BASE-IDEOLOGICA
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  • 1. CESLAS MAESTRÍA: P D I MATERIA: Estructura de las Instituciones y su Filosofía. DOCENTE: Mtra. Nancy Zambrano Chávez ALUMNA: Eleonora Martínez Treviño BASE IDEOLÓGICA Y CONSENSO
  • 2. CONVICCIONES E IDEOLOGÍAS
    • Sistema de ideas = visión, razones que sustentan decisiones, incluye descripción (factores y fuerzas entorno, orígenes, dinámica de la organización)
    • Saber basado en convicciones compartidas
    • Surge de lo razonable y de los acuerdos vigentes no del ejercicio de la autoridad
    • Es parte de la cultura construida desde las relaciones y comunicaciones de la organización
    • Refleja posiciones, grupos de interés, nivel de conducción, influencia y difusión del pensar deseable.
  • 3.  
  • 4. EL PENSAR DESDE LO DESEADO
    • Diferencias con:
    • PRINCIPIOS Y VALORES:
    • Intencionalidad no declarada, intereses involucrados, bases discutibles, asociaciones, relaciones de poder.
    • Códigos de conducta vinculados con moral y ética construidos en el consenso no en el posicionamiento
    • MITOS Y LEYENDAS
    • Razones y argumentos
    • Diferencia con:
    • UTOPÍA:
    • La ideología habla de actitudes legitimadoras del presente en congruencia con los intereses de grupos dirigentes.
    • La ideología es la búsqueda de adhesión en el contexto de una relación entre difusores y seguidores.
    • Opiniones que parten del pensar desde el deseo.
  • 5. ASPECTOS CRÍTICOS DE LA IDEOLOGÍA
  • 6. ASPECTOS CRÍTICOS DE LA IDEOLOGÍA
    • POSITIVOS:
    • Evitar enunciarse como proposición arbitraria, dogmática, tiene que se orientadora
    • Cristalización de las ideas en mitos y leyendas (simbólicos)
    • Evite promover juicios e intolerancia
    • Que exhiba sus premisas para su comprensión
    • NEGATIVOS:
    • Peligro de utilizarla con fines estratégicos no declarados
    • Cuando se perturban relaciones sociales en la organización por imponer la ideología extrínsecamente
    • Estigma que inhibe la iniciativa y capacidades personales
  • 7. Sistema de ideas y diagrama de fuerzas
    • La ideología refiere razones de orden superior como la supervivencia y crecimiento de la empresa
    • Concepto de cohesión como condición de continuidad del sistema social (organización)
    • La ideología se comprende en el orden simbólico y subjetivo de la organización (significación)
    • Hacia el exterior se expresan como recurso identificatorio de la organización
    • Hacia adentro es una declaración a la que los integrantes se adhieren
    • No opera por fuerza directa sino a través de argumentos creíbles
  • 8.
    • Presenta ideas dominantes como naturales inevitables para los miembros de la org.
    • Como dogmas, profecías y verdades absolutas por encima del deseo individual
    • Tiene componentes represivos e irracionales (siempre se ha hecho así)
    • Fomenta conservadurismo y silencia diferencia de ideas
    • Lleva a la movilización antes que a la reflexión
  • 9.
    • Cuando la ideología es instrumento para condicionar la acción, destruye el espacio para el debate y deliberación propias de la política.
    • Para evitarlo hay que hacer del discurso ideológico una fuente de compromiso; que el discurso se oriente hacia un sistema de ideas y creencias y NO a una estrategia de poder.
    • Que la ideología sea producción vinculada con la necesaria búsqueda de significación compartida en actividades de conjunto y consensos
  • 10. ¡¡¡GRACIAS!!!