1) O sindicato relata demissões de trabalhadores experientes na Nestlé no fim de 2009 e início de 2010, deixando dúvidas se a empresa está substituindo esses funcionários. 2) O sindicato lança o Plano Municipal de Qualificação Profissional em parceria com o governo para oferecer cursos gratuitos e qualificar trabalhadores em diferentes áreas. 3) O sindicato anuncia medidas para digitalizar processos jurídicos e acompanhar a modernização da justiça, oferecendo melhores serviços aos associados.

1. Informativo do Sindicato do trabalhadores em Alimentação - Vila Velha - 25 de janeiro de 2010 - Distribuição Chocolates Garoto
O ano termina e nasce outra vez...
com demissões
Ranking das Demissões
E
ncerramos 2009 e estamos em 2009
iniciando mais um ano, que já
A demissão de trabalhadores mais
começa com novos e grandes
“velhos de casa” começa a despertar
desafios. A Nestlé não facilitou a
preocupações. Muitos dos demitidos
vida dos trabalhadores no último
estavam prestes a completar 15 anos. O
ano. As negociações do nosso
sindicato conquistou há alguns anos o
acordo coletivo e a da PLR foram as
direito a assistência médica por mais 6
mais exaustivas e exigiu dos
meses após a demissão para quem
trabalhadores e do sindicato muita
tivesse 15 anos completos. Será que a
determinação em lutar para atingir
Nestlé prefere abrir mão de
nossos objetivos. O ganho real nos
trabalhadores experientes só para não
salários, a melhoria nos benefícios e
conceder este direito? Outra questão
os dias de folga conquistados não
importante: A Nestlé orgulhosamente
vieram de graça. Podemos dizer que
divulga que a implantação da jornada
2009 foi o ano da RESISTÊNCIA.
6x2 garantiu 300 novos postos de
2010, a exemplo de 2009, chegou e
trabalho efetivos. Porém, no ano de
infelizmente com demissões feitas a
2009 foram demitidos 93 trabalhadores.
conta gotas. O perfil dos
Será que esta mão-de-obra está sendo
trabalhadores demitidos deixa no ar reconhecimento nem sempre vem na
reposta? Se não, significa que menos
a seguinte pergunta: Vale a pena mesma medida.
trabalhadores estão trabalhando mais
dar o “sangue” para a empresa? Por isso, queremos eleger 2010 como o
para dar conta da produção exigida.
Entre os demitidos em 2009 e 2010 ano da REFLEXÃO. Pergunte a você
Significa também mais riscos à saúde
estão trabalhadores da área mesmo se vale a pena abandonar a
dos trabalhadores. A categoria tem o
operacional e do administrativo que família em casa nos fins de semana
direito de saber quantos trabalhadores
não faltavam ao trabalho, faziam para fazer horas-extras; se vale a pena
foram contratados em 2009 e o sindicato
constantes horas-extras e eram adoecer calado e não ir ao médico; se
irá cobrar da empresa.
reconhecidos entre os próprios vale a pena suspender o atestado e
Janeiro: 09
colegas como excelentes trabalhar doente para satisfazer a
Fevereiro: 14
profissionais, causando surpresa a empresa.
Março: 09
demissão. Alguns companheiros 2010 exigirá de nós muita reflexão e
Abri: 20
estavam prestes a completar 15 mudança de postura. Comecemos
Maio: 03
anos de trabalho, prova de que fortalecendo entre nós valores
Junho: 02
eram bons profissionais. humanos e fundamentais como a
Julho: 01
Desde que a Nestlé começou a solidariedade e o companheirismo,
Agosto: 07
implantar seus novos programas de reconhecendo que não somos donos
Setembro: 15
gerenciamento e produção (TPM, dos meios de produção e por isso,
Outubro: 06
Globe e outros) os resultados estamos na mesma condição: somos
Novembro: 04
alcançados pelos trabalhadores são todos trabalhadores! Por isso é hora de
Dezembro: 04
sempre positivos, mas o lutar por nossa dignidade.

