Haga clic para modificar el estilo de subtítulo del patrón
Formas de Organización y
Participación de los trabajadores
para...
Los sindicatos son
asociaciones de libre ingreso o
retiro, creados por
trabajadores para la defensa
y conquista de derecho...
Es la asociación de trabajadores con
el fin es mejorar sus condiciones
económicas y sociales. Esta
organización representa...
El Sindicato de Empleados Públicos del IDEAM “SINTRAIDEAM”, es una
organización sindical de primer grado, filial de la Cen...
Las asociaciones sindicales, como organizaciones encargadas de
asumir la defensa de los intereses de los trabajadores asoc...
De empresa, si están formados por individuos de
varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan
sus servicios en...
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
S
I
N
D
I
C
A
L
Las organizaciones haciendo
uso de la autonomía
sindical pueden ser de…
PRIMER
GRADO:
...
OBJETIVOS DE
LOS SINDICATOS
 Adoptar un programa de acción y una
plataforma de lucha en la que se exprese
claramente la i...
OBJETIVOS DE
LOS SINDICATOS
 Promover la organización y
movilización de la clase
trabajadora en procura de
lograr los cam...
Principios del Sindicalismo
Los sindicatos para que puedan jugar su verdadero papel en la
lucha de clases y en la defensa ...
Funciones
de los
sindicatos
Representar los intereses colectivos y
económicos de sus afiliados ante las
autoridades admini...
Funciones
de los
sindicatos
Asesorar a los afiliados en sus
reclamaciones y exigibilidad de derechos.
Promover la educació...
FORMAS DE LUCHA SINDICAL
LA MOVILIZACIÓN SOCIAL Y POLÍTICA:
DERECHO A LA PROTESTA
LA ORGANIZACIÓN INTERNA:
LAS ASAMBLEAS...
La Cuota Sindical
La cuota sindical es el primer acto de solidaridad sindical de
todo afiliado, además es una actitud de p...
Ante la necesidad de
construir alternativas al
fenómeno de la
globalización, la agresión
permanente del modelo
neoliberal ...
Importancia de la organización sindical mundial
La organización sindical mundial es importante porque en los
actuales mome...
ALGUNAS ORGANIZACIONES SINDICALES
INTERNACIONALES:
Confederación Sindical Internacional Federación Sindical Mundial
Intern...
INTERNACIONALIZACIÓN DEL MOVIMIENTO SINDICAL
Las reivindicaciones y luchas actuales del movimiento
sindical en una nueva p...
En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo OIT, como
parte del Tratado de Versalles, con el cual concluyó l...
La Organización Internacional del Trabajo
La Declaración de Filadelfia, adoptada por la
Conferencia Internacional de Traba...
La OIT: Derechos Fundamentales
Durante la 103° Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT aprobó “Intensificar la lucha...
La tarea pendiente
Sigue siendo vigente contrarrestar el modelo socio-
económico y político actual basado en la explotació...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

PRESENTACIÓN SINTRAIDEAM

374 visualizaciones

Publicado el

Que es un Sindicato y Negociación

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
374
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
17
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

