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NILOOSOFT, TECNOLOGÍA ISRAELÍ PARA
ACELERAR LOS PROCESOS DE NEGOCIOS
EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
ESCRITO POR MARCELO_LOZANO EL 22/11/2012. POSTEADO EN ANÁLISIS, APLICACIONES




                          ¿CÓMO INVERTIR LOS RECURSOS
ADECUADOS PARA AMPLIAR Y MANTENER EL DEPARTAMENTO
MÁS ESTRATÉGICO EN EL NEGOCIO?¿CÓMO ELEGIMOS A LAS
MEJORES PERSONAS A TRAVÉS DE UN SIN FIN DE CV’S? ¿CÓMO
LOGRAMOS QUE LA CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO NO
RESULTE Y COSTO EXCESIVO?
La publicación de un aviso de empleo obtiene en un día, decenas, cientos y a veces miles de CVs.

Los cuales llegan por intermedio del correo electrónico, en formato Word, PDF o Excel. Algunos
están en inglés, otros en español, algunos están desarrollados con cierto orden, y otros
directamente son un jeroglífico. (datos personales al final, foto centrada y en malla de baño,
objetivos mezclados con la experiencia.)

En cualquiera de las hipótesis de trabajo, el selector de recursos humanos tiene que perder tiempo
y malgasta esfuerzos por información que solo sirve hasta encontrar el recurso correcto.
Todo el software que estaba disponible en el mercado presupone que el head-hunter es quien
ingresa los detalles de todos los candidatos en el sistema de manera organizada y precisa, sin
importar el software que utiliza o cuánto tiempo se pierda en hacerlo.

La economía del conocimiento exige no perder tiempo actualizando detalles de candidatos en un
sistema, y obviamente los candidatos no tienen intención de cambiar este escenario. Sin orden y
prolijidad, es difícil llegar a los candidatos adecuados y por lo tanto estos resultan difíciles de
reclutar.

La forma, el orden y el formato de un CV no deben importar, si están en inglés o hebreo o español,
los CV recibidos en la bandeja de entrada se deben someter a un proceso de análisis y archivo
automatizado.

El Software Hunter analiza automáticamente la estructura de los CV’s enviados, organizándolos en
categorías, tales como: nombre, apellidos, números de teléfono, e-mail, educación, experiencia,
etc.

Otra de las ventajas de este software es que logra identificar a los candidatos que envían su
currículum más de una vez. Al final de este proceso 100% automático Hunter entrega un informe
con los mejores candidatos para el puesto de trabajo. Los candidatos están entonces a sólo una
llamada de distancia de su entrevista.

También ahorra el tiempo de análisis de CV irrelevantes.

Con el Sistema de Hunter se puede programar el “cazador automático” para incluir ciertos
parámetros buscados. Desde el momento en que haya especificado los criterios, el “cazador”
comenzará a trabajar para su empresa. El “cazador” va a obtener los candidatos en función de su
idoneidad, a fin de que los más prometedores aparezcan siempre en primer lugar.

En resumen, el Sistema Hunter hace todo el trabajo de forma absolutamente automatizada.

En la actualidad se puede comprar el software como un servicio SaaS y utilizar la aplicación desde
la Nube.

Hoy Niloosoft está activo en Israel, China, India e Inglaterra, Francia, Alemania y Sudáfrica.

Niloosoft archiva más de 100.000 C.V.s todos los días.

Niloosoft ha abierto oficinas en México, desde donde los productos de la empresa están
disponibles para toda la región y 100% en español.

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