1. UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE
COMERCIO EXTERIOR
Ingeniería Comercial 7
Caso de estudio:
Equilibrio en el mercado de factores productivos
Elaborado por:
Rodríguez, Kirsy
A consideración de:
Prof. Javier Macre
Materia:
Microeconomía 2
Julio, 21 2013

2. 2.3 EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE FACTORES
PRODUCTIVOS:
2.3.1 COSTOS ALTERNATIVOS Y RENTA
ECONÓMICA
2.3.1.1 CASOS ESPECIALES
-----2.3.1.1.1 SINDICATOS
-----2.3.1.1.2 DISCRIMINACIÓN
-----2.3.1.1.3 SALARIOS MÍNIMOS
INDICE

3. 2.3.1 Costos alternativos y renta
económica
 COSTO ALTERNATIVO
O COSTO DE
OPORTUNIDAD:
 El economista
austríaco Friedrich von
Wieser acuñó el
concepto de costo de
oportunidad en su obra
Teoría de la Economía
Social (1914), por
oposición a los clásicos
ingleses, que
consideraban que el costo
era el gasto explícito para
producir o recibir un bien
o servicio.

4.  Por su importancia, el costo de alternativo es un
concepto fundamental en la economía. El costo de
oportunidad de una decisión económica que tiene
varias alternativas, es el valor de la mejor opción no
realizada. Es decir que hace referencia a lo que una
persona deja de ganar o de disfrutar, cuando elije
una alternativa entre varias disponibles.
 En la vida cotidiana de las personas se toman
innumerables decisiones que implican la elección de
una alternativa entre varias.

5.  Un ejemplo clásico de costo de
oportunidad se presenta cuando
una persona debe decidir entre
estudiar una carrera
universitaria, o trabajar. Si decide
estudiar, el costo de oportunidad
es lo que recibiríamos en el mejor
trabajo que podríamos encontrar
si no estudiásemos. Esto puede
estar representado por el salario
del trabajo, la experiencia laboral,
el prestigio social que implica ese
trabajo, etc.

6.  RENTA ECONOMICA:
Ésta es una de las palabras que
en el lenguaje económico
reciben acepciones más
variadas. Para algunos
equivale a retribución, y
significa el beneficio
obtenido en la industria ya
por el trabajo, ya por el
capital en cualquiera de sus
formas.

7.  Más interesante es la discusión a que da lugar la renta
considerada como beneficio de los poseedores del suelo.
 Los principios de la escuela fisiográfica, que miraba a la
agricultura como la única industria productiva y capaz de
dejar un beneficio o exceso de valor después de cubiertos los
gastos hechos en el cultivo, son el origen de todos los
sistemas que han querido explicar la renta de la tierra
considerándola como cosa distinta de las retribuciones que
perciben las demás formas del capital.
 Para Adam Smith la renta de la tierra no consiste ya en todo
el producto de la agricultura, sino en el exceso de
beneficio que obtienen los propietarios sobre los gastos de la
producción y el interés corriente del capital empleado en
ella. La renta no aparece, según Smith, hasta que se eleva
bastante el precio de los productos agrícolas, y no es, por
consiguiente, causa sino efecto de la carestía.

8.  Según el economista ingles David Ricardo, la renta es el
exceso de beneficio que obtienen los dueños de tierras
muy fértiles sobre aquellos otros que las poseen de
calidad inferior. La fecundidad del suelo, dice, es muy
diversa, y los terrenos pueden clasificarse por razón de
sus condiciones productivas en de primera calidad,
segunda, tercera, etc.; el cultivo comienza por las tierras
de la primera clase, y no pasa a las de segunda y tercera
hasta que el desarrollo de la población y la escasez de las
subsistencias obliga a roturarlas: cuando este caso llega,
como las tierras menos fértiles exigen mayores gastos de
cultivo y sus productos se venden al mismo precio que
los de tierras superiores, los propietarios de éstas
disfrutan de un beneficio cada vez más considerable.

