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    BASE-IDEOLOGICA BASE-IDEOLOGICA Presentation Transcript

    • CESLAS MAESTRÍA: P D I MATERIA: Estructura de las Instituciones y su Filosofía. DOCENTE: Mtra. Nancy Zambrano Chávez ALUMNA: Eleonora Martínez Treviño BASE IDEOLÓGICA Y CONSENSO
    • CONVICCIONES E IDEOLOGÍAS
      • Sistema de ideas = visión, razones que sustentan decisiones, incluye descripción (factores y fuerzas entorno, orígenes, dinámica de la organización)
      • Saber basado en convicciones compartidas
      • Surge de lo razonable y de los acuerdos vigentes no del ejercicio de la autoridad
      • Es parte de la cultura construida desde las relaciones y comunicaciones de la organización
      • Refleja posiciones, grupos de interés, nivel de conducción, influencia y difusión del pensar deseable.
    •  
    • EL PENSAR DESDE LO DESEADO
      • Diferencias con:
      • PRINCIPIOS Y VALORES:
      • Intencionalidad no declarada, intereses involucrados, bases discutibles, asociaciones, relaciones de poder.
      • Códigos de conducta vinculados con moral y ética construidos en el consenso no en el posicionamiento
      • MITOS Y LEYENDAS
      • Razones y argumentos
      • Diferencia con:
      • UTOPÍA:
      • La ideología habla de actitudes legitimadoras del presente en congruencia con los intereses de grupos dirigentes.
      • La ideología es la búsqueda de adhesión en el contexto de una relación entre difusores y seguidores.
      • Opiniones que parten del pensar desde el deseo.
    • ASPECTOS CRÍTICOS DE LA IDEOLOGÍA
    • ASPECTOS CRÍTICOS DE LA IDEOLOGÍA
      • POSITIVOS:
      • Evitar enunciarse como proposición arbitraria, dogmática, tiene que se orientadora
      • Cristalización de las ideas en mitos y leyendas (simbólicos)
      • Evite promover juicios e intolerancia
      • Que exhiba sus premisas para su comprensión
      • NEGATIVOS:
      • Peligro de utilizarla con fines estratégicos no declarados
      • Cuando se perturban relaciones sociales en la organización por imponer la ideología extrínsecamente
      • Estigma que inhibe la iniciativa y capacidades personales
    • Sistema de ideas y diagrama de fuerzas
      • La ideología refiere razones de orden superior como la supervivencia y crecimiento de la empresa
      • Concepto de cohesión como condición de continuidad del sistema social (organización)
      • La ideología se comprende en el orden simbólico y subjetivo de la organización (significación)
      • Hacia el exterior se expresan como recurso identificatorio de la organización
      • Hacia adentro es una declaración a la que los integrantes se adhieren
      • No opera por fuerza directa sino a través de argumentos creíbles
      • Presenta ideas dominantes como naturales inevitables para los miembros de la org.
      • Como dogmas, profecías y verdades absolutas por encima del deseo individual
      • Tiene componentes represivos e irracionales (siempre se ha hecho así)
      • Fomenta conservadurismo y silencia diferencia de ideas
      • Lleva a la movilización antes que a la reflexión
      • Cuando la ideología es instrumento para condicionar la acción, destruye el espacio para el debate y deliberación propias de la política.
      • Para evitarlo hay que hacer del discurso ideológico una fuente de compromiso; que el discurso se oriente hacia un sistema de ideas y creencias y NO a una estrategia de poder.
      • Que la ideología sea producción vinculada con la necesaria búsqueda de significación compartida en actividades de conjunto y consensos
    • ¡¡¡GRACIAS!!!