Prezentacja z Jungle Web, 21.03.2012

1. Marta Szczepańska, Socializer SA
Jak znaleźć i stracić pracę w Social Media?
Budowa wizerunku w serwisach społecznościowych

2. O czym będzie ta prezentacja?
• Każdy, nawet zadowolony ze swojej pracy,
będzie kiedyś szukał następnej. W
obecnych czasach CV i list motywacyjny to
za mało.
• Warto zadbać nie tylko o to jakich
informacji o Tobie nie znajdą potencjalni
pracodawcy….
• Ale też pozwolić im znaleźć takie
informacje, które działają na Twoją korzyść

3. DLACZEGO TO WAŻNE?

4. Granice między pracą a życiem
prywatnym zacierają się…
Źródło: http://www.youngentrepreneur.com/blog/millennial-branding-on-how-gen-y-is-using-facebook/ (50 mln osób, 18-29)

5. Na przykładzie…
• 436 znajomych
• 25% - znajomi z
byłej pracy
• 10% - znajomi z
obecnej pracy
• 30% - znajomi „z
branży”
• 35% - prywatni
znajomi

6. Prywatność w serwisach
społecznościowych nie istnieje
• Publikujemy treści w serwisach
społecznościowych bo chcemy się nimi
podzielić
• Myślimy o reakcji
znajomych
• Myślimy o tym, jak
będziemy postrzegani
• Każdy z nas jest „marką”

7. http://www.simplyzesty.com/social-media/86-of-children-use-social-media-to-build-their-personal-brand/, 09.2011

8. „Wszystko co powiesz, może zostać
użyte przeciwko Tobie”
• 80% firm w USA twierdzi, że przed podjęciem
decyzji o przyjęciu do pracy najpierw sprawdzą
jak dana osoba prezentuje i zachowuje się w
Internecie.
• Pod uwagę brane są m.in.
nieodpowiednie zdjęcia, styl
wypowiedzi,
skłonności do nałogów,
radykalne poglądy
• Powstają serwisy i narzędzia
pozwalające na łatwą analizę
treści publikowanych w Social
Media , nawet do kilku lat wstecz.
Źródło: http://mashable.com/2011/09/01/social-media-job-search/

9. Ankieta Reppler, jesień 2011
http://chinwag.com/blogs/sam-michel/91-recruiters-screen-candidates-social-media-activity-infographic

10. Test Gizmodo.com – Social
Intelligence
http://gizmodo.com/5818774/this-is-a-social-media-background-check

11. JAK WYLECIEĆ Z PRACY PRZEZ
SOCIAL MEDIA?

12. Czy Social Media mogą
zniszczyć karierę?
• W przeciągu 12 miesięcy aż 10% z 1000
pracowników, których zatrudniają różne
amerykańskie firmy, w tym IBM i GM, musiało
zostać ukaranych za niezastosowanie się do
wymogów stawianych przez zarząd co do tego,
jak powinni zachowywać się w sieci.
• 8% tych firm musiało zwolnić przynajmniej jednego
pracownika z tego właśnie powodu.
• Przykłady poważnych wpadek, które kosztowały
pracę:
Źródło: http://kobieta.gazeta.pl/kobieta/1,107881,10592978,Facebook_rujnuje_kariery.html

13. Niepoprawne żarty
• Gloria Gadsden, wykładowczyni na
wydziale socjologii Uniwersytetu w
Pensylwanii lubiła sobie zażartować
na swoim profilu ze swoich
studentów („gdzie znajdę
dyskretnego płatnego mordercę?”)
• Żarty okazały się być nie na miejscu
w związku z tragicznymi historiami,
jakie zdarzały się w szkołach i na
uczelniach amerykańskich w
ostatnich latach.
• Gadsden została zmuszona do
pójścia na miesięczny urlop.

14. Ujawnianie firmowych tajemnic
• Policjant z Atlanty został zwolniony ze służby po
tym, jak publikował niezbyt przemyślane
komentarze na Facebooku.
• Nie tylko wyznawał w nich, jak sfrustrowany jest
pracą, ale również nie omieszkał zdradzić, że
współpracuje z FBI nad sprawą narkotykową jako
tajniak.
• Jego profil był prywatny, ale to nie
powstrzymało jego departamentu
przed wyciągnięciem konsekwencji z
tak nierozsądnego zachowania.

15. Zgodnie z prawem
• Lekarz z ostrego dyżuru w Nowym
Jorku zapomniał o prawie, jakim jest
zakaz publikowania wizerunku ofiar
morderstwa…
• i postanowił pokazać na Facebooku
swojego, nieżyjącego już wtedy
pacjenta, który został uduszony
kablem od suszarki.
• Natychmiast stracił pracę.