2. No Ritmo da Nestlé Revê
Competição Demissão
N
trabalhadores para alcançar maiores o embalo das demissões
índices de produção. Uma das de 2010, um trabalhador foi
estratégias é estimular a competição demitido enquanto ainda
entre os próprios trabalhadores, fazia fisioterapia para recuperar-se
escolhendo no grupo alguns “líderes de um acidente de trabalho sofrido
naturais” que passam a ter a tarefa de na empresa.
controlar e vigiar a produção e muitas Assim que tomou conhecimento
vezes até a equipe de trabalho. Essas da situação o sindicato entrou em
pessoas são “promovidas” a chefias contato com a empresa para tratar
sem receber mais por isso. Para se do assunto. A Coordenadora Geral
manter no emprego, muitos aceitam o do sindicato, Linda Morais, em
A
ntigamente, ao entrar numa jogo imposto e sem querer entram na reunião com o RH da empresa,
empresa, éramos contratados ciranda da competição, ganhando discutiu com a gerência a situação
para exercer uma função apenas, a inimizade dos próprios do trabalhador. A Garoto resolveu
específica. Em geral, eram funções companheiros de trabalho. Para a rever o aviso prévio do
que não exigiam muita qualificação empresa, o ganho é enorme, pois ao trabalhador, suspendendo a
ou elevados níveis de escolaridade. estimular a competição consegue numa demissão. No caso em questão, o
Os tempos mudaram. Atualmente as só investida garantir um sistema de trabalhador chegou a trabalhar
empresas exigem dos trabalhadores controle e vigilância permanentes, mesmo estando de atestado para
maior grau de qualificação, mesmo rompe com a solidariedade entre os não desagradar a empresa que
que as novas aptidões não estejam trabalhadores, tem trabalhadores pediu seu retorno antes do tempo
diretamente ligadas à tarefa a ser polivalentes e o que é melhor (para ela), necessário para sua total
desenvolvida. Também se trata de sem gastar nem mais um tostão para recuperação. Muitos se submetem
uma forma de fazer uma “seleção” isso. Felizmente somos dotados de em vão a esta situação. Por isso,
entre trabalhadores que esperam inteligência para perceber e refletir a alertamos sempre o trabalhador a
uma oportunidade de emprego. Mas respeito e podemos ainda nos exigir a emissão da Comunicação
dentro da fábrica, um novo e perguntar: que tipo de trabalhadores de Acidente de Trabalho (CAT) e
perverso processo de “seleção” está queremos ser? Competidores ou jamais abrir mão dos seus dias de
sendo implantado. Em nome da Companheiros? atestado.
“empregabilidade” as empresas Linda Morais
passam a exigir mais dos Coordenadora Geral do Sindialimentação
Taxa de
Reconhecimento
contribuição de TODOS os trabalhadores, afinal o sindicato é
trabalhadores é fundamental. Afinal, exatamente isso: uma organização de
se as campanhas salariais não forem trabalhadores e deve ser construída e
intensas e fortes quem ganha é a mantida pelos mesmos. Mesmo com
empresa que luta sempre para dar o todo esse reconhecimento recebemos
A
lei determina que todas as menos possível. A lei também dá o ainda cerca de 320 cartas não
conquistas garantidas em direito de não contribuição àqueles que autorizando o desconto da taxa de
acordo coletivo e resultantes não reconhecem a luta do sindicato. fortalecimento do acordo coletivo. Mas
das negociações entre empresa e Felizmente, considerando o número total seguiremos respeitando o que determina
sindicato sejam para todos os de trabalhadores na empresa, são a lei: beneficiar a todos e todas
trabalhadores. A cada ano, as poucos os que se beneficiam de nossa indistintivamente. Mesmo àqueles que se
negociações têm exigido mais luta e não reconhecem. beneficiam da luta que outros travam e
esforços humanos, materiais e Por isso, queremos parabenizar a todos dos avanços que outros conquistam.
