposición a los clásicos ingleses, que consideraban que el costo era el gasto explícito para producir o recibir un bien o servicio.
  4. 4.  Por su importancia, el costo de alternativo es un concepto fundamental en la economía. El costo de oportunidad de una decisión económica que tiene varias alternativas, es el valor de la mejor opción no realizada. Es decir que hace referencia a lo que una persona deja de ganar o de disfrutar, cuando elije una alternativa entre varias disponibles.  En la vida cotidiana de las personas se toman innumerables decisiones que implican la elección de una alternativa entre varias.
  5. 5.  Un ejemplo clásico de costo de oportunidad se presenta cuando una persona debe decidir entre estudiar una carrera universitaria, o trabajar. Si decide estudiar, el costo de oportunidad es lo que recibiríamos en el mejor trabajo que podríamos encontrar si no estudiásemos. Esto puede estar representado por el salario del trabajo, la experiencia laboral, el prestigio social que implica ese trabajo, etc.
  6. 6.  RENTA ECONOMICA: Ésta es una de las palabras que en el lenguaje económico reciben acepciones más variadas. Para algunos equivale a retribución, y significa el beneficio obtenido en la industria ya por el trabajo, ya por el capital en cualquiera de sus formas.
  7. 7.  Más interesante es la discusión a que da lugar la renta considerada como beneficio de los poseedores del suelo.  Los principios de la escuela fisiográfica, que miraba a la agricultura como la única industria productiva y capaz de dejar un beneficio o exceso de valor después de cubiertos los gastos hechos en el cultivo, son el origen de todos los sistemas que han querido explicar la renta de la tierra considerándola como cosa distinta de las retribuciones que perciben las demás formas del capital.  Para Adam Smith la renta de la tierra no consiste ya en todo el producto de la agricultura, sino en el exceso de beneficio que obtienen los propietarios sobre los gastos de la producción y el interés corriente del capital empleado en ella. La renta no aparece, según Smith, hasta que se eleva bastante el precio de los productos agrícolas, y no es, por consiguiente, causa sino efecto de la carestía.
  8. 8.  Según el economista ingles David Ricardo, la renta es el exceso de beneficio que obtienen los dueños de tierras muy fértiles sobre aquellos otros que las poseen de calidad inferior. La fecundidad del suelo, dice, es muy diversa, y los terrenos pueden clasificarse por razón de sus condiciones productivas en de primera calidad, segunda, tercera, etc.; el cultivo comienza por las tierras de la primera clase, y no pasa a las de segunda y tercera hasta que el desarrollo de la población y la escasez de las subsistencias obliga a roturarlas: cuando este caso llega, como las tierras menos fértiles exigen mayores gastos de cultivo y sus productos se venden al mismo precio que los de tierras superiores, los propietarios de éstas disfrutan de un beneficio cada vez más considerable.
  9. 9. 2.3.1.1 CASOS ESPECIALES  2.3.1.1.1 SINDICATOS:  El argumento tradicional respecto a la existencia de sindicatos es la ausencia de condiciones de competencia del lado de la demanda (empleadores), dado el reducido número de empresas demandantes y la consecuente capacidad de incidir en el mercado.  Existe una extensa literatura que evalúa los efectos de los sindicatos sobre los salarios y el empleo, concordando, en general, en que la existencia de sindicatos se asocia a mayores salarios para sus afiliados. Se argumenta que los sindicatos pueden coordinar a los ofertantes, lo que les otorga poder de mercado, el cual es utilizado en la negociación permitiendo elevar el salario. El punto crucial es si el salario resultante se ubica por encima del salario de equilibrio, dado que ello podría conducir a desocupación de parte de la fuerza de trabajo.  Puede analizarse al sindicato como una empresa monopólica, única oferente de trabajo , el cual elige el punto sobre la curva de demanda de trabajo donde actuará, los objetivos pueden ser:
  10. 10.  Maximizar la masa salarial total se ofrecerá la cantidad con la que el ingreso marginal del trabajo sea igual a 0, en caso de existir exceso de oferta de trabajo será un equilibrio inestable incluso dentro del propio sindicato.  Maximizar la renta económica obtenida por: los afiliados que tienen empleo: se ofrecerá la cantidad de trabajo que iguale ingreso marginal con el costo marginal provocando desempleo. Se podría “gravar” a los que trabajan y hacer transferencia de rentas hacia los que no trabajan.  Maximizar el empleo de los afiliados Del nivel de empleo resultante es el de competencia perfecta.
  11. 11.  una de las formas en que se asocia el capital monopolista; se caracteriza por el hecho de que las empresas que entran en el sindicato pierden su independencia comercial en la venta de la producción, mas conservan su independencia productiva y jurídica.  La pérdida de la independencia comercial se traduce en que es la oficina del sindicato la que se ocupa de la venta de las mercancías y, a veces, de la compra de materias primas; a dicha oficina han de entregar sus mercancías los miembros del sindicato a precios establecidos de antemano.  Así, pues, el sindicato actúa como intermediario entre las empresas y el mercado. El objetivo del sindicato, como de cualquier otra forma de agrupación monopolista, consiste en obtener elevadas ganancias monopolistas y aumentar la estabilidad en la lucha competitiva.  Los empresarios también utilizan los sindicatos como una de las formas de las organizaciones de clase de los capitalistas en su lucha contra los trabajadores. EN MI OPINION…
  12. 12.  2.3.1.1.2 DESCRIMINACION:  Cuando las diferencias económicas se deben a características personales irrelevantes, como raza, genero, orientación sexual o religión decimos que hay discriminación.  Discriminar es, normalmente: a)tratar de forma distinta a las personas en función de las características personales. b)utilizar practicas que influyan negativamente en determinados grupos. El principal resultado o que ofrece el análisis económico es que la discriminación no es consecuencia natural de la competencia en el mercado. Por el contrario las fuerzas del mercado tienden a actuar en contra de la discriminación.
  13. 13.  2.3.1.1.3 SALARIO MINIMO: Una ley de salario mínimo es una política de precio mínimo impuesta por un Gobierno, según la cual se establece un salario superior al que equilibra el mercado. Como consecuencia, los trabajadores que pueden encontrar trabajo perciben un salario más alto. Sin embargo, algunas personas que quieren trabajar no pueden porque la demanda de trabajadores se ha reducido al aumentar su coste. La política genera desempleo y una pérdida irrecuperable de eficiencia.
  14. 14. GRACIAS

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