16. Źle o klientach...
• ...i pacjentach. Trzynaście
pielęgniarek szpitalu w Pensylwanii
włączyło się w ekscytującą rozmowę
na Facebooku na temat ich
pacjentów.
• Niestety miała ona wydźwięk również
rasistowski.
• Dotarło to do zarządu szpitala, który
zwolnił całą grupę.

17. Źle o pracy…
• Kimberley Swann postanowiła
zdać relację ze swoich
pierwszych dni pracy w biurze
słowami: "O mój Boże! Co za
nudy!„
• Po 3 tygodniach po odkryciu
komentarzy przez szefa została
zwolniona:
• „Following your comments made
on Facebook about your job and
the company we feel it is better
that, as you are not happy and
do not enjoy your work, we end
your employment with Ivell
Marketing & Logistics with
immediate effect.'

18. ….i szefie
„Lindsay” nazywając szefa idiotą i zbolem
zapomniała, że ma go w znajomych na FB 

19. Zachowanie odpowiedniego
wizerunku
• Ashley Payne, nauczycielka w liceum, użyła w swoich
komentarzach niezbyt cenzuralnego języka.
• Podzieliła się też zdjęciami ze swojej podróży po Europie,
która była mocno zakrapiana.
• Dyrektor szkoły stwierdził, że daje zły przykład swoim
uczniom i zmusił ją do złożenia wypowiedzenia.

20. JAK „NIE WPAŚĆ” W SOCIAL
MEDIA?

21. Kilka praktycznych zasad
unikania zawodowych wpadek
1. Uważaj co udostępniasz, gdzie udostępniasz i
komu udostępniasz
2. Pomyśl zanim opublikujesz
3. Pamiętaj, że Internet ma długą pamięć
4. Zakładaj, że wszystko, co piszesz jest publiczne
5. Stosuj się do polityki prywatności / social media
policy Twojej firmy (jeśli istnieje) i umów z
zewnętrznymi partnerami (NDA)
6. Odpowiadaj za własne poglądy, pamiętaj w
czyim imieniu mówisz

22. …na Facebooku
• Uważaj kogo przyjmujesz do znajomych
• Wykorzystuj listy znajomych – dziel
znajomych na grupy
• Wykorzystuj ustawienia
prywatności do
kontrolowania
widoczności różnych
treści dla różnych grup
http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I

23. Jak ukryć się na Facebooku?
(za PC World: http://www.pcworld.pl/artykuly/366535/Jak.ukryc.sie.na.Facebooku.6.porad.bezpieczenstwa.html )
1. Kontroluj ustawienia Facebook Places
2. Korzystaj z zamka / kłódki (możliwość dostosowania poziomu
prywatności każdego wpisu, zdjęcia, … )
3. Kontroluj jak / gdzie oznaczają Cię znajomi (możliwość
zatwierdzania informacji pojawiających się na profilu
4. Kontroluj swoją aktywność w aplikacjach (jeśli cały dzień
grasz w pracy w Farmville ;)
5. Wyłączaj aplikacje na Facebooku (odebranie dostępu do
danych)
6. Bezpieczeństwo absolutne: wyłącz konto na Facebooku

24. …w serwisach geolokalizacyjnych
(4sq, FB Places)
Ostrożnie z check-inami!
- U konkurencji / na przetargu
- Na zwolnieniu lekarskim – poza domem ;)
- W 5 barze tego samego wieczora w dzień roboczy

25. …w społecznościach biznesowych
(Goldenline, LinkedIn)
• Zadbaj o zdjęcie profilowe
(fotki bez koszulki, z piwem, na tle Sfinksa
zostaw w innych serwisach)
• Podaj prawdziwe dane, wiarygodne
referencje
• Zadbaj o poprawność
językową.

26. …na Twitterze / Blipie / …
• Miej coś mądrego do powiedzenia ;)

27. Jakich komunikatów lepiej nie umieszczać w
serwisach społecznościowych? [z Blip.pl]
• Że nie lubimy pracy
• O chęci zmiany pracy
• O tym jak nie pracujemy
• O współpracownikach
• O szefie…
• O warunkach pracy
• O ciekawych szkoleniach
Źródło: http://weblog.infopraca.pl/2011/02/jakich-komunikatow-o-pracy-nie-umieszczac-w-mikroblogach/

28. …i jeszcze kilka wskazówek
• Nie rób z siebie idioty w sieci.
• Złota zasada telewizji: „Jeśli nie jesteś
pewien, zachowuj się tak jakby twój
mikrofon był zawsze włączony”.
• Wszystko co piszesz – komentujesz, wrzucasz
posta, tweetujesz – kiedyś może do ciebie
wrócić.
• Skoro tweet może cię wywalić z pracy, to
równie dobrze może spowodować, że do
tej pracy cię nie przyjmą.