PRESENTACIÓN SINTRAIDEAM

  1. 1. Haga clic para modificar el estilo de subtítulo del patrón Formas de Organización y Participación de los trabajadores para ejercer sus Derechos Colectivos Los Sindicatos
  2. 2. Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso o retiro, creados por trabajadores para la defensa y conquista de derechos y reivindicaciones, de acuerdo a los intereses económicos, sociales, políticos y profesionales, comunes de todos los asociados. Sindicato es la asociación legal de trabajadores constituida para la defensa y promoción de los intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros. Definiciones
  3. 3. Es la asociación de trabajadores con el fin es mejorar sus condiciones económicas y sociales. Esta organización representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empleador los incrementos salariales y las condiciones laborales propuestas en la negociación colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para presionar al empresario o al gobierno. Definición Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro. Art. 355 CST
  4. 4. El Sindicato de Empleados Públicos del IDEAM “SINTRAIDEAM”, es una organización sindical de primer grado, filial de la Central Unitaria de Trabajadores “CUT”, que lucha por la defensa de de los derechos laborales, las garantías sindicales, el respeto de los derechos humanos, la equidad en el trabajo y en general, mejores condiciones de vida para los trabajadores colombianos y sus familias.
  5. 5. Las asociaciones sindicales, como organizaciones encargadas de asumir la defensa de los intereses de los trabajadores asociados, están protegidos constitucionalmente a través de la facultad de auto-conformarse y autorregularse. Esta atribución está limitada por el orden legal, los principios democráticos y los convenios internacionales sobre derechos humanos y el derecho al trabajo, que ha ratificado nuestro país. Veamos como se caracterizan...
  6. 6. De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución. De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad. De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, disimiles o inconexas. Sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia. C L A S E S D E S I N D I C A T O S
  7. 7. E S T R U C T U R A S I N D I C A L Las organizaciones haciendo uso de la autonomía sindical pueden ser de… PRIMER GRADO: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad económica, generales o de oficios varios. Ej. SINTRAIDEAM SEGUNDO GRADO: LAS FEDERACIONES. Son la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir de empresa, industria, gremial, general o de oficios varios. Ej. Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado “FENALTRASE” TERCER GRADO: LAS CONFEDERACIÓNES. Son la agrupación de federaciones u organizaciones de segundo grado cualquiera sea su clase. Representan la máxima autoridad en jerarquía sindical y puede afiliar sindicatos de primer grado, como la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES: Constituyen la globalización de la acción sindical, como la Confederación Sindical Internacional, a la cual esta afiliada la CUT, La Federación Sindical Mundial.
  8. 8. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS  Adoptar un programa de acción y una plataforma de lucha en la que se exprese claramente la identidad de clase y lo que la organización representa y se propone.  Educar a los trabajadores en el espíritu de responsabilidad, solidaridad e independencia de clase, a fin de conducirlos a la conquista y defensa de sus derechos y los del resto de la población explotada y oprimida.  Formación de la conciencia de clase y disciplina de los trabajadores, para emprender las acciones reivindicativas que permitan el logro de una sociedad mejor, combatiendo los vicios del sistema capitalista.
  9. 9. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS  Promover la organización y movilización de la clase trabajadora en procura de lograr los cambios que se requieren para lograr mejores condiciones de vida, en unidad con todos los sectores populares y sociales consecuentes.  Promover la organización política de la clase trabajadora para la efectiva defensa de sus derechos.
  10. 10. Principios del Sindicalismo Los sindicatos para que puedan jugar su verdadero papel en la lucha de clases y en la defensa de los intereses de los trabajadores, fundamentan su actividad en los siguientes principios:  INDEPEDENCIA  DEMOCRACIA  SOLIDARIDAD  IDENTIDAD DE CLASE  PLURALISMO  UNIDAD DE ACCION  UNIDAD SINDICAL  ALIANZA CON OTROS SECTORES SOCIALES
  11. 11. Funciones de los sindicatos Representar los intereses colectivos y económicos de sus afiliados ante las autoridades administrativas, ante empleadores y demás. Presentar los pliegos de peticiones, realizar la negociación colectiva y en general todas las acciones organizativas y reivindicativas en materia laboral, (jornada, salario, condiciones dignas de trabajo, etc.), prestacional (vacaciones, licencias, pensiones, régimen de salud, etc.), social y económica para sus afiliados. Hacer seguimiento a los acuerdos logrados con el gobierno o empleador que defienden el ejercicio de la profesión.
  12. 12. Funciones de los sindicatos Asesorar a los afiliados en sus reclamaciones y exigibilidad de derechos. Promover la educación sindical y política para formar la conciencia de clase y el logra de la dignificación de los trabajadores y del pueblo en general. Garantizar la comunicación permanente y fluida con sus asociados. Fomentar el espíritu solidario entre los afiliados y con el movimiento sindical y popular en general. Promover programas sociales y culturales que beneficien a los asociados Promover la democracia participativa.
  13. 13. FORMAS DE LUCHA SINDICAL LA MOVILIZACIÓN SOCIAL Y POLÍTICA: DERECHO A LA PROTESTA LA ORGANIZACIÓN INTERNA: LAS ASAMBLEAS, COMITÉS, ELECCIONES, ESTATUTOS, NO BUROCRATIZACIÓN, ETC. LA VÍA JURÍDICA  LA ORGANIZACIÓN POLÍTICA: GRAN COALICIÓN DEMOCRÁTICA, etc.  LA VÍA PARLAMENTARIA  LA VÍA DE HECHO: EL PARO Y LA HUELGA
  14. 14. La Cuota Sindical La cuota sindical es el primer acto de solidaridad sindical de todo afiliado, además es una actitud de principios basada en la independencia política de clase, que procura el auto sostenimiento de la organización sindical. Importancia de la cuota sindical  Constituye un deber una obligación de todo afiliado, ya que implica el sostenimiento de la lucha y la gestión sindical.  Si el afiliado cumple su deber puede exigir sus derechos como afiliado.  Una organización sindical económicamente fuerte será capaz de organizar y ofrecer mejores servicios a sus afiliados y a sus familias.  Todo afiliado está llamado a ser un activista sindical y cotizante sin mora.
