Salud laboral
DeW
ikipedia,laenciclopedialibreEltérmino
Salud
esdefinidoporlaConstituciónde1946delaOrganizaciónMundialdela...
http://educatodos.wikispaces.com/Finalidad+de+la+salud+laboral

Riesgo laboral
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar ...
3.-definicion
En este documento se presentará el plan de emergencias de la Universidad Católica de Santa Fe,
teniendo como...
conlleven a accidentes graves.
Un elemento importante que colabora para lograr un estado de seguridad es la formulación de...
pero despliegan su poderío en lugares cálidos, cerrados y donde hay humedad. Quienes están más
expuestos a estos riesgos s...
Banco Interamericano de Desarrollo
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es una organización financiera internaciona...
Guyana, Haití, Honduras, Jamaica, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República
Dominicana y Suriname.
Si más de la mitad d...
bancos surgidos de la coerción estatal y, como tales, ineficientes y contrarios a las reglas
del mercado natural. En donde...
Actualmente, la Ley de Propiedad Intelectual configura un sistema regulado por dos normas
específicas: una la norma sobre ...
Actualmente, la Ley de Propiedad Intelectual configura un sistema regulado por dos normas
específicas: una la norma sobre ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Sin título 1

106 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
106
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
0
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Sin título 1

  1. 1. Salud laboral DeW ikipedia,laenciclopedialibreEltérmino Salud esdefinidoporlaConstituciónde1946delaOrganizaciónMundialdelaSaludcomoelcasodecompletobienestarfísico,mentalysocial,ynosolamentelaausenciadeafeccioneso enfermedades. 1 T ambiénpuededefinirsecomoelniveldeeficaciafuncionalometabólicadeunorganismotantoanivelmicro(celular)comoenelmacro(social).La saludlaboral seconstruyeenunmedioambientedetrabajoadecuado,concondiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar unaactividadcondignidadydondeseaposiblesuparticipaciónparalamejoradelascondicionesdesaludyseguridad. 2 Eltrabajopuedeconsiderarseunafuentedesaludporqueconelmismolaspersonasconseguimosunaseriedeaspectospositivosyfavorablesparalamisma.Porejemplocon elsalarioquesepercibesepuedenadquirirlosbienesnecesariosparalamanutenciónybienestar general.Eneltrabajolaspersonasdesarrollanunaactividadfísicaymentalquerevitaliza elorganismoalmantenerloactivoydespierto.Medianteeltrabajotambiénsedesarrollanyactivanlasrelacionessocialesconotraspersonasatravésdelacooperaciónnecesaria pararealizarlastareasyeltrabajopermiteelaumentodelaautoestimaporquepermitealaspersonassentirseútilesalasociedad. 3 Noobstanteeltrabajotambiénpuedecausardiferentesdañosalasaluddetipopsíquico,físicooemocional,segúnseanlascondicionessocialesymaterialesdondeserealiceel trabajo.ParaprevenirlosdañosalasaludocasionadosporeltrabajoestáconstituidalaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT);eselprincipalorganismointernacional encargadodelamejora permanentedelascondicionesdetrabajomedianteconveniosquesetomanensusconferenciasanualesylasdirectivasqueemanandeellas. 4 La(OIT)esunorganismoespecializadodelasNacionesUnidasdecomposicióntripartitaquereúneagobiernos,empleadoresytrabajadoresdesusestadosmiembrosconel findeemprenderaccionesconjuntasdestinadasapromovereltrabajodecenteenelmundo. http://es.scribd.com/doc/60583858/Salud-Laboral-Wikipedia-La-EnciclopediaLibre 2.-FINALIDAD DE LA SALUD LABORAL La salud laboral tiene como fin: 1. Evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores. 2. Optimizar las condiciones de trabajo. 3. Fomentar y conservar el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. 4. Protegerlos en su empleo contra los peligros para la salud. 5. Colocar y mantener al trabajador en un empleo apropiado a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. 6.
