Curso "Recursos Humanos para Directivos" Título presentación: "La función de los RRHH en las organizaciones" Ponente: Belén Aldecoa Martínnez Fecha: 20 de febrero de 2015 EOI Madrid

1. Autor: Belén Aldecoa Martinez
1. Leer la nota técnica 1.1 La función de RRHH
2. Leer la nota técnica 1.2
1) Clase magistral sobre , analizando su evolución, posición de
la empresa y quien realmente está trabajando hoy en día en Recursos Humanos.
2) Clase magistral sobre la propuesta de valor de Recursos Humanos, las
competencias de los profesionales de Recursos Humanos, y sus principales clientes.
3) Clase magistral sobre . Se trabajará mediante videos y
puesta en común en clase, y analizaremos las principales características de la cultura corporativa, y
el papel de Recursos Humanos en su desarrollo
Leer las lecturas adicionales sobre la función de Recursos Humanos:
1) documento en el que podemos analizar y ampliar
los conocimientos sobre el trabajo del CEO y del HR manager en el mundo actual.
2) Como hacer de las personas una ventaja competitiva
3) En este artículo Dave
Ulrich explica como debe cambiar el rol del Director de Recursos Humanos para convertirse en
un protagonista activo de la cadena de creación de valor de la compañía, una cadena en la que
deben integrarse empleados, procesos, departamentos y hasta los propios clientes. En esta
entrevista, Ulrich insiste en las cuatro funciones básicas de los gestores de personas: “adalid de
los empleados”, “desarrollador del capital humano”, “experto administrativo” y “agente del
cambio”.
4) Leer las lecturas adicionales sobre
a. Se acaba de publicar el libro “Sé
InnovadoRH” (Ed. ESIC) donde hemos pretendido trasladar a la función de Recursos Humanos
algunos de los principales conceptos y herramientas que se vienen aplicando en la función de

2. Autor: Belén Aldecoa Martinez
Marketing. Según diferentes autores, y en base a nuestra experiencia colaborando con un gran
número de empresas, podemos asegurar que, tanto la función de Marketing/Comercial como la
de Recursos Humanos deberían ser dos de los principales pulmones de cualquier organización y
necesitarían estar permanentemente evolucionando y adecuándose a la realidad de “sus
mercados”, de “sus clientes”.
b. : en este artículo se
facilitan algunas claves para fomenter la Cultura de la empresa mediante la comunicación
interna.
c. : Gran artículo del Harvard Business Review, donde
John Coleman nos ofrece una clara explicación de los distintos componentes de la cultura
organizacional.
5) Relations between organizational culture, image and identity.
1. Video “Did you know”
2. Tom Peters: Personas
3. Dave Ulrich: HR transformation
4. Cultura corporativa: Videos