financeiros para conquistarmos os que são conscientes da sua A Direção
nossas reivindicações e por isso, a responsabilidade e do seu papel como

3. Luta pela Qualificação
Profissional dos
Trabalhadores
Programas e Cursos
H
á tempos Vila Velha na rua São Judas Tadeu, 146, em
carece de um plano de Barramares. O objetivo é qualificar Oferecidos no PMQP
qualificação profissional trabalhadores e micro e pequenos Programa de qualificação social e
Ÿ
para inserção de jovens no empresários. São 12 programas de profissional (Planteq) - 303 vagas
Ÿ
mercado de trabalho. Uma qualificação que visam atender à Programa Pró-jovem trabalhador (para
Ÿ
iniciativa como esta é demanda do setor produtivo por jovens de 18 a 29 anos) 1.000 vagas
fundamental para a geração de mão de obra qualificada. As aulas Ÿ
emprego e renda preparando Social
Ÿ
serão ministradas de março a
Qualificação social e profissional de
mão-de-obra qualificada. Mas o novembro em diferentes trabalhadores – 1.113 vagas
tempo de espera acabou. A instituições credenciadas pela
Prefeitura de Vila Velha, através prefeitura. O PMQP tem parceria Ÿ e Pequeno Empreendedor
Micro
da Secretaria de Desenvolvimento com o Governo Federal, o Banco Capacitação para Microempresas e
Econômico, que conta com o Nacional de Desenvolvimento Empresas de Pequeno e Médio Porte –
Secretário Octaciano Neto a Econômico e Social (BNDES), a 240 vagas
frente da pasta, está lançando o Secretaria do Trabalho, Assistência
Plano Municipal de Qualificação e Desenvolvimento Social Digital
Ÿ
Profissional (PMQP) em parceria Capacitação para sistema de Gestão da
(Setades) e o Serviço de Apoio às
Rede do Projeto Cidade Digital – 10 vagas
com o Governo Federal. O plano Micro e Pequenas Empresas do
prevê a qualificação de 16.556 Espírito Santo (Sebrae), além de Inclusão
Ÿ
trabalhadores durante o ano de instituições de ensino e Centro de Acessos as Tecnologias para
2010 em diferentes áreas do setor associações. A implementação do Inclusão Digital – 40 vagas
comercial, industrial e de serviços. PMQP está sob a Coordenação da
As inscrições para os 59 cursos companheira Linda Morais, que Crédito
Ÿ
gratuitos oferecidos já começaram desempenhou um trabalho sério e Agentes para o programa Nossocrédito –
e os interessados poderão se em prol dos trabalhadores em seu 800 vagas
inscrever no site da prefeitura mandato na Câmara Municipal de
Comércio
Ÿ
(www.vilavelha.es.gov.br), na Vila Velha e foi convidada pelo Projeto Comércio Total – 10.640 vagas
agência do Sine que fica na rua prefeito Neucimar Fraga para
Sete de Setembro, 95, e também Coordenar o segmento de Trabalho Economia Solidária
Ÿ
no Banco da Terra, que funciona e Renda de Vila Velha. Curso de design de produtos – 50 vagas
Jurídico Na Era da Digitalização Pescadores
Ÿ
O Sindialimentação está otimizará o espaço físico da sede Programa de Inclusão Digital das
entrando de forma decisiva sindical e as informações estarão Comunidades Pesqueiras – 180 vagas
na era digital. Os processos disponíveis com maior Qualificação na área do pescado
do sindicato passarão a ser velocidade e segurança para os (filetagem) – 180 vagas
digitalizados para reduzir o associados. A previsão é que, em
acúmulo de papéis e agilizar alguns anos, o processo judicial Gestão
Ÿ
os procedimentos jurídicos. seja completamente digital, ou Curso de Gestão Empresarial e
Essa é uma iniciativa pioneira seja, “Justiça Sem Papel”. Por capacitação de empreendedores
no Estado. Desde o início do isso, o Sindialimentação está se individuais – 2.000 vagas
ano passado a justiça passou adiantando para acompanhar a
a digitalizar os seus Justiça. Como sempre, nosso Defesa Social / Pronasci
Ÿ
processos e aos poucos está sindicato busca oferecer o que Cursos de qualificação social e profissional
disponibilizando-os via há de melhor para nossos na Região 5 – 725 vagas
internet. É uma medida associados. O que há de melhor
ecologicamente correta, que para você!