  2. 2. http://educatodos.wikispaces.com/Finalidad+de+la+salud+laboral Riesgo laboral De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda El Riesgo Laboral, es un riesgo existente en el área laboral que pude resultar en una en una enfermedad laboral o en un accidente laboral. • Factores[editar · editar código] Artículo principal: Factores de riesgo laboral. Los factores de riesgos laborales son aquellos que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta información clasificar cual fue la razón del accidente mediante trabajo multidisciplinario de distintos profesionales en materia de; Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y la Psicología, con el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo favoreciendo la seguridad en este. Clasificación[editar · editar código] Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se clasifican en: • Seguridad: Dónde se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico • Factor de origen: El cual se determina por medio agentes encontrados en el ambiente de trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos, Agentes Biológicos. • Características del Trabajo: Clasificados los factores de tipo ergonómicos. • Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de tipo psicológicos. http://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo_laboral
  3. 3. 3.-definicion En este documento se presentará el plan de emergencias de la Universidad Católica de Santa Fe, teniendo como objetivos: Desarrollar una cultura de prevención de accidentes en el ámbito universitario.Establecer procedimientos para actuar en casos de emergencia Este documento se evaluará en forma permanente y se revisará en términos anuales. RIESGO: Posibilidad de que ocurra un evento indeseado. En toda actividad existe riesgo, el mismo es aleatorio, puede o no, manifestarse como accidente. La alternativa será siempre estar preparados. EMERGENCIA: Estado de perturbación parcial o total de un sistema. Una emergencia en un establecimiento es una situación en la cual existe la posibilidad de que se causen lesiones graves o la pérdida de vidas humanas. Puede ocasionar daños considerables a los bienes y una fuerte perturbación al medio ambiente. Se manifiestan como: Incendios Explosiones Escape Accidentes Terremotos Pánico Asalto Amenaza Y cualquier otra de graves a gases personas las a colectivo armada bomba mano de acción que impongan la evacuación Los factores que intervienen en una emergencia pueden ser: Errores Fallas Inundación Terrorismo Otros DEFINICIONES INTRODUCCIÓN ordenada, rápida y segura. humanos operativas Clasificación según la gravedad de la emergencia: • Conato de emergencia: Es dominado de forma sencilla y rápida por el personal del entorno. • Emergencia parcial:Requiere la intervención de algunos equipos especiales y la ayuda de medios exteriores. Precisa la evacuación del sector afectado. Los efectos se limitan a un sector del edificio. • Emergencia general:Precisa la actuación de todos los equipos especiales y medios de protección del edificio y la ayuda de medios exteriores. Requiere la evacuación general del edificio. SEGURIDAD Estado aceptable de riesgo. La seguridad absoluta no es alcanzable, el riesgo cero no existe. El aspecto central de un sistema de seguridad es minimizar los riesgos, en especial aquellos que
  4. 4. conlleven a accidentes graves. Un elemento importante que colabora para lograr un estado de seguridad es la formulación de un Plan de Emergencias. http://prevencionucsf.blogspot.com/ Ascensores y andamios en mal estado, escasez de equipos de protección, iluminación deficiente, mal ambiente de trabajo son algunas de las cuestiones que afectan a diario el bienestar de los trabajadores y potencialmente su salud. En el escenario laboral se despliega todo un abanico de casos riesgosos. Pero lo cierto es que desde la antigüedad, al hombre lo acompaña el riesgo, el peligro y, en consecuencia, los daños y accidentes. El terreno profesional de nuestros días no está tan distante de aquellas generaciones humanas ya que el trabajador de hoy se expone a múltiples desafíos con sus correspondientes riesgos. Estas situaciones vienen de larga data puesto que en Inglaterra, a fines del siglo XVII, hubo una revolución tecnológica con un inmenso avance en las maquinarias. Mientras, por un lado, en el mundo se daba un gran salto hacia la innovación industrial, por otro, se comenzó a descuidar cada vez más las condiciones de salud del trabajador. Según estiman, en la actualidad el 90% de los accidentes son evitables. Es decir que las empresas de nuestros días pueden anticiparse a los hechos. Factores nocivos para la salud Existen múltiples agentes de riesgo que afectan la integridad física de los trabajadores. Puede incidir el tipo de labor, las condiciones edilicias, el tipo de maquinaria al que está expuesto el personal, entre otros motivos. Lo