Presentación utilizada por Daniel Meléndez Pérez en la charla de SocialBiblio que tuvo lugar el 8 de mayo de 2013.

1. RESULTADOS, RESPONSABILIDAD Y ÉXITO, UN VIAJE A TRAVÉS
DEL COACHING.
- Daniel Meléndez Pérez (Coach Personal y Ejecutivo)
- Alegría Coaching
- daniel@alegriacoaching.es
- Twitter: @Danimenen
- Facebook: alegriacoachingsalamanca
8 de Mayo de 2013

2. • Permitiros dudar de todo lo que os digan.
• El éxito y el fracaso sólo son etiquetas que
ponemos a nuestro comportamiento y sus
resultados.
• Todos somos iguales y sin embargo distintos.
• Empieza a andar y aparecerá el camino.
• El mundo no es como es, sino como creemos que
es.
• Si algo no funciona, haz otra cosa.

4. Estos mentores

5. Coaching:

6. Un proceso que nos permite
desarrollar un cambio personal,
mejorar nuestra forma de hacer las
cosas o simplemente conseguir un
resultado deseado.
El coaching nos ayuda a ir de lo que
actualmente somos hacia lo que nos
gustaría ser.
El coaching es:

7. Crea espacios de reflexión para que
generemos una nueva perspectiva,
Tiene grandes preguntas para que
encontremos nuestras propias respuestas
y con ello las soluciones que nos acerquen
al objetivo.
El coach:

8. “el arte de lograr resultados
extraordinarios”
Esteban Pinotti
Coaching:

9. Un objetivo/Resultado:
¿DEPENDE DE MÍ? ¿QUÉ ESTOY
HACIENDO PARA
CONSEGUIRLO?

10. COMPETENCIAS:
Características y atributos que debe reunir una persona para
desempeñar eficazmente una actividad.

11. Incompetencia
Inconsciente
Incompetencia
Consciente
Competencia
Consciente
Competencia
Inconsciente

12. Proceso de Coaching:

13. ¿Cómo podremos incrementar nuestra
capacidad de influencia en el resultado final?
RESULTADO
COMPROMISO Y
ACCIÓN
RESPONSABILIDAD

14. ZONA DE CONFORT:
Lo que estamos acostumbrados
a hacer o a pensar
PÁNICO

15. RESPONSABILIDAD

17. 4 PASOS PARA ALCANZAR UN
RESULTADO- GROW

18. OBJETIVOS PRINCIPALES:
PERSONALES PROFESIONALES
•Cambio de puesto o mejora profesional.
•Conseguir el óptimo funcionamiento del
equipo con el que trabajan.
•Control del temperamento y las
reacciones.
•Gestión del malestar emocional del trato
con usuarios.
•Desarrollar Habilidades de Liderazgo.
•Mejorar las relaciones dentro de la
empresa.
•Mejorar las habilidades de comunicación
con usuarios y compañeros
•Adaptarse a nuevas funciones.
•Desarrollo y aprendizaje de
competencias.
•Equilibrio vida personal y
profesional.
•Aumentar nuestra confianza.
•Facilitar el cambio y el
aprendizaje, mejorando nuestro
rendimiento.
•Ser más eficaz, asertivo en el
trato con la gente.
•Aprender a resolver problemas.
•Adquirir nuevas habilidades y
capacidades.
•Bajar los niveles de estrés.
•Mejorar la salud o la condición
física.
•Mejorar las relaciones familiares.

19. Buena Formulación de
Objetivos:
· ¿Qué vas a hacer?
· ¿Como lo vas a hacer?
· ¿Dónde lo vas a hacer?
· ¿Cuándo exactamente vas a empezar?
· ¿QUÉ TE APORTARÁ?
· ¿A qué te acerca de qué te aleja?
· ¿Qué te puede impedir avanzar
o alcanzar la meta?
· ¿Qué podrías hacer para superar las
barreras?
· ¿CÓMO SABRÁS QUE LO HABRÁS CONSEGUIDO?
· De 1 a 10, qué grado de compromiso tienes para hacer la acción?
· ¿Cómo sería tu vida con el objetivo cumplido?

20. http://socialbiblio.com
info@socialbiblio.com
MUCHAS GRACIAS