1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 14 de janeiro de 2014 - Distribuição: Leão Alimentos e Bebidas
Resistência do Sindicato obriga empresa
a rever proposta de jornada de trabalho
Diante da resistência do Sindicato e dos
trabalhadores em não aceitar a renovação da
jornada 6x2, a Leão Alimentos foi obrigada a
escutar os anseios da categoria. As sucessivas
rejeições nas assembleias fizeram a empresa
buscar alternativas que garantissem mais dias
de descanso e folgas nos fins de semana, como
desejam os trabalhadores. Embora não tenha
aceitado a jornada 6x3 integralmente, a empresa teve que construir uma contraproposta
“meio termo”, elaborando uma jornada que é,
na verdade, uma combinação da jornada 6x2
com a 6x3 proposta pelo Sindicato.
Sindicato e
empresa se
reúnem
Nesta quarta-feira (15). o Sindicato vai se
reunir com a empresa para mais uma rodada
de negociações sobre a jornada de trabalho.
Iremos manifestar nosso posicionamento sobre
os pontos apresentados e, logo após, convocar
os trabalhadores para uma assembleia informativa sobre o resultado da reunião. Somente na
assembleia, os trabalhadores irão definir sobe-
“O trabalhador é soberano nas definições do
Sindicato. Nossa luta por melhorias na jornada
de trabalho da Leão Alimentos é antiga e vem
alcançando melhorias ano após ano. Nessa
nova batalha, não poderia ser diferente. A
nossa pressão tem feito com que a empresa
avance em alguns itens na nova proposta.
O resultado da nossa luta tem que garantir que o trabalhador tenha uma escala que
não prejudique sua convivência familiar e seu direito ao
descanso. Estamos juntos
com você, trabalhador, para chegarmos
a uma proposta digna de jornada de trabalho”.
Linda Morais
Coordenadora Geral
do Sindialimentação
rana e democraticamente os rumos da negociação.
Na assembleia
o trabalhador
tem poder de
decidir, livre de
pressões
da empresa.
No dia 9 de dezembro de
2013, a empresa realizou
uma reunião com os trabalhadores, excluindo os companheiros que trabalhavam
na jornada 6x1. A empresa
enviou ofício ao Sindialimentação dizendo que
faria essa reunião com os trabalhadores para
“definir” o assunto e convidando o Sindicato a
fazer parte da reunião. Por ofício, de forma objetiva, respondemos que não participaríamos de
reunião convocada pela empresa. Explicamos
que o espaço deliberativo dos trabalhadores é a
assembleia, que só tem poder de decisão quando convocada pelo Sindicato, legítimo representante dos trabalhadores.

2. Prós e contras da proposta
No dia 15, em reunião, iremos debater os pontos
polêmicos, esclarecer as dúvidas, manifestar nosso
posicionamento e só depois convocar assembleia
para definição da categoria.
Na última sexta-feira (10), recebemos por ofício a nova proposta da empresa que contempla algumas reivindicações do Sindicato, como a garantia de folgas nos quatro dias de carnaval (sábado e domingo, segunda e terça-feira), 1º de Maio, 24, 25 e 31 de
dezembro e 1º de janeiro (Natal e Ano Novo). Além disso, da forma como ficou intercalada, a folga de dois e três dias a cada seis
dias trabalhados também permite o descanso mais vezes em pelo
menos um dos dias do fim de semana. Trata-se, portanto de uma
importante conquista, resultado da resistência dos trabalhadores e
da luta do Sindicato.
Mas estamos de olho em pelo menos dois problemas na proposta apresentada. O primeiro é que a Leão Alimentos quer EXCLUIR da votação os trabalhadores da jornada 6x1, o que não
admitimos sob nenhuma hipótese. O segundo problema é que no
texto da empresa não está clara a garantia de FOLGA nos feriados
que reivindicamos: do Dia do Trabalhador, Carnaval, Natal e Ano
Novo. Para nós, nesta data a fábrica tem de ficar FECHADA. Mas
há uma cláusula na qual a empresa propõe pagar adicional de
110% + 3 dias incluídos nas férias para quem trabalhar em feriados
“fora da escala”. Ou seja, não está claro que está garantida a FOLGA nesses feriados.
O Sindialimentação vai pedir esclarecimentos à empresa sobre este ponto. Caso a direção da empresa se referia aos nove
feriados conquistados, na prática ela quer dar com uma mão e
retirar com a outra, pois pressionará para a realização de horas-extras nessas datas.
Todos têm
direito a votar!
A Leão Alimentos excluiu
os trabalhadores da
jornada 6x1 da reunião
sobre a jornada e em
documento enviado ao
Sindicato quer impor que
apenas quem trabalha na
6x2 vote na assembleia.
Essa proposta é
inaceitável, afinal a
empresa não define
em quais as áreas
pretende implementar
a nova jornada. Ou
seja, todos poderão ser
afetados. Por isso, todos
os trabalhadores ligados
à área de produção têm
direito a votar.
Quase um ano
de muita luta
Desde junho de 2013, a
luta por uma jornada digna
de trabalho é travada entre
Sindicato e empresa. De um
lado, estavam os trabalhadores
na defesa da 6x3 e de outro a
empresa, que resistia e queria
pressionar pela manutenção da
6x2.
Chegamos, inclusive, a
debater o tema no Ministério
Público do Trabalho. Em nossa
trajetória de luta, o Ministério
reconheceu a posição do
Sindicato e estabeleceu a data
de 20 de janeiro como data
limite para que seja encontrada
uma solução para o problema.
Este é um momento crucial
nessa nossa trajetória de negociações. A resistência e o apoio dos
trabalhadores foi o que nos trouxe
até aqui. É essa mesma categoria que vai determinar o desfecho
dessa negociação. Não adiantará pressão de empresa alguma,
pois a categoria está bem consciente do que deseja.
Nossa
pressão
garantiu
avanços, agora temos de avaliar
livremente se essa proposta atende ou não nossos anseios. E essa
é uma questão na qual TODOS os
trabalhadores devem opinar”.
Eliel Nascimento Memelli
Diretor do Sindialimentação
INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
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E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
Linda Morais
COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
EQUIPE DE JORNALISMO
Marina Denadai
Sylvia Ruth