cierto es que, por un lado, la salud se ve alterada por factores químicos como pueden ser los gases, el humo, el rocío, además de los agentes físicos como son los ruidos, las radiaciones o las vibraciones. El tema es que ambos agentes tienen sustancias combustibles que pueden desembocar en explosiones o incendios, provocando daños a las personas, además de arrojar pérdidas materiales. En especial, los químicos son extremadamente nocivos para la salud. Si un empleado por alguna causa ingiere o aspira alguna de aquellas sustancias puede provocarle una intoxicación severa. Y si de cuestiones físicas se trata, la incidencia de accidentes aumenta cuando el trabajo implica el manejo y carga de materiales puesto que confluyen muchos peligros de acuerdo al lugar, al espacio, la cantidad y sobre todo por el tipo de material de carga. Sobre este último aspecto, los objetos pueden ser, en ocasiones, inflamables, de mucho peso o con elevados niveles de toxicidad. No obstante, no sólo se corre riesgo en relación al peso, sino que, por ejemplo, los ruidos y las altas temperaturas dentro del lugar de trabajo inciden en el malestar del personal. Por otro lado, entre los agentes de riesgo se pueden mencionar los biológicos, que son factores orgánicos como los virus y bacterias, que, una vez inmersos en el cuerpo humano, pueden traer infecciones e intoxicaciones. Muchas veces se expanden a causa de la falta de hábitos en cuanto a la higiene en las instalaciones. Asimismo, la utilización de elementos de trabajo contaminados o el contacto directo con residuos industriales son otras de las variantes de las inseguridades por las que puede atravesar el personal. En realidad, estos agentes microbianos se expanden en el ambiente,
  5. 5. pero despliegan su poderío en lugares cálidos, cerrados y donde hay humedad. Quienes están más expuestos a estos riesgos son los trabajadores de curtiembres, de la salud y de alimentos. En otro orden, los factores ergonómicos son los que sufren muchas personas al adoptar los elementos del trabajo a su fisonomía, es decir que al realizar movimientos inapropiados puede ocasionar problemas posturales, fatiga física, entre otros. Por último, las causas psicosociales afectan al trabajador ya que está relacionado con los sistemas actuales de organización laboral. El avance de la tecnología produjo que, en oportunidades, la monotonía, la carga mental sea cada vez más insostenible, generando consecuencias en la adaptación, por lo que aumenta el desgano. Aquí el estrés es la principal vedette y se pasea por doquier en los pasillos de los empleos ya que la exigencia extrema, la presión laboral, las crisis económicas, inciden directamente en el trabajador, trayendo aparejado trastornos físicos y psicológicos. Así se percibe que influyen distintas causas que hacen a un empleado insatisfecho. Esto ocurre porque el ambiente de trabajo no es acorde a sus expectativas y se desencadena una baja en su rendimiento. En definitiva, todos estos factores provocan daños, algunos irreparables en la salud de quien trabaja. Ciertos agentes pueden ser tolerados por el empleado pero otros no. En otras palabras, la falta de protección a los empleados por parte de la empresa, la carencia de medidas de seguridad e higiene o un ambiente laboral con condiciones desfavorables perjudican la salud de quienes pasan la mayor parte de su día en el lugar de trabajo. Exposición al riesgo En cuanto a las condiciones del trabajo, la ventilación y la iluminación imperfecta, así como los pasillos ocupados que impiden el paso, la mala construcción de las instalaciones, la falta de defensa contra incendios y de salidas de emergencias son constantes en las industrias afectando sobremanera al que asiste a diario. Con respecto de la protección personal, muchas veces no hay disponible equipos preventivos para todo el personal, o si hay están en mal estado. No hay que dejar de mencionar los problemas eléctricos que pueden ocurrir en un trabajo ya que una intensidad anormal en la corriente puede provocar quemaduras al operario que trabaja directamente expuesto a ella, hasta una fibrilación ventricular. Por último, la parte mecánica también incide en la salud del empleado porque, muchas veces, existe falta de mantenimiento de los objetos de trabajo que pueden traer efectos nocivos para el trabajador. En la actualidad queda demostrado que estas situaciones laborales son parte de una cadena cíclica ya que al realizar en el trabajo cada vez más tareas y de mayor complejidad, hay más riesgos de atentar contra la salud. Pero, por el contrario, si se evitan las situaciones riesgosas en un trabajo, se espera una mayor productividad. En la mayoría de las empresas se considera que reduciendo los riesgos, trae como consecuencia un nivel más alto de producción. Así, las condiciones inseguras y de abandono se deben transformar en un contexto saludable y de bienestar.