29. Masz prawo do prywatności
• Zdarzają się prośby ze strony pracodawców o
udzielenie dostępu do prywatnych treści w
profilach społecznościowych
(np. na FB)
• Potencjalny pracodawca nie
ma prawa tego wymagać!
• …tak samo, jak nie może Cię
zmusić do założenia
prywatnego profilu społecznościowego.
http://www.techrepublic.com/blog/career/can-an-employer-ask-for-your-facebook-login-and-password/4071

30. JAK SPRAWIĆ, ABY SOCIAL
MEDIA PRACOWAŁY DLA CIEBIE?

31. Pokaż osobowość
• Nie pozwól aby strach przed wpadką
powstrzymywał Cię przed publikowaniem
czegokolwiek.
• Pracodawca poszukuje ludzi
wyróżniających się spośród tłumu i
aktywnych społecznościowo.
• Najlepiej to pokazać budując sieć
prywatnych i zawodowych kontaktów
i komunikując się z nimi.
• Bądź śmiały, unikalny, miej
swoją opinię – tylko bez
szczegółów dotyczących twojego kaca ;)

32. Bądź wszędzie… gdzie są Twoi
odbiorcy
• Większe prawdopodobieństwo, że ktoś cię
zauważy będzie gdy pracując nad właściwym
wizerunkiem siebie online umieścisz się we
właściwych miejscach.
• Facebook i Goldenline w Polsce są podstawą, ale
warto też stworzyć czytelny profil na Google+
(trensetter ;), LinkedIn...
• Niech twoje imię będzie obecne wszędzie gdzie się
tylko da – pracujesz nad SEO istotnego produktu:
siebie samego.

33. Dotrzyj do właściwych osób
• Postaraj się aby pracodawca wpisujący
twoje imię w wyszukiwarce Google znalazł
wynik, nad którym sam pracowałeś i
stworzyłeś go specjalnie w celu promocji
Twojego wizerunku.
• Pomyśl nad wykupieniem domeny z
własnym imieniem i nazwiskiem oraz
stworzeniem tam podstawowej strony
internetowej o sobie.

34. Rozmawiaj z firmą, w której
chcesz pracować
• Nie bój się aktywnie zaangażować w kontakt z
firmą, w której chcesz pracować za pomocą
twoich statusów na FB albo tweetów.
• Większość firm aktywnie poszukujących
pracowników w internecie ma swoje profile.
• Bądź fanem na FB, śledź aktywność firmy
wszędzie tam gdzie są w SM.
• Dzięki temu poznasz wszelkie istotne
informacje, które się przydadzą gdy już
będziesz siedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej…

35. Druga strona medalu ;)
• Firmy, które nie posiadają kont na Facebooku
postrzegane są jako mało profesjonalne i nie warte
aplikowania.
• Według badania HR Standard przeprowadzonego
na grupie ponad tysiąca osób, ponad 96 proc.
spośród respondentów szuka informacji o
pracodawcy w Internecie,
• …a 82 proc. śledzi na bieżąco informacje
zamieszczane przez pracodawców, u których
chcą ubiegać się o praktyki, staże lub pracę.

36. Hire me, Headblade (2009/2010)

37. PRZYKŁADOWE NARZĘDZIA

38. „Social CV” – strona na Facebooku,
wykorzystanie rekomendacji z LinkedIn

39. Interaktywne wideo
http://youtu.be/9EzNll1U2N8

40. Blogi i fan page
http://infosocialmedia.blogspot.com/

41. Timeline FB – CV idealne?
• Przedstawiciele branży interaktywnej zwracają
uwagę na potencjał nowych profili FB w rekrutacji
• Timeline pozwala na dodawanie informacji o
wykształceniu oraz zmianach pracy i wszelkich
innych ważnych wydarzeniach (także zawodowych)
• Timeline na profilu
prywatnym
został wykorzystany w
pierwszych kampaniach
komercyjnych, obecnie
dostępny jest też dla stron

42. BranchOut
Aplikacja – zawodowa społeczność wewnątrz
Facebooka, inspirowana LinkedIn.

43. Kampanie reklamowe
• Pozycjonowanie w Google wg. słów kluczowych
swojego bloga, strony, profilu na FB (im bardziej
kreatywnie, tym lepiej)
• Kampania Social Ads na Facebooku do osób
pracujących w danej firmie, branży
http://www.youtube.com/watch?v=7FRwCs99DWg&feature=player_embedded

44. Kilka przydatnych adresów –
gdzie szukać?
• Ogłoszenia / posty na stronach potencjalnych
pracodawców (np.
https://www.facebook.com/Socializer.Polska ;), w
tym dedykowanych karierze – np. Danone,
Deloitte, Grupa Allegro
• Strony i grupy na FB:
https://www.facebook.com/groups/jobinsm/
https://www.facebook.com/PracaWSocialMedia
• Grupy na Goldenline:
http://www.goldenline.pl/forum/social-media-
marketing