a que trabajo soy apto

1. EL FIN DE LA
EVALUACIÓN VOCACIONAL
TAL COMO LA CONOCEMOS

2. ¿Quién es el hombre adecuado
para el trabajo?
Las personas y las empresas tienen
mentalidades y actitudes diferentes.
Combinar las personas y las empresas
alineando sus características mejora
dramáticamente el éxito profesional
de ambas.
“Actualmente, las empresas están contratando gente
por su actitud. Y no cualquier actitud; las empresas
quieren actitudes que se ajusten a la perfección a su
cultura específica.” FORBES

3. El problema actitudinal y motivacional
“Nuestra investigación descubrió que de
20.000 nuevas contrataciones,
el 46% de ellas fracasó en un término
de 18 meses.
Pero incluso, más sorprendente que este
porcentaje fue que en el 89% de los casos,el
fracaso se debía a razones actitudinales
y sólo el 11% estaba asociado a la falta
de capacidad.
Los déficits actitudinales que provocaron estos
resultados incluyeron la ausencia de la capacidad
para saber aprender, bajos niveles de inteligencia
emocional,motivación y temperamento“

4. Solicitantes
Estudiantes
¿Qué Profesión me sienta mejor?
¿Qué Organización se ajusta más a mí?

5. La Solución:
PPMA
(Pirámide de perfil
motivacional y actitudinal)

7. ¿En qué profesiones nos especializamos?
Herramienta exclusiva PPMA Pyramid
Hay 40 atributos que se podrían usar para describirle.
Piense en cada uno de ellos de acuerdo a la pregunta:
¿Cuán característico es este atributo en mí?
Ubique cada atributo en el recuadro que corresponda;
estos oscilan entre más característico y
menos característico.
Programación Administración Desarrollo
Marketing Contabilidad Bienes raíces
Ventas Economía Servicio al cliente
Producción Operaciones Gerencia

8. Cada valor puede insertarse
sólo en un recuadro;
los recuadros oscilan de
menos característico a más
característico.
La “PPMA” y las correspondencias

9. Hemos creado distintos perfiles para varios tipos de
trabajos utilizando análisis de datos recopilados con
puntajes de participantes con excelente desempeño
en su trabajo en diferentes organizaciones.
Podemos ofrecerle un perfil personal y valiosa
información comparativa brindándole pautas útiles
con respecto a sus aptitudes para postular a las
diferentes posiciones disponibles.
Averigüe que esta destinado a ser?

10. Habilidad de contener
situaciones conflictivas.
Manejo práctico y habilidad de
recuperarse rapidamente
de las dificultades.
Estabilidad,
Madurez y
Responsabilidad.
Busca destacarse, sobresalir
y es funcional.
Competitividad.
Capaz de actuar y pensar
de manera independiente.
Funciona sin depender
de los demas.
Independencia.
Individualista que busca sobresalir
y ocupar una posición importante.
Necesidad de expresión personal.
Pensamiento crítico y
atención a los detalles.
Profundización y calidad.
Flexible, adaptable.
Examina un tema desde varios angulos.
Proactividad, innovación.
Factores Principales Factores Secundarios
Factores de motivación de la PPMA ¿

11. Responsables, independientes.Capaces de tomar decisiones, son metodicos y organizados.
Son personas leales a la empresa.
Responsables, comprometidos con su trabajo, sistemáticos, detallista, planificados,
innovadores.
Ven a su trabajo como mode de autorrealización, tienen altas expectativas de si mismos,
su motivación es interna, busca variedad en su labor y expone nuevas ideas.
Gerente Compras/Comprador
Contador/Gerente de Finanzas
Gerencia de Personal
¿Para qué tipo de trabajo estas adecuado?

13. CONTACTO
Oficina:12 de octubre Num.66 PH,Col. Escandon,
Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México D.F.
Teléfono: 52592525
52592515
Celular: (044)5563165555
Skype: OFERSHMUEL
Ofer Shmuel f.
Gerente General
skysales de México
e-mail: loyaltytest1@ymail.com
sales@skysales.com.mx