4. O Céu ganhou Evento para
um presente trabalhadores
crianças pobres O sindicato está
da mortalidade preparando
infantil, da este ano um
desnutrição e da grande
violência em seu evento para a
contexto familiar e categoria. A
idéia inicial era
O
mundo perdeu na comunitário. Compreendendo
madrugada de terça- que a educação revelou-se a realizá-lo em
feira (12), um anjo que melhor forma de combater a janeiro, porém
andava por aqui a espalhar maior parte das doenças de fácil não houve
solidariedade e amor ao prevenção e a marginalidade disponibilidade do
próximo. Zilda Arns,73 anos, das crianças, para otimizar a sua CEG para a realização do
fundadora e Coordenadora ação, desenvolveu uma evento na data pretendida. Por
Internacional da Pastoral da metodologia própria de isso, a direção está discutindo
Criança e da Pastoral dos multiplicação do conhecimento e uma nova data e foi criada uma
Idosos morreu no terremoto da solidariedade entre as comissão de organização para
que atingiu o já tão castigado famílias mais pobres. O trabalho o evento. Em breve o sindicato
Haiti. Médica Pediatra e desenvolvido por ela ganhou irá divulgar a data e a
sanitarista, Zilda era diversos prêmios e em 2006 programação completa para
representante da Conferência chegou a ser indicada ao Prêmio que nossa categoria possa se
Nacional dos Bispos do Brasil Nobel da Paz. Zilda Arns estava reunir, se confraternizar e
(CNBB), do Conselho no Haiti em missão humanitária, também estreitar ainda mais os
Nacional de Saúde e membro num país massacrado pela laços com o seu sindicato. A
do Conselho Nacional de guerra civil e assolado pela fome previsão é de que o evento
Desenvolvimento Econômico e pela miséria. Morreu junto possa ser realizado ainda no
e Social (CDES). Formada em daqueles que sempre primeiro semestre. Por isso,
medicina, aprofundou-se em necessitaram de apoio e a quem aguarde!
saúde pública, visando salvar ela sempre fez a opção de servir.
Nestlé compra unidade
da Kraft Foods nos EUA
A
companhia alimentícia dos recursos para uma recompra considerado o mais importante do
americana Kraft Foods de ações de US$ 9,8 bilhões, mundo. De acordo com estimativas,
vendeu suas analistas especulam que o as vendas de pizzas congeladas no
operações de pizza conge- restante do dinheiro poderá ser país movimentam uma quantia
lada nos EUA e no Canadá aplicado em aquisições ou média de US$ 37 bilhões por ano.
para a suíça Nestlé por US$ amortização de dívidas. Confome nota oficial da Nestlé
3,7 bilhões, em dinheiro. O Segundo o jornal on line Info publicada no dia 06 de janeiro de
acordo com a Nestlé foi Money, a Nestlé acertou a 2010, a nova investida da empresa
anunciado logo após a empre- compra da divisão de pizzas deve gerar um lucro operacional de
sa suíça garantir US$ 28,1 congeladas da Kraft Foods nos US$ 279 milhões no prazo de cinco
bilhões em dinheiro na EUA , projetando sinergias anos. Ao adquirir a divisão, a Nestlé
segunda-feira com a venda de próximas a 7% nas vendas. A passará a ter o direito de operação
sua fatia na companhia de companhia suíça do setor das marcas de pizzas DiGiorno,
produtos oftalmológicos Alcon alimentício pretende ampliar a Tombstone, California Pizza
para a farmacêutica suíça sua fatia de participação no Kitchen, Jack’s e Delissio, marcas
Novartis. Embora a Nestlé mercado de pizzas congeladas tradicionais da americana Kraft
tenha dito que vai usar parte dos Estados Unidos, Foods.