  15. 15. Ante la necesidad de construir alternativas al fenómeno de la globalización, la agresión permanente del modelo neoliberal a los derechos de los trabajadores, la integración de mercados mundiales, el debilitamiento de la soberanía de los países, la fusión y alianzas de empresas transnacionales, se hace prioritario fortalecer el movimiento sindical mundial.
  16. 16. Importancia de la organización sindical mundial La organización sindical mundial es importante porque en los actuales momentos se requiere: - El establecimiento de un movimiento sindical que interprete los retos del neoliberalismo y que se proyecte para el futuro. - Globalizar la solidaridad y construir un internacionalismo sindical eficaz. Es el reto permanente y crucial para todos los sindicalistas, y reviste una importancia capital para el futuro del movimiento sindical. - Lograr la unidad es una tarea urgente para el movimiento sindical internacional y se dan actualmente las condiciones necesarias para ello. - La organización sindical internacional se debe basar en los valores, principios y objetivos del sindicalismo así como en el pluralismo y la democracia internos. Hay un mundo que cambiar
  17. 17. ALGUNAS ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES: Confederación Sindical Internacional Federación Sindical Mundial Internacional de la Educación Consejo Global Unions en las Américas (CGU-Am)
  18. 18. INTERNACIONALIZACIÓN DEL MOVIMIENTO SINDICAL Las reivindicaciones y luchas actuales del movimiento sindical en una nueva perspectiva mundial, deben conducir a la lucha por garantizar derechos laborales internacionales básicos para todos los trabajadores y encontrar nuevas formas internacionales de representación, participación y negociación política, más apropiadas para el siglo XXI que para el XIX. El sindicalismo debe ser parte del movimiento y proyecto integral de transformación social y política que genere otra alternativa de civilización. Se trata de cumplir un papel más político, más solidario, más participativo, para ejercer liderazgo social y ser cada vez más interlocutor de nuevos procesos. En este camino se requiere fortalecer los encuentros con otros sectores que resultan de la relación entre trabajo y medio ambiente, trabajo y sistemas educativos, trabajo y feminismo, trabajo y juventud, trabajo y necesidades socio-culturales, trabajo y estado, entre otros.
  19. 19. En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo OIT, como parte del Tratado de Versalles, con el cual concluyó la I Guerra Mundial. Las luchas de los trabajadores presionaban por la justicia social y era necesario alcanzar una paz duradera y universal. Los fundadores de la OIT buscaban lograr la conquista de normas internacionales para garantizar condiciones de trabajo equitativas, más humanas y así combatir las injusticias, las privaciones y la pobreza a que estaban sometidos los trabajadores en todos los países. En 1944, en medio de otra crisis internacional, los miembros de la OIT profundizaron en estos objetivos mediante la adopción de la Declaración de Filadelfia, en la cual se afirma que EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCÍA, y se proponen derechos humanos y económicos fundamentales bajo el principio según el cual “la pobreza, en cualquiera lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos”. Se lema actual es EL TRABAJO DECENTE
  20. 20. La Organización Internacional del Trabajo La Declaración de Filadelfia, adoptada por la Conferencia Internacional de Trabajo de 1944 e incorporada en la Constitución de la OIT en 1946, explicitó la relación existente entre los derechos humanos fundamentales y los derechos sindicales. Las libertades de expresión y de asociación son esenciales para un progreso constante, y se relacionan a los derechos fundamentales inherentes a la dignidad humana. En 1970, la Conferencia Internacional del Trabajo adopta la Resolución sobre los derechos sindicales y su relación con las libertades civiles. "Reconoce que los derechos conferidos a las organizaciones de trabajadores y de empleadores se basan en el respeto de las libertades civiles enumeradas, en particular, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. La OIT elabora normas internacionales del Trabajo (NIT). Una NIT es un texto dirigido a los Estados Miembros y la comunidad internacional, en el cual se definen lineamientos y pautas mínimas para regular el mundo del trabajo. Se expresan como convenios, recomendaciones, y protocolos que en conjunto componen el sistema de normas internacionales del trabajo. El carácter tripartito sobre el que se sustenta la estructura de la OIT ha permitido que su trabajo legislativo a favor de los trabajadores/as sea el resultado de un esfuerzo conjunto de los gobiernos, empleadores y trabajadores.
  21. 21. La OIT: Derechos Fundamentales Durante la 103° Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT aprobó “Intensificar la lucha contra el Trabajo Forzoso”. Se crea un bloque mínimo de derechos humanos fundamentales por cuyo respeto universal, los Estados Miembros asumieron el compromiso de garantizar su vigencia absoluta. Esta declaración trata de la libertad sindical y la negociación colectiva, la eliminación de toda forma de trabajo forzoso, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Estos derechos laborales fundamentales se encuentran en ocho Normas Internacionales del Trabajo, que son: Convenio 87, relativo a la libertad sindical y protección del derecho de sindicación. Convenio 98, relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. Convenio 29, relativo al trabajo forzoso u obligatorio. Convenio 105, relativo a la abolición del trabajo forzoso. Convenio 100, relativo a la igualdad de remuneración. Convenio 111, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. Convenio 138, relativo a la edad mínima de admisión al empleo. A este último convenio debe añadirse el recientemente aprobado Convenio 182 sobre prohibición de las peores formas de trabajo infantil.
  22. 22. La tarea pendiente Sigue siendo vigente contrarrestar el modelo socio- económico y político actual basado en la explotación. Para llevarlo a cabo es vital encontrar aliados en la lucha global. La existencia de preocupaciones e iniciativas compartidas con otros sectores, pueden llevar a un renacer del mundo de los trabajadores organizados, para responder a su razón de ser histórica: Liberar a la clase trabajadora por su propio esfuerzo, de la miseria, la injusticia y la opresión, lograr la emancipación humana y superar la alienación. Rebelarse contra la injusticia es legítimo. No es solo un derecho, es un deber, si queremos ser sujetos históricos, es decir protagonistas de nuestra propia historia.

×