  6. 6. Banco Interamericano de Desarrollo El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es una organización financiera internacional con sede en la ciudad de Washington D.C. (Estados Unidos), y creada en el año de 1959 con el propósito de financiar proyectos viables de desarrollo económico, social e institucional y promover la integración comercial regional en el área de América Latina y el Caribe. Es la institución financiera de desarrollo regional más grande de este tipo y su origen se remonta a la Conferencia Interamericana de 1890. Su objetivo central es reducir la pobreza en Latinoamérica y El Caribe y fomentar un crecimiento sostenible y duradero. En la actualidad el BID es el banco regional de desarrollo más grande a nivel mundial y ha servido como modelo para otras instituciones similares a nivel regional y subregional. Aunque nació en el seno de la Organización de Estados Americanos (OEA) no guarda ninguna relación con esa institución panamericana, ni con el Fondo Monetario Internacional (FMI) o con el Banco Mundial. En la actualidad el capital ordinario del banco asciende a 101.000 millones de dólares estadounidenses. El Banco es encabezado por una comisión de Gobernadores que se sirve de un Directorio Ejecutivo integrado por 14 miembros para supervisar el funcionamiento de la institución apoyándose en un equipo de gerencia. La Asamblea elige al presidente para un período de 5 años y a los miembros del Directorio para un período de 3 años. Desde 1988 el presidente fue el uruguayo Enrique V. Iglesias, quien renunció al cargo en mayo de 2005. Dos meses después fue elegido el diplomático colombiano Luis Alberto Moreno, para el periodo 2005 - 2010. El 6 de julio de 2010, Luis Alberto Moreno fue reelegido como presidente del BID.[3] Los países miembros que son 48 se clasifican en dos tipos: miembros no prestatarios y miembros prestatarios. Los miembros no prestatarios son 22 en total y no reciben financiamiento alguno pero se benefician de las reglas de adquisiciones del BID, pues sólo los países miembros pueden suministrar bienes y servicios a los proyectos financiados por el banco. Los no prestatarios son: Alemania, Austria, Bélgica, Canadá, Croacia, Dinamarca, Eslovenia, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Israel, Italia, Japón, Noruega, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, República de Corea, República Popular de China, Suecia y Suiza. Poder de voto[4] País Porcentaje Estados Unidos 30.00% Argentina 10.75% Brasil 10.75% México 6.91% Venezuela 5.76% Japón 5.00% Canadá 4.00% Chile 2.95% Colombia 2.95% Otros 20.93% Por otro lado, los 26 miembros prestatarios del BID poseen en conjunto el 50.02% del poder de voto en el directorio y se dividen en 2 grupos de acuerdo al porcentaje máximo de financiamiento que pueden recibir:[5] • Grupo I:: Argentina, Bahamas, Barbados, Brasil, Chile, México, Trinidad y Tobago, Uruguay y Venezuela. • Grupo II:: Belice, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala,
  7. 7. Guyana, Haití, Honduras, Jamaica, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Suriname. Si más de la mitad de los beneficios netos del proyecto se canalizan a los ciudadanos de bajos ingresos el país solicitante puede agregar un 10% adicional al porcentaje máximo de financiamiento, siempre y cuando no supere el 90% del total. Por norma cada año el BID debe utilizar más del 40% de sus recursos en programas que mejoren la equidad social en la región. China se integró al Banco Interamericano de Desarrollo como país donante, fortaleciendo sus crecientes vínculos con América Latina y el Caribe, convirtiéndose en el 48º país miembro. El gobierno chino se comprometió a contribuir US$ 350 millones para el desarrollo en América Latina y el Caribe. LA BANCA INTERNACIONAL Y EL PROBLEMA DE LA DEUDA EXTERNA "Durante centurias los acreedores privados y los gobiernos deudores llegaron a razonables acuerdos directos sin que se produjeran grandes crisis. Es a partir de la aparición de los organismos internacionales (Fondo Monetario Internacional, Banco