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Grupos                                             equiposEtapas de grupo                                    Etapas de equ...
Las razones más importantes para que las personas formen grupos o equipos son:Seguridad: Al unirse a un grupo los individu...
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Cuadro comp. de grupo y equipos desar. org.

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Cuadro Comparativo de Grupos & Equipos de Trabajo, el cual debe contener como mínimo dos deficiones de cada uno, sus Características, Etapas de Formación, Importancia y las razones para formar parte de un grupo o equipo

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  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE LAS CIENCIASECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE ADMINISTRACION CUADRO COMPARATIVO Participante: Aracelis García Ci: 18.690.717
  2. 2. Grupos EquiposSon dos o más personas que interactúan, son Un equipo consiste en un número reducido deindependientes y se han unido para alcanzar personas (menos de 10) con habilidadesobjetivos particulares. Según Shaw, experto en complementarias que se hayan comprometidasdinámica de grupo, sostiene que todos los grupos con un propósito, objetivos de desempeño y untienen unas cosas en común: sus miembros enfoque común de trabajo para lo cual se hallaninteractúan mutuamente disponiblesCaracterísticas: Características:El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de Los equipos se caracterizan por miembros que sepersonas que conforma un conjunto, una unidad apoyan mutuamente, que colaboran libremente, ycolectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez se comunican abierta y claramente uno con el otrouna unidad parcial inserta en el seno de una En el equipo, también, está fuertemente arraigadacolectividad más amplia, y una entidad dinámica la noción de resultados. El resultado es unaque, sin embargo, tiende a estructurarse y a función de los objetivos determinadosorganizarse en busca de una estabilidad relativa previamente. Es el propósito realizado. En la esencia del equipo está la búsqueda de resultados. Las personas se juntan, participan, compiten, etc. para obtener resultados. Y estos deben ser mensurablesImportancia: Los grupos son importante por que Importancia El equipo tiene la capacidad para prevenirsatisfacen necesidades sociales y entran en un grupo que obstáculos o trabajar a través de ellos, el trabajo se valos demás consideran importante confiere a los realizando y los objetivos se van alcanzandomiembros reconocimiento y una posición
  3. 3. Grupos equiposEtapas de grupo Etapas de equipo Periodo de aparente grupo: Cada miembro - Formación: se trata de una etapa que seinicia su actuación en un grupo tratando de caracteriza por la transición del status detraducir sus intereses. Es la etapa de individuo a miembro del equipo y por el testeoaprendizaje y su duración depende de las formal e informal de la capacidad de conducciónhabilidades que posea el líder formal o natural del líder del equipoen conducir al grupo hacia la estabilización. - Convulsión: Etapa más difícil ya que losPeriodo de organización: El grupo reconoce miembros se dan cuenta de que las tareas sonvalores y normas, apareciendo la figura del diferentes y probablemente más difíciles de lolíder, quien permite que se desarrollen y el que esperaban.grupo las internalice. Aparecen los equipos de - Normatización: La tensión y competencia sontrabajo y la interacción en planos positivos de reemplazadas por la aceptación del equipo, deactuación con la percepción y aceptación del rol los roles individuales, asociación y alivio porqueque desempeñan. todo está aparentemente encaminado. Periodo de integración o madurez: Se logra - Desempeño: Los miembros ya hanla cohesión de grupo, manifiesta en la tendencia descubierto las fortalezas y debilidades de losa cooperar y conjugar, en forma espontánea, los otros, y comienzan a demostrar colaboraciónesfuerzos en beneficio común. No es ya la para la resolución de problemas. El cambio essuma