Os trabalhadores da Garoto denunciam assédio moral e humilhações por parte de alguns supervisores. Eles relatam ofensas verbais, ameaças de demissão e cobranças abusivas que pioraram o clima na empresa. O Sindialimentação recebeu várias denúncias e cobra da direção da Garoto uma investigação dos casos e medidas para melhorar a formação de supervisores.

1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 26 de abril de 2013 - Distribuição: Garoto
Editorial
Linda Morais
Coordenadora Geral
do Sindialimentação
Não sei não, mas acredito
que se ele [o supervisor] não
melhorar o comportamento
perante os subordinados, vai
tomar uma surra fora daempresa!!!
o cara [supervisor]
é o maior malfeitor.
Será que a Nestlé tem
solicitado esse perfil
de supervisores para
dominar como escravos
os colaboradores? Por
que isso não chega aos
olhos dos gerentes de
fábrica?
não aceito mais ser
humilhado ou ver que
um colega meu seja
Denúncias não param
de chegar ao Sindicato
com relatos sobre o dia a
dia insuportável de traba-
lhadores que precisam
conviver com o assédio
moral de supervisores. Hu-
milhações, ameaças de
advertências e demissão,
cobranças indevidas e
falta de sensibilidade. Só
as denúncias recebidas
nas últimas semanas envol-
vem pelo menos 7 supervi-
sores dos setores Flex, CDES,
Utilidades e Unidade 3 da
Manutenção.
A reclamação do CDES
publicada na última edição
do Atitude já foi oficializada
junto à empresa. As denún-
cias recebidas também se-
rão apresentadas à direção
para que todos os casos se-
jam apurados.
Na próxima página, da-
mos voz aos trabalhadores
que exigem um direito sim-
ples, resumido no desabafo
do trabalhador da Linha Flex:
“o mínimo que queremos é
respeito e sermos tratados
como trabalhadores e che-
fes de família”.
Humilhação, ameaças e cobranças abusivas.
Os trabalhadores testemunham a fúria
de supervisores e denunciam a violência
psicológica que têm sofrido dentro da empresa
Trabalhadores protestam contra
assédio moral de supervisores
O mundo vem passando por su-
cessivas e radicais mudanças. O
mundo do trabalho também. Hoje
o mercado não privilegia mais em-
presas nacionais, a perspectiva de
trabalhar numa empresa até se apo-
sentar está ficando cada vez mais
distante e, de olho no aumento da
lucratividade, milhares de empresas
têm sido seduzidas pela visão do lu-
cro a qualquer custo, ou ao menor
custo. Por isso, a palavra terceiriza-
ção passou a fazer parte dos planos
empresariais. Mas o efeito colateral
dessa política logo aparece.
Fica difícil manter a qualidade
quando se precariza a mão-de-
-obra. Por isso, nossa atuação tem
sido firme em combater qualquer
iniciativa de terceirização de nos-
sas atividades na Garoto. Foi assim
quando a Nestlé tentou produzir
ovos de páscoa na fábrica Tangará
e nossa ação nas ruas fez com que
a empresa recuasse. E agora come-
moramos outras duas vitórias sobre
esse tema.
A justiça reconheceu que a tercei-
rização da carga e descarga, antes
feita pela Kaiser era ilegal, ou seja,
os trabalhadores dessa empresa de-
veriam ser funcionários da Garoto.
Isso é um grande passo para aca-
bar com a terceirização com a nova
empresa que faz essa atividade.
Outra grande vitória foi na área da
logística. A empresa tentou terceiri-
zar essa área e a justiça também re-
conheceu a ilegalidade.
Na mesa de negociações nossa
ação também tem sido firme. O Sur-
real voltará para a fábrica, de onde
nunca deveria ter saído. Estamos le-
vantando novos casos e seguimos
na luta contra a precarização e por
mais e melhores
empregos.

2. A redução da mão de obra somada à
pressão por produção gera a sobrecarga de
trabalho entre todos os setores e cargos. Os
episódios relatados mostram que os supervi-
sores estão desforrando o estresse naqueles
que estão abaixo na cadeia de produção.
Algumas denúncia geram preocupa-
ção, porque ameaçam a integridade física
dos supervisores. “Não sei não, mas acredito
que se ele não melhorar o comportamento
perante os subordinados, vai tomar uma sur-
ra fora da empresa!”, relata um trabalhdor
da Unidade 3 da Manutenção.
A empresa é responsável por essa po-
lítica que coloca supervisores contra os
demais porque pressiona por produção. A
preocupação da direção da empresa com
esses casos deveria ser muito maior. É estra-
nho que alguns supervisores eram bem ava-
liados pelos trabalhadores e hoje são moti-
vo de reclamação. O que aconteceu com
eles?
Diante desse quadro, o Sindialimen-
tação defende que a empresa invista em
melhor formação desses profissionais que
exercem a função de liderança. Além da
incapacidade de liderar pessoas, estão ge-
rando um clima de insatisfação que coloca
em risco sua própria integridade física.
