1) Um trabalhador ficou preso no elevador da fábrica e entrou em pânico, enquanto outro documento relata problemas com elevadores defeituosos na empresa. 2) As condições de trabalho em várias áreas da fábrica são insalubres, com calor excessivo e problemas com bebedouros sujos. 3) Os trabalhadores reclamam da sobrecarga de trabalho e da falta de reposição da mão-de-obra em alguns setores.

1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 25 de março de 2011 - Distribuição: Garoto
Cuidado!
Empresa com defeito
Trabalhadora presa no elevador entra
em pânico. Responsável: direção da
empresa que não soluciona o problema
A novela dos elevadores teve
nesta quarta-feira mais um capí-
Só quem já passou por uma
tulo. E por pouco não houve um
situação de pânico conse-
desfecho mais trágico.
gue entender o desespero
Dois trabalhadores ficaram
que essa trabalhadora
presos por aproximadamente
deve ter sentido, Sem
20 minutos na cabine de um dos
contar o trauma que fica,
elevadores da Chocolates Garoto.
após se passar por uma
Esse tempo foi o suficiente para
situação dessas.
Há caso de trabalhado-
que uma trabalhadora se sentisse
res que não tem coragem
muito mal por conta da clausura.
de entrar na cabine, porque
Em prantos, ela sentiu falta de
já ficaram presos por mais de duas
ar, sensação de pânico e ânsia de
horas. Estes deixam a carga na efetivamente o problema é ou
vômito.
cabine e usam as escadas, para só um atestado de incompetência
Dois brigadistas mantiveram depois retirá-la do elevador. administrativa ou puro descaso
contato com ela durante todo É inadmissível, uma empresa do pelos trabalhadores que utilizam
tempo em que ela estava presa na porte da Nestlé/Garoto flexibilizar os elevadores.
cabine, tentando acalmá-la. justamente com a segurança dos O Sindialimentação já propôs,
Finalmente, o elevador se ar- trabalhadores e permitir que ele- inúmeras vezes, que a Nestlé/Ga-
mou sozinho e desceu para o vadores com defeito nos sensores roto treine seus próprios técnicos
primeiro piso, onde os brigadistas das portas ainda continuem em para que fiquem à disposição em
prestaram o socorro. Sem nenhu- atividade. caso de incidentes. Reafirmamos
ma condição de prosseguir sozi- Além disso, colocar avisos nos nossa proposta, antes que algum
nha, a trabalhadora foi conduzida elevadores do tipo “cuidado, sen- desses incidentes se torne um
de maca até o serviço médico. sor com defeito’’, e não resolver acidente fatal.
Os trabalhadores dizem basta! O que mais será preciso acontecer
para que se respeite a vida dos trabalhadores?
FILIADO A
Sindicalize-se. Participe. Conquiste

2. .
INSUPORTÁVEL
Na Macintyre, sensação térmica é infernal
Técnico da empresa constatou níveis altíssimos de temperatura
O calor excessivo na Macintyre já é caso de polícia.
E lá não há a desculpa de que o setor está em obras. O
Recheio
problema é que falta refrigeração mesmo. Diretores do Incompetência ou
Sindicato estiveram no local, constataram o problema
e cobraram uma solução imediata.
desumanidade?
A segurança do trabalho, acompanhada pelo médico A situação da Recheio é simplesmente desumana.
do trabalho, foi ao local fazer a medição e constatou ní- Devido a obras, a empresa colocou tapagens no local,
veis altíssimos, fora do padrão. O técnico de segurança, eliminando a refrigeração. Com isso, os trabalha-
cobrado pelos diretores Denise e Valtair, repassou o dores além do calor, ficam amontoados, fabricando
problema para a manutenção. a mesma quantidade em metade do espaço. Isso
aumenta o risco de acidente.
Ou é uma total falta de eficiência dos gestores
da empresa, que não conseguem planejar as obras,
dando o minimo de condições para os trabalhadores,
ou é total falta de preocupação com o ser humano.
ão da o
Direç sa nã Crocante
re
emp re metas Esperando o inverno?
cump Até hoje nada foi feito do prometido, para se
atenuar o calor. A Empresa em reunião com o
Sindicato prometeu melhorias no local. Enquan-
to isso os trabalhadores penam.
ez
presa f
cato, a em nar vários
o Sindi olucio o.
euni ões com etas - para s nada foi feit
im as r d om go ra,
Nas últ - estabelecen abalho. Até a
ssas e tr
prome as do local d Metas não atingidas
A parte verde das bolas indica metas cumpridas
m
proble
Bombom Bola pela empresa. A vermelha, o que falta alcançar:
1) Elevador = 10%. A empresa só colocou
telefone para o trabalhador dizer que está
Almoxarifado Faltam
preso, mas não resolveu o problema.
