2.
PROGRAMA ELECTORAL
En l’actual context de retallades socials i laborals, hem de seguir
treballant per compensar les pèrdues que hem sofert i mantenir
el que encara ens queda. I per això, haurem de treballar amb
responsabilitat i sentit comú.
Les persones que formem la candidatura del Sindicat de
l’Administració de Catalunya (SAC) hem debatut i consensuat el
programa marc dels que seran, en els propers 4 anys, els eixos de
treball i les línies de la nostra tasca representativa que
proposarem i defensarem.

3.
Us relacionem els punts en que creiem que s’ha de continuar
treballant per aconseguir millores en el nostre col∙lectiu de PAS‐
Funcionari:
Relació de Llocs de Treball‐RLT
 Adaptar els llocs de treball de PAS Funcionari a la nova
estructura de la Universitat de Lleida amb categories adients
a les tasques i càrrega de treball.
 Desdoblar les places fins a nivell 16 en els grups C1 i C2, per
tal de crear una via de promoció en les categories més
baixes de la carrera administrativa.
 Planificació adient de la plantilla, amb una estructura
adequada a les activitats reals del treball desenvolupat,
reconeixent les tasques, càrrega de treball i les necessitats
d’especialització que comporten determinades funcions.
INTERINS
 Seguiment correcte i exhaustiu de la llista de borsa de treball
auxiliar administrativa i ajudants de biblioteca, d’acord amb
el reglament vigent.
 Vetllar perquè tant aviat com la legislació ho permeti es
consolidin els llocs de treball del personal interí.

4.
RETRIBUCIONS
 Valoració real i adequada dels llocs de treball
 Recuperació del poder adquisitiu anterior a les reduccions
salarials dels darrers anys.
JORNADA DE TREBALL
 Compensar el augment de la jornada amb altres mesures de
reducció horària.
 Gaudiment de les vacances en qualsevol període de l’any i
per dies.
 Recolzament a les polítiques de tancament de la UdL per
l’estalvi de costos fixos i variables que comporta.
MESURES SOCIALS
 Reduccions i compactacions de jornada: aplicació de la
manera més favorable al treballador/a.
 Defensa de la conciliació de la vida familiar i personal.
 Vetllar per la restauració dels pactes, acords, i condicions
vigents abans de la seva suspensió.

5.
PROMOCIO I CARRERA PROFESSIONAL
 Articular un model de carrera professional basat en la
progressió en el lloc de treball, mitjançant itineraris
professionals lligats al pla de formació del PAS.
CONCURSOS
 Controlar el compliment del reglament de provisió de llocs
de treball del PAS‐F.
 Cobrir les places vacants, reduint al mínim figures com les
d’encàrrec de funcions, comissions de serveis,...
SALUT I RISCOS LABORALS
 Rigor en l’aplicació de les normes de seguretat i salut en el
treball
 Facilitar els canvis de lloc de treball a causa de problemes
específics de salut que puguin presentar els treballadors i
treballadores.

6.
FORMACIÓ
Una formació lligada als àmbits funcionals i a la promoció
interna, que permeti un millor desenvolupament personal i
professional i que sigui estimulant i satisfactòria per al
treballador. Una formació entesa com una inversió, no pas
com un cost.
 Accés a la formació sense restriccions per al personal de
nova incorporació
 Recuperar la matrícula gratuïta en estudis oferts per les
universitats públiques catalanes i ampliar‐ho també a la
Universitat Oberta de Catalunya
 Potenciació de la formació en el marc del Programa
d’Internacionalització i el Pla d’Acció Multilingüe de la UdL
 Possibilitat de matrícula gratuïta en estudis de terceres
llengües sense descomptar hores de formació (p. ex., a l’EOI
o al SL).
EN DEFINITIVA, ENS PROPOSEM DEFENSAR, NEGOCIAR I ACTUAR
DAVANT TOTS ELS PUNTS QUE AFECTEN AL PAS‐F DE LA
UNIVERSITAT DE LLEIDA

7.
1. Antoni Gonzalez
2. Maribel Hilario
3. Carme Carrera
4. Montse Culleré
5. Alba Albert
6. Miquel Beaumont
7. Eva Ros
8. Laura Jové
9. Luz Veganzones
10. Montse Espuñes
11. Yolanda Monter
12. Eva Aleu
13. Eva de la Torre

8.
Per millorar
VOTA’ns