Sindicato se preocupa com
clima de violência
Tudo ele [supervisor]
fala que vai tratar
administrativamente
ou que vai dar
advertência, assim
não conseguimos
trabalhar direito
- Setor de Utilidades
um alerta aos
supervisores capatazes:é melhor tirarem a b****das cadeiras e olharem comoandam os equipamentosda empresa e tomar contada situação de forma
administrativa e não a baseda chicotada”
(Setor de Manutenção)
O assédio moral no tra-
balho é configurado como
atitudes que menospre-
zem, reprimam, humilhem
ou rebaixem o trabalhador,
e têm características de re-
petição e prolongamento.
Praticado geralmente por
pessoas de cargos superio-
res contra seus subordina-
dos. Muitos trabalhadores
se sentem desmotivados
e humilhados, alguns che-
gam a pedir demissão.
Mas, a desmotivação não
é a única consequência.
A saúde também pode
ser afetada. Os danos vão
desde tremores, dores ge-
neralizadas e palpitações
até depressão, distúrbios
digestivos, podendo che-
gar, em casos extremos, a
tentativa de suicídio.
No estado, tem cres-
cido o número de ações
“Assédio Moral”, o que é isso?
judiciais que denunciam
assédio moral no trabalho,
chegando a 176 ações,
que representam 37% do
total do ano passado, ape-
nas nos três primeiros meses
deste ano. O Espírito Santo
foi o pioneiro a dar ganho
de causa a um trabalhador,
em 2012, quando um banco
foi condenado a indenizar
seu funcionário, que adqui-
riu síndrome do pânico por
abusos e pressões no local
de trabalho, caso inédito
no Brasil.
Se você se sente vítima
desse tipo de atitude, não
se cale! Relate os aconteci-
mentos ao seu sindicato, re-
úna-se com colegas de tra-
balho e junte testemunhas
contra o comportamento
abusivo de seu chefe. O
ambiente de trabalho deve
ser fundamentado no res-
peito e na ética profissional.
[a supervisora tem] visão decarrasca, vingativa, opressora,com jeito angelical cruel,falsa e impulsiva(Linha Flex)
A supervisão reuniu a equipe e, ao invés de tratar do expedien-
te do dia, humilhou e constrangeu os trabalhadores. O supervisor
perguntou: “- Qual é o seu nome? O trabalhador respondeu. Não
satisfeito, o supervisor perguntou de novo agressivamente, por
quatro vezes: “- Qual é o seu nome?! Fala bem alto, p**** que eu
não estou escutando! Por fim, o trabalhador gritou bem alto o seu
nome e sobrenome. O supervisor, então, proferiu palavras ofensivas
à integridade do trabalhador.
E o descontrole continuou: o supervisor perguntou qual tipo de
chocolate cada trabalhador gostava. Após a resposta de alguns, ele
jogou uma caixa nova de tabletes no chão, chutou e espalhou as
barras para todos os lados. Algumas voaram e atingiram trabalha-
dores.
No dia 10 de março, mais desrespeito. Os trabalhadores do CDES
foram obrigados operar empilhadeiras na chuva, o que não é per-
mitido pelas normas de segurança. Os trabalhadores foram humi-
lhados com palavras ofensivas e ameaças de demissão.
CDES DENÚNCIA
Sindialimentação
ATÉ QUANDO TEREMOS QUE PASSAR
POR ISSO? ATÉ QUANDO VAMOS SER
SUBMETIDOS ÀS OPRESSÕES?
SERÁ QUE ESTE É O PADRÃO DA NESTLÉ?
(LINHA FLEX)
Será realmente necessário
ocorrer algo lá fora para
mudarem o comportamento
aqui dentro?
ASS. Manutenção
É incrível como falta
sensibilidade dos
supervisores... É triste,
mas algo vai ter que
acontecer
Unidade 2 de Manutenção
Exemplo a não ser
seguido, arrogante,
ignorante, falta
com respeito aos
seus supervisores e
manutentores
*Unidade 1 de Manutenção

3. O Sindialimentação ven-
ceu dois processos contra ter-
ceirizações ilegais que existiam
na Garoto. A justiça considerou
contra a lei a contratação das
empresas Eximilog e Kaiser. A
Eximilog realizava trabalhos de
logística, já a Kaiser fazia carga
e descarga. As duas empre-
sas prestavam atividades fins,
e não meio, o que caracteriza
uma terceirização contra a lei.
O contrato com a Eximi-
log foi cancelado pela Garo-
to quando o Sindicato ajuizou
ação questionando a legalida-
de da parceria. Mesmo assim, a
justiça confirmou a ilegalidade
Kaiser e Eximilog: Sindicato conquista vitórias
contra a terceirização
da terceirização durante o pe-
ríodo de validade do convênio.
Quanto à Kaiser, a decisão
judicial exige que o contrato
seja suspenso, que os funcio-
nários sejam efetivados como
trabalhadores da Garoto e que
sejam pagas as diferenças sa-
lariais referentes ao período de
duração do contrato.
