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 Se le explica la política salarial de la empresa,planes de formación y de desarrollo profesional, asícomo los canales de...
 A). Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región deMurcia, no coincidentes con domingo, que serán inhábiles aef...
 Horario El horario establecido será de lunes a viernes de8:00 de la mañana a 15:30 de la tarde con 30minutos para almue...
NORMAS DE EMPRESA Todo el personal de la empresa debe guardar unaadecuada disciplina en el Cumplimiento de sustareas, man...
NORMAS DE EMPRESA Guardar estricta reserva sobre cualquier tipo deinformación derivada directa o indirectamente delcumpli...
NORMAS DE EMPRESA Realizar las tareas que sus superiores le indiquencon la mayor exactitud, esmero y correcciónposibles....
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NORMAS DE EMPRESA Cada trabajador tiene un lugar específico detrabajo, el cual no debe abandonarse durante lajornada a no...
 La ubicación esta en las oficinas que se encuentrandentro del paraje donde se encuentra el Molino deNavares, en la comar...
 Modelo de negocio Se trata de una de casa rural que ofrecerá alojamiento, ytodos los servicios que incluyen el alquiler...
 Forma de organización Se le explica la estructura de la organización y se leda el organigrama. (Sera recibido por una d...
 El Turismo Accesible, el cual sebasa sobre el principio de que elturismo es un derecho socialfundamental para todos, es ...
 El turismo accesible trata del conjuntode los servicios e infraestructuras quepermiten el acceso a esta actividad a unim...
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AUMENTAR LA CUOTA DE MERCADO. El segmento de población que demanda turismoaccesible se ha convertido en un mercado cada v...
CAPTAR UN CLIENTE DENOMINADO EN MUCHOSCASOS “MULTICLIENTE”. Según el manual editado por la Comisión Europea, “Poruna Euro...
FAVORECER LA DESESTACIONALIDAD. La captación de este segmento de población posibilita lareducción de la acusada estaciona...
MEJORAR LA IMAGEN DE NUESTRODESTINO TURÍSTICO. Paralelamente a la seguridad y rentabilidad se sitúa laimagen de los desti...
 Participar en la medida de susposibilidades en el desarrollo depaquetes turísticos sostenibles con elentorno y que consi...
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  1. 1. FASE DE BIENVENIDAEn dicha reunión deben estar presentes el responsable de Recursos Humanos, el mentorasignado y, en función del rango de la persona que se incorpora y de las característicasde la empresa, debería estar presente, incluso, la Dirección General o el máximoresponsable de la unidad de negocio correspondiente.Cuestiones básicas. El primer día deben resolverse y explicarse todas las cuestioneslegales, de orden y de funcionamiento interno, como son:
  2. 2.  Se le explica la política salarial de la empresa,planes de formación y de desarrollo profesional, asícomo los canales de comunicación. En Molino de Navares, la política salarial es lasiguiente: Al principio y durante los 6 primeros mesesse le hara un contrato de prácticas, renovable porotros 6 meses. Durante el periodo de prácticas elsueldo será de 700 €. Si todo va bien y se adapta alas necesidades de la empresa, el siguiente contratoserá un contrato indefinido. Esto supondrá unaumento de salario del 35 %. Se le muestra un ejemplo de nómina de la empresapara que pueda observar cómo va detallas, y se leexplican todas las partes, que suman y que restan enella.
