Steffen Welsch & Yannic Franken (Tandemploy) leiten in das Thema Jobsharing ein und nennen wesentliche Vorteile des Modells. Im Jobsharing-Arbeitsmodell teilen sich klassischerweise zwei Menschen eine Vollzeitstelle und arbeiten dabei eng als Team zusammen. Durch die enge Zusammenarbeit werden Stellen teilzeittauglich, die es bis dato nicht waren - selbst bis in die Führungsetagen. Somit schließt Jobsharing eine Lücke zwischen klassischen Teilzeit- und klassischen Vollzeitjobs. Ganz konkret haben Jobsharer ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Verantwortung, für den Chef sind sie wie eine Person. Zeit und Aufgaben teilen sie selbstständig untereinander auf. Das ist nicht nur für den Vorgesetzten entlastend, sondern auch für die Jobsharer maximal flexibel.