O Sindialimentação fiscaliza constantemente os
contratos de terceirização da empresa. Nosso
objetivo é impedir que a terceirização provoque
demissões, má qualidade no serviço prestado e
condições inadequadas de trabalho.
O Sindicato está tomando todas as medidas
possíveis para operacionalizar com agilidade o
pagamento dos mais de 1.400 trabalhadores que
vão receber o repasse financeiro do processo de
horas extras de setembro de 1998. Quem possui
conta na Caixa ou Bradesco pode receber a
quantia mais rapidamente, por transferência
bancária. Os demais serão orientados pelo setor
financeiro do Sindialimentação.
Lista disponível na sede do Sindicato
Como já foi veiculado em Circular, a justiça
deu ganho de causa aos trabalhadores que fize-
ram 40 minutos de horas extras em setembro de
1998 enquanto corria a negociação do acordo
coletivo. Cerca de 1.450 pessoas têm direito de
receber o ressarcimento pelas horas extras. Para
saber se você foi contemplado, basta se dirigir à
sede do Sindialimentação com RG e CPF.
Esse processo de horas extras é resultado da
luta pelo aumento do tempo de almoço que antes
era de 30 e passou a ser de 40 minutos. Na época,
não havia tempo suficiente para atravessar a pas-
sarela e almoçar.
Processo de horas extras:
Sindialimentação agiliza entrega
de ressarcimento
Demissões continuam preocupando Sindicato
Esta semana, fortes boatos de demissão voltaram a preocupar o
Sindicato. Por isso, o Sindialimentação solicitou uma nova reunião
de urgência com a Garoto para esclarecer o boato de cerca de
100 demissões. Para o Sindicato, é estranho que esse boato tenha
surgido, visto que nós já discutimos férias como uma alternativa
para evitar demissões em massa. a empresa chegou, inclusive, a
anunciar mais 200 férias além das 150 já anunciadas. Em função
dos boatos, o Sindicato retomou sua campanha contra as
demissões e colocou nessa quinta-feira (25) um carro de som que
circulou pela Glória e na porta da empresa exigindo a suspensão
de demissões em massa.
Essa ação é um desdobramento da campanha pública iniciada na Festa da Penha ondea diretoria
distribuiu mais de 20 mil panfletos denunciando as demissões de trabalhadores doentes e antigos de casa.

4. INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
Telefone: 3339-5027
E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
Linda Morais
COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃO
Sylvia Ruth
Corpus Christi:
troca de feriado
Nessa segunda-feira (29),o
Sindicato irá discutir com
a empresa a proposta de
trabalhadores de trocarem
a data do feriado do dia 31
pelo dia 23 para que seja
possíve emendar a folga.
O Sindialimentação e a CrediGaroto oferecem um cur-
so gratuito para as mães que querem ficar mais bonitas. No
dia 9 de maio, quinta-feira, será realizado um curso rápido de
automaquiagem. As aulas vão acontecer no Espaço Atitude
e serão ministradas pela diretora da Mary Kay Cosméticos Re-
nata Felício. Você escolhe o horário: às 9h30, 14h30 ou 19h30.
Durante o curso, também haverá o sorteio de brindes en-
tre as participantes. Podem participar as mães trabalhadoras
filiadas ao Sindialimentação ou à CrediGaroto. Inscrições de
24 a 30 de abril, na sede do Sindialimentação.
O evento é promovido pelo Sindialimentação em parce-
ria com a CrediGarto.
Apoios: Salão da Luiza e Mary Kay.
Dia das mães: curso de automaquiagem
vai presentear trabalhadoras
Inscrições: sede do Sindialimentação, de 24 a 30 de abril
Data: 9 de maio (quinta-feira)
Local: Espaço Atitude
Endereço: Rua Gonçalves Dias (rua do vestiário)
Professora: Renata Felício − Diretora da Mary Kay
Horários: 9h30, 14h30 ou 19h3
Duração: 2 horas
Curso de Automaquiagem
O 1º Pedalaço Traba-
lhando pela Vida teve sua
data alterada devido as
agendas de atividades da
cidade e das entidades rea-
lizadoras do evento, o Sindia-
limentação e a CrediGaroto.
Nos próximos dias, as en-
tidades definirão uma nova
data. As inscrições feitas se-
rão mantidas e quem ain-
da não se inscreveu deve
aguardar uma nova data
para inscrição.
Cada trabalhador ou as-
sociado pode inscrever até
um dependente legal de, no
mínimo, 12 anos completos
até a data do pedalaço. A
taxa solidária é de uma lata
de leite em pó, que será do-
ada para a instituição mais
escolhida da lista no ato da
inscrição.
A largada será dada em
frente à sede do Sindialimen-
tação e a chegada será na
pracinha da Garoto, onde
acontecerá uma confrater-
nização com pula-pula, al-
godão doce e pipoca para
a festa da criançada. Fique
atento à nova data que sai-
rá nas próximas edições e ve-
nha participar conosco des-
ta grande iniciativa em prol
da vida.
Pedalaço tem data alterada