As filas continuam trabalhadores
Diretores do sindicato es- 2) Empilhadeiras e paleteiras = 5%.
Outra promessa que não foi Comprou empilhadeiras novas apenas
cumprida. A Empresa disse que tiveram no Bombom Bola e
constataram o problema da para os finais de linha. Todas as demais
traria uma solução para as lon- continuam quebradas e sucateadas. 3)
gas filas que se formam no almo- redução de pessoal no final da
linha 4. Onde deveriam existir Fim de hora extra: 50%. A hora extra
xarifado onde os trabalhadores acabou na 6x2, mas a empresa deu um
requisitam EPI’S,, uniformes... 5 trabalhadores existiam ape-
nas 4, e nas maioria das vezes jeitinho. Muda a jornada repentinamente
Às vezes o trabalhador fica até para cobrar hora-extra no sábado)
25 minutos fora do setor para só ficam 3. A máquina é super
automatizada, produzindo um 4) Reposição de mão-de-obra: 0%. O
requisitar o seu material, geran- sindicato cobrou a contratação de mais
do certo desconforto, pois ele sai pálet de bombom a cada 10 mi-
nutos. A sobrecarga de trabalho de trabalhadores para repor o quadro de
da linha de produção e não fica funcionários e indicou que os higieniza-
ninguém em seu lugar, ou seja, é muito grande.
dores fossem efetivados como auxiliares
sobrecarrega o colega. de produção. Nada ainda.
Tudo isso prova como a empresa vive “Tempos Modernos”: massacra o

3. Caos por toda parte
GEM ÁGUA Motocicletas
Pressão pelas metas Sujeira nos
A empresa criou um quadro públi-
Sem vagas?
co, com foto do trabalhador afixada Mesmo tendo vagas vazias de
bebedouros
na parede, em todas as unidades da O Sindicato recebeu várias de- moto no Estacionamento, segurança
GEM, para controlar o cumprimento núncias sobre água com sujeira e que trabalha na portaria informa
da Programação de Metas. fuligem na Chocolates Garoto. Dois que o mesmo está cheio, fazendo
Ao lado do nome do trabalhador diretores checaram o problema. Na o trabalhador colocar sua moto no
está um gráfico, em forma de bolo. pastilha, o bebedouro entupiu de estacionamento externo. Ao checar
Quando o trabalhador atinge 100% tanta sujeira. em loco, o funcionário constata que
das metas, o bolo fica todo verde. É inadmissível! existem muitas vagas vazias.
Caso contrário, a parte vermelha
indica quanto falta para atingir a
meta toda.
Para nós, da direção do Sindicato,
ACIDENTE
essa é uma avaliação pública que ex-
põe e humilha o trabalhador.
Terceirizado sofre lesão no
Artigo de Época
Ocorreu nesta quinta-feira, 24 de março, um acidente
grave. Segundo relatos de testemunhas, o caso ocorreu no
Artigo de Época. Um painel elétrico teria caído sobre um
Higienizadores
terceirizado que fazia a manutenção do mesmo. O rapaz
sofreu frimento no joelho e foi socorrido. Diretores do
Sobrecarga e esquecimento
O Sindialimentação já cobrou da empresa que, em sindicato ficaram de verificar mais informações sobre
caso de contratação, dê oportunidade para quem já tra- o ocorrido.
balha na empresa, como os higienizadores. Alguns deles
já estão há quase dois anos nesta função, lidando com
produtos químicos de limpeza que agridem, e muito,
a saúde. Foi verificado também, por nossos diretores,
Coletores de ponto
que, em alguns setores, como o COBOM, o número de
Informações desaparecem
higienizadores não corresponde proporcionalmente
Os coletores de ponto da empresa que funcionam por
ao espaço físico.Ou seja, existem setores bem menores
aproximação estão dando dor de cabeça para os trabalha-
com três e até 4 higienizadores, e neste setor especi-
dores: muitos não funcionam direito e constantemente
ficamente só existem dois, o que gera uma sobrecarga
falta papel. Além disso, o papel é termo-sensível, ou seja,
muito grande na realização das tarefas.
as informações simplesmente se apagam após algumas
semanas guardado. Qual a finalidade de ser ter essa in-
formação se depois de um certo tempo ela se perde? Não
Terceirização seria melhor um papel que preservasse a impressão?