Mundial, y demás) que la deuda externa de los países menos desarrollados se ha transformado en una crisis traumática", Melanie Tammen, Competitive Enterprise Institute. "...cada uno de los nueve principales bancos acreedores podría dar por perdido el 100 % de sus principales créditos a los seis países más endeudados y aun así permanecer solventes", Testimonio de William Seidman, Presidente del Federal Deposit Insurance Corporation, ante el Congreso de los EE.UU. el 5 de enero de 1989. La 'deuda externa' fue creada y alentada por los Estados deudores, con el aval y hasta el apoyo explícito o implícito de los organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco Mundial (BM) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Y con la concurrencia de bancos privados, que aprovecharon el respaldo político de los Estados intervinientes (recuérdese que el FMI, el BM y el BID son organismos multinacionales estatales) para entregar, préstamos que, de otro modo, jamás hubieran sido otorgados, porque era evidente que estaban mal asignados (motivo por el cual, el mercado natural los negaba). Y, estos bancos privados, entregaron estos fondos, no por una cuestión de caridad hacia los países 'menos desarrollados', sino porque, dadas las circunstancias, este era, sin duda, un gran negocio(1). Y es esta la verdadera historia de estos organismos financieros multinacionales: con la excusa de ayudar a las comunidades en vías de desarrollo, han financiado, durante décadas, a los Estados de estos países que, era público y notorio, estaban embarcados en galopantes políticas estatistas, rodeadas de un mar de corrupción. De aquí que, el mercado naturalmente nunca le hubiera entregado estos fondos: hacía falta la coerción estatal para poder obtenerlos. Y así apareció la 'deuda externa': ofrecían a Gobiernos notablemente irresponsables, créditos baratos que luego refinanciaban. Ya que, al FMI y al BM y demás, no les importa lo que suceda con el dinero, dado que no es de ellos sino de los ciudadanos, a los que se los quitaron por vía impositiva, por vía forzosa. De modo que, sólo buscaban justificar su existencia, con operatorias y créditos que se presentaban como destinados a aliviar las carencias de algún sufrido pueblo. Pueblos que quedaron tan pobres como antes, debido a que estos fondos no se utilizaron para inversiones genuinas, cuyos dividendos pudieran hoy servir para devolver los prestamos(2). Mientras que la corrupción se enseñoreaba entre los burócratas estatales. En definitiva, todo este engendro de la 'deuda externa', su financiación y su devolución, no es más que un juego de los organismos financieros multinacionales. Que no son sino
  8. 8. bancos surgidos de la coerción estatal y, como tales, ineficientes y contrarios a las reglas del mercado natural. En donde, el ciudadano común, no tiene otra intervención que no sea pagar calladamente. Y, como que son empresas estatales artificiales, por una elemental cuestión de supervivencia, serán, necesariamente, promotores del estatismo y de las peores políticas racionalistas (de otro modo tendrían que empezar por auto eliminarse)(3). Aunque esta prédica, ciertamente, muchas veces sea disfrazada. (1) Ver la nota (4) del Capítulo I de la Parte Segunda. (2) Por otra parte, "... conviene subrayar que las ayudas gubernamentales a otras naciones, sea directamente o a través del apoyo logístico que brindan agencias internacionales del estado, tienden a producir mayor pobreza puesto que los receptores reciben los recursos (generalmente coactivamente detraídos de los contribuyentes de otras partes) a más baja tasa de interés y plazos más largos que los que estipula el mercado, por tanto se mal guía la asignación de recursos permitiendo que se encaren actividades antieconómicas, al tiempo que se suele estimular la continuación de las políticas que producen la pobreza que se desea paliar (Para ejemplos de estos resultados véase especialmente Melvin Krauss, 'Development Without Aid', New York: McGraw-Hill, 1983; Peter Bauer, 'Equality, the Third World and Economic Delusion', Harvard