9. 2.3.1.1 CASOS ESPECIALES
 2.3.1.1.1 SINDICATOS:
 El argumento tradicional respecto a la existencia de sindicatos es
la ausencia de condiciones de competencia del lado de la
demanda (empleadores), dado el reducido número de empresas
demandantes y la consecuente capacidad de incidir en el
mercado.
 Existe una extensa literatura que evalúa los efectos de los
sindicatos sobre los salarios y el empleo, concordando, en
general, en que la existencia de sindicatos se asocia a mayores
salarios para sus afiliados. Se argumenta que los sindicatos
pueden coordinar a los ofertantes, lo que les otorga poder de
mercado, el cual es utilizado en la negociación permitiendo
elevar el salario. El punto crucial es si el salario resultante se
ubica por encima del salario de equilibrio, dado que ello podría
conducir a desocupación de parte de la fuerza de trabajo.
 Puede analizarse al sindicato como una empresa monopólica,
única oferente de trabajo , el cual elige el punto sobre la curva de
demanda de trabajo donde actuará, los objetivos pueden ser:

10.  Maximizar la masa salarial total
se ofrecerá la cantidad con la que el ingreso
marginal del trabajo sea igual a 0, en caso
de existir exceso de oferta de trabajo será
un equilibrio inestable incluso dentro del
propio sindicato.
 Maximizar la renta económica
obtenida por:
los afiliados que tienen empleo: se ofrecerá
la cantidad de trabajo que iguale ingreso
marginal con el costo marginal
provocando desempleo. Se podría “gravar”
a los que trabajan y hacer transferencia de
rentas hacia los que no trabajan.
 Maximizar el empleo de los
afiliados
Del nivel de empleo resultante es el de
competencia perfecta.

11.  una de las formas en que se asocia el capital monopolista; se
caracteriza por el hecho de que las empresas que entran en el
sindicato pierden su independencia comercial en la venta de la
producción, mas conservan su independencia productiva y
jurídica.
 La pérdida de la independencia comercial se traduce en que es
la oficina del sindicato la que se ocupa de la venta de las
mercancías y, a veces, de la compra de materias primas; a
dicha oficina han de entregar sus mercancías los miembros del
sindicato a precios establecidos de antemano.
 Así, pues, el sindicato actúa como intermediario entre las
empresas y el mercado. El objetivo del sindicato, como de
cualquier otra forma de agrupación monopolista, consiste en
obtener elevadas ganancias monopolistas y aumentar la
estabilidad en la lucha competitiva.
 Los empresarios también utilizan los sindicatos como una de
las formas de las organizaciones de clase de los capitalistas en
su lucha contra los trabajadores.
EN MI OPINION…

12.  2.3.1.1.2
DESCRIMINACION:
 Cuando las diferencias económicas se
deben a características personales
irrelevantes, como raza, genero,
orientación sexual o religión decimos
que hay discriminación.
 Discriminar es, normalmente:
a)tratar de forma distinta a las
personas en función de las
características personales.
b)utilizar practicas que influyan
negativamente en determinados
grupos.
El principal resultado o que ofrece el
análisis económico es que la
discriminación no es consecuencia
natural de la competencia en el
mercado. Por el contrario las fuerzas
del mercado tienden a actuar en contra
de la discriminación.

13.  2.3.1.1.3 SALARIO MINIMO:
Una ley de salario mínimo es una política de precio mínimo
impuesta por un Gobierno, según la cual se establece un
salario superior al que equilibra el mercado. Como
consecuencia, los trabajadores que pueden encontrar trabajo
perciben un salario más alto. Sin embargo, algunas personas
que quieren trabajar no pueden porque la demanda de
trabajadores se ha reducido al aumentar su coste. La política
genera desempleo y una pérdida irrecuperable de eficiencia.

14. GRACIAS