ISS começa com
Máquina de café
problemas
Já chegou uma denúncia contra
Sem açúcar Ônibus
a empresa que substituiu a Kaiser. Trabalhadores estão reclamando
Atrasos
Fomos informados por um e-mail- das novas máquinas de café instala- Um ônibus da empresa Nº 1, que
que a ISS está sobrecarregando os das na fábrica. Apesar de ter maior traz os funcionários das 6 horas, tem
funcionários. Entraram na última variedade de bebidas, elas não ofe- atrasado constanstemente. Já houve
terça-feira e não tiveram a folga que recem a opção de dosagem de açúcar dia em que ele não passou, obrigan-
seria domingo. Foram praticamente para que o trabalhador faça sua esco- do os funcionários a buscar formas
obrigados a fazer hora extra. lha. Só há uma opção: sem açúcar. próprias de chegar ao trabalho.
trabalhador como no filme de Charles Chaplin em 1936 - 75 anos atrás

4. Supervisor conta história
para justificar promoção
João, Pedro e as laranjas
J
oão é um funcionário que foi e perguntou pelo preço da laran-
trabalhava na empresa há ja, recebendo a mesma informação.
alguns anos. Eis que chega Pedro perguntou, então, quanto seria
Pedro e em pouco tempo foi a Kombi toda. E o vendedor disse que
promovido. João ficou muito comprando toda a Kombi, poderia fazer
triste e reclamou. Certo dia o por 50 centavos a dúzia”. Então, Pedro disse:
patrão viu uma Kombi ao longe cheia de laran- “Tá vendo aquele cara lá? É meu patrão. Ele
ja, chamou o João e disse: João vá lá naquela gosta muito de laranja e se ela for gostosa, ele
Kombi e veja o preço da laranja para mim comprará a Kombi toda”. O dono da laranja,
O Troglodita
porque gosto muito de laranja. João seguiu animado, encheu a sacola e mandou para o
rondou o
a ordem e retornou dizendo: “Patrão a partão experimentar. Pedro levou a laranja,
dúzia da laranja é um real, mas se relatou a negociação e falou: “Patrão, como o
Armazém:
você comprar 10 dúzias ele faz a senhor gosta muito de laranja e eu gosto
mais um
80 centavos”. muito do senhor, eu consegui esse saco de
laranja pra você chupar”. Aí o patrão ba-
caso de
Após a resposta de João,
o patrão chamou Pedro e fez teu nas costas do João e falou: “Tá vendo
assédio
o mesmo pedido. O Pedro João porque o Pedro foi promovido?”.
moral
Puxar saco e enganar os outros. Isso é mérito para promoção?
Você sabe quem contou a his- trabalhadores e revelam os valores Essa situação foi sempre denun-
tória das laranjas? O fato ocorreu que predominam hoje na empresa. ciada pelo sindicato, que decidiu
recentemente, em uma reunião no Ofende os mais velhos, pois insi- ajuizar uma ação cobrando a equi-
Armazém, após a promoção dos nua que não mereciam ser promovi- paração dos auxiliares à condição
trabalhadores dos auxiliares. O su- dos. Que todo o trabalho realizado de empilhadeiristas. Antes disso
pervisor do setor fez a reunião de não foi reconhecido. acontecer, a empresa reconheceu a
segurança e disse que iria contar a Ofende os novatos, pois dá a distorção e anunciou a promoção do
história de João e do Pedro. entender que foram promovidos grupo ao sindicato.
Ao terminar o relato, o supervi- por serem “espertos” e puxa sacos, Portanto, não se trata de “adequa-
sor disse que no setor havia novatos como o tal Pedro da história. O que ção” e sim de justiça. De cumprir a
que foram promovidos antes dos não é verdade. legislação que estabelece que todos
velhos e disse que o último grupo Todos que atuam no setor tra- devem receber de acordo com suas
só foi promovido para realizar uma balharam muito como empilhadei- funções. Trata-se de eliminar uma
adequação na empresa. ristas, sem receber por isso, para prática de exploração da mão-de-
A história e o comentário sobre garantir o cumprimento das metas obra. Os trabalhadores tinham esse
as promoções ofendem a todos os do setor. direito e mereceram a promoção.
Imposto de Renda Jurídico Coquetel
O Sindialimentação ganhou mais
Sindicato atende Mais uma vitória Mês da mulheres
um dos processos de Turno de Re- Na próxima semana, nossas
vezamento. A lista com os nomes
associados
associadas estão convidadas para o
Os associados que precisarem dos beneficiados estará disponível coquetel de lançamento da revista
de ajuda técnica para o preenchi- na sede do Sindicato a partir da Mulheres de Atitude, na sede do
mento da declaração do Imposto segunda-feira da próxima semana. Sindicato. Será uma justa home-
de Renda, podem procurar por Caso seu nome esteja na lista, pro- nagem a quem luta e constrói um
Jaqueline na sede do Sindicato. cure o departamento jurídico. mundo melhor.
Sindialimentação. Estrada Jerônimo Monteiro, 1732, Vila Velha, ES. Telefone: 3339.5027. E-mail: comunica.sindi@terra.br.
Coordenação da Comunicação: Elifas Nascimento. Jornalista: Paulo Soldatelli