  3. 3.  A). Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región deMurcia, no coincidentes con domingo, que serán inhábiles aefectos laborales, retribuidos y no recuperables: 1 de Enero, Año Nuevo 7 de Enero, lunes siguiente a la Epifanía del Señor. 19 de Marzo, San José. 28 de Marzo, jueves Santo. 29 de Marzo, viernes Santo. 1 de Mayo, Fiesta del Trabajo. 15 de Agosto, Asunción de la Virgen. 12 de Octubre, Fiesta Nacional de España. 1 de Noviembre, Todos los Santos. 6 de Diciembre, Día de la Constitución Española. 9 de Diciembre, lunes siguiente a la Inmaculada Concepción. 25 de Diciembre, Natividad del Señor. B). Fiestas de ámbito Local y sólo dentro de los límites deltérmino municipal correspondiente: CARAVACA DE LA CRUZ 2 Mayo 3 Mayo
  4. 4.  Horario El horario establecido será de lunes a viernes de8:00 de la mañana a 15:30 de la tarde con 30minutos para almuerzo. Permisos y asuntos propios En Molino de Navares, entendemos que la vidapersonal también es importante, por consiguiente,dispone de 3 días al año por asuntos propios y 2días por mudanza. En cuanto a los días porproblemas de salud o asuntos familiares, se ajustadel mismo modo a la ley. Los permisos especiales que se puedan necesitar,deberán ser comunicados a la empresa con 5 díasde anterioridad.
  5. 5. NORMAS DE EMPRESA Todo el personal de la empresa debe guardar unaadecuada disciplina en el Cumplimiento de sustareas, manteniendo un trato respetuoso con suscompañeros de labor, clientes y demás personasvinculadas a la empresa. Ocupar todo el tiempo de su trabajo en el efectivocumplimiento de sus tareas.
  6. 6. NORMAS DE EMPRESA Guardar estricta reserva sobre cualquier tipo deinformación derivada directa o indirectamente delcumplimiento de sus tareas y que su divulgaciónpueda entrañar un perjuicio para la empresa o susclientes. Poner en conocimiento de sus superiores cualquierhecho que considera inconveniente o perjudicialpara los intereses de la empresa o sea lesivo parala moral o las buenas costumbres o que pudiereconfigurar falta o delito.
  7. 7. NORMAS DE EMPRESA Realizar las tareas que sus superiores le indiquencon la mayor exactitud, esmero y correcciónposibles. Proteger la buena imagen de la empresa, susintereses, instalaciones y bienes en general ya quede esa forma contribuirá al mantenimiento de lafuente de trabajo.
  8. 8. NORMAS DE EMPRESA El personal deberá concurrir a prestar sus tareasen forma aseada, prolija y correctamenteuniformada cuando corresponda, colaborando conla higiene personal, de las herramientas y de susitio de labor.
  9. 9. NORMAS DE EMPRESA Cada trabajador tiene un lugar específico detrabajo, el cual no debe abandonarse durante lajornada a no ser por motivos o necesidades deltrabajo en sí. En caso que deba abandonar su puesto detrabajo, deberá solicitar autorización a su jefe osuperior inmediato en la manera prevista en estereglamento, a fin de proveer las medidasnecesarias para que el trabajo no se detenga o elservicio no se interrumpa.
  10. 10.  La ubicación esta en las oficinas que se encuentrandentro del paraje donde se encuentra el Molino deNavares, en la comarca del Noroeste de Murcia,Caravaca de la Cruz. Pedanía de Navares, C/Avda. de la Felicidad, s/n Se le indicara en su lugar de puesto de trabajo,(equipo de trabajo, ordenador, cuentas de correo,claves de intranet, tarjetas de visita o todo aquelloque proceda en cada caso)
  11. 11.  Modelo de negocio Se trata de una de casa rural que ofrecerá alojamiento, ytodos los servicios que incluyen el alquiler de una casacompleta y actividades para realizar al aire libre, para ellocontaran con nuestra gestión en todas las actividades que sepuedan realizar y estén interesados en hacerlo. De esta manera nuestro cliente elegirá durante el tiempo quepase en nuestra casa, como quiere distribuir su tiempo,cuáles son sus necesidades, y como quiere disfrutar susvacaciones. El “Casa Rural Molino de Navares” estará situado en laComarca Noroeste de la Región de Murcia. Nuestra empresa estará formada por dos socios, los cualesaportaran un total del 60% de la inversión, pero aun seránecesario encontrar el modo de aportar el 40% restante, parapoder llevar acabo nuestro negocio.
  12. 12.  Forma de organización Se le explica la estructura de la organización y se leda el organigrama. (Sera recibido por una de nosotras,de manea educada y amable, intentaremos que sesienta cómodo y relajado, y le explicaremos cuantaspersonas forman actualmente parte de la empresa, lospuestos que desempeñan, y se le entregara unorganigrama para que pueda verlo de manera mássimplificada.
  13. 13.  El Turismo Accesible, el cual sebasa sobre el principio de que elturismo es un derecho socialfundamental para todos, es almismo tiempo el principio en que sebasan los valores de nuestraempresa, el derecho de la igualdadde oportunidades, a la nodiscriminación y a la integraciónsocial, ya que para las personas condiscapacidad, tanto como para todaslas demás, las actividadescomprendidas bajo las categorías deocio y turismo son fundamentalespara la calidad de vida.
  14. 14.  El turismo accesible trata del conjuntode los servicios e infraestructuras quepermiten el acceso a esta actividad a unimportante segmento de la población,según sus necesidades e intereses:discapacitados temporales (mujeresembarazadas, personas enyesadas, etc.) ypermanentes (motrices, sensoriales eintelectuales), personas mayores, familiascon niños pequeños, etc
  15. 15. ORGANIGRAMAsofiayBelen(Gerencia)ServiciosexterioresMaria(Administrativa)Nuevocandidato(Administracion)
  16. 16. AUMENTAR LA CUOTA DE MERCADO. El segmento de población que demanda turismoaccesible se ha convertido en un mercado cada vezmás importante para la industria turística. La captación de este segmento de mercado permitiráaumentar considerablemente la cuota de mercado actual,contribuyendo a un aumento de los niveles derentabilidad empresarial y posibilitando el aumento, enla misma dirección, de los niveles de seguridad denuestra empresa.
  17. 17. CAPTAR UN CLIENTE DENOMINADO EN MUCHOSCASOS “MULTICLIENTE”. Según el manual editado por la Comisión Europea, “Poruna Europa Accesible a Turistas con Discapacidades, secalcula que cada viaje realizado por una personadiscapacitada atrae a 1,5 acompañantes. Estos datosnos permiten denominar al segmento de personas condiscapacidad o movilidad reducida como “Multicliente”.
  18. 18. FAVORECER LA DESESTACIONALIDAD. La captación de este segmento de población posibilita lareducción de la acusada estacionalidad que caracteriza elsector turístico. Esta realidad viene fundamentada por el elevadonúmero de personas con discapacidad y movilidadreducida que no tiene responsabilidades laborales.
  19. 19. MEJORAR LA IMAGEN DE NUESTRODESTINO TURÍSTICO. Paralelamente a la seguridad y rentabilidad se sitúa laimagen de los destinos. Las diferencias de imagenentre destinos turísticos no están en sus productos,sino en el disfrute emocional que se hace de ellos, encómo se vive y se disfruta del turismo en un destinodeterminado. De esta manera, ofrecer una imagen dirigida a cualquierpersona sin ningún tipo de distinción o exclusión, ayudaal desarrollo turístico de nuestro destino a la vez queposibilita la consecución de un verdadero turismo paratodos.
  20. 20.  Participar en la medida de susposibilidades en el desarrollo depaquetes turísticos sostenibles con elentorno y que consigan un desarrollosocioeconómico del sector turístico dela zona. Acreditarse como punto deinformación de la zona Participar en la promoción de losproductos agroalimentarios de lazona, así como productosartesanales, a través de la exposiciónde estos productos, información oventa directa.
  21. 21.  Se le pregunta si tiene alguna duday sin problemas se le responderá. Tanto mi compañera como yo, lehacemos un pequeño recorrido porlas instalaciones y el centro. Y parafinalizar se le presenta en la oficinadonde estará su puesto de trabajo y asu compañera, que compartirá laoficina con él.
  22. 22. SOFIAHERNANDEZMORALES

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