University Press, 1981; y Alberto Benegas Lynch h., 'Contra la Corriente', Buenos Aires: Editorial El Ateneo, 1992, p. 382 y ss.)", Alberto Benegas Lynch (h), 'Socialismo de Mercado', Libertas no. 27, ESEADE, Buenos Aires, Octubre de 1997, p. 224. (3) Aquí me parece que cabe recordar que "...resurge en varios lugares una forma de neoliberalismo capitalista que subordina a la persona humana y condiciona el desarrollo de los pueblos a las fuerzas ciegas del mercado, gravando desde sus centros de poder a los países menos favorecidos con cargas insoportables. Así, en ocasiones, se imponen a las naciones, como condiciones para recibir nuevas ayudas, programas económicos insostenibles. De este modo se asiste en el concierto de las naciones al enriquecimiento exagerado de unos pocos a costa del empobrecimiento creciente de muchos, de forma que los ricos son cada vez más ricos y los pobres cada vez más pobres", S.S. Juan Pablo II, 25 de enero de 1998, durante su visita a Cuba, citado en 'Diálogos entre Juan Pablo II y Fidel Castro', Mons. Jorge Mario Bergoglio, Coordinador, Ed. Ciudad Argentina, Buenos Aires 1998, p. 111. 4.-“Hace dos años, el Consejo Nacional de Cultura bajo el sistema de cuentas satélite entregó datos que llamaron la atención. En esa información se mencionaban a tres industrias del sector creativo (Audiovisual, Libro y Música) con aportes al PIB nacional de 1,3%. Esa cifra es muy relevante si, por ejemplo, la comparamos al aporte de otros sectores tradicionales de la economía, que en ese mismo documento aparecieron mencionados, como agricultura con un 0.66%. De acuerdo a los datos analizados en este documento, hemos observado por tanto que el aporte de ese sector creativo a la economía nacional está en crecimiento y puede insertarse como un flujo de desarrollo de actividad económica”. Esta cita corresponde a Claudio Ossa, jefe del Departamento de Derechos Intelectuales de Dibam, quien estuvo en Valdivia dictando la charla “Propiedad Intelectual e Industrias Creativas”, actividad con la cual el Consejo Regional de Cultura inició su programa 2011. La presencia de Ossa contó además con el apoyo de Lateralis, Industrias Creativas de la Región de Los Ríos. En la oportunidad, el abogado también explicó que la cifra del 1,3% “no considera el aporte de la industria de la tecnología e información, por ejemplo, los productores de software. Es probable que si se agrega, nuestro país se acercaría a niveles como los que hoy presenta Francia e Inglaterra. Es importante relevar estos datos, puesto que el sector creativo es una actividad que aporta mucho a la innovación de un país”, precisó. Propiedad intelectual Para Claudio Ossa el cada vez más creciente desarrollo del sector creativo hace necesario estrechar la relación entre propiedad intelectual e industrias creativas. “En la propiedad intelectual son los intangibles el objeto de protección. La ley se preocupa del equilibrio que asegure protección para creadores y el acceso para los usuarios, y es aquí donde las nuevas tecnologías crean un escenario diferente para el sistema”, precisó Ossa.
  9. 9. Actualmente, la Ley de Propiedad Intelectual configura un sistema regulado por dos normas específicas: una la norma sobre derechos de propiedad industrial y otra de propiedad intelectual, cuya última modificación es de mayo del 2010. En chile, cada uno de estos dos segmentos tiene una legislación especial. “La ley de propiedad intelectual regula a los autores respecto de qué crear, cuáles son las obras y a los artistas respecto de lo que ejecutan e interpretan”, concluyó Ossa.
  10. 10. Actualmente, la Ley de Propiedad Intelectual configura un sistema regulado por dos normas específicas: una la norma sobre derechos de propiedad industrial y otra de propiedad intelectual, cuya última modificación es de mayo del 2010. En chile, cada uno de estos dos segmentos tiene una legislación especial. “La ley de propiedad intelectual regula a los autores respecto de qué crear, cuáles son las obras y a los artistas respecto de lo que ejecutan e interpretan”, concluyó Ossa.

×