La teoría del comportamiento administrativo se originó como una crítica a teorías anteriores como la teoría de las relaciones humanas. Representantes clave incluyen a Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor y teóricos de la motivación como Abraham Maslow y Frederick Herzberg. La teoría se enfoca en estudiar la motivación humana para comprender mejor la conducta y usar la motivación para mejorar la calidad de vida en las organizaciones. Maslow propuso su famosa pirámide de necesidades para describir factores motivacionales. La teoría estruct

1. Resumen de teorías
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO,
BUROCRATICA Y
ESTRUCTURALISTA DE LA
ADMINISTRACIÓN

2. Teoría del comportamiento
Administrativo
Representantes
Herbert Alexander Simón, Chester
Barnard, Douglas
McGregor, Rensis Likert; y dentro
del campo de la motivación son
Abraham Maslow, Frederick
Herzberg y David McClelland.
Orígenes
Oposición fuerte y definitiva
de las teorías anteriores
critica severa a la teoría de
las relaciones humanas y a
la clásica
La incorporación de la
sociología al campo de la
teoría administrativa
 Los orígenes de la teoría del
comportamiento fue más como
una critica a la teoría de las
relaciones humanas y algunos de
sus autores ven en el conductismo
una verdadera antitesis, después
de esto surge en 1947 un libro que
marca el inicio de la “Teoría del
comportamiento en la
administración” la conducta
administrativa de Herbert A. Simón

3. Para esto es necesario el estudio de la motivación
humana en este aspecto todos los autores
conductistas coincidían en que el administrador
necesita conocer las necesidades humanas para
comprender mejor la conducta y utilizar la motivación
como un medio poderoso para mejorar la calidad de
vida dentro de las organizaciones
La teoría del comportamiento se
fundamenta en la conducta individual
de las personas

4. Araham Maslow
Pirámide de las necesidades

14. Teoria Estructuralista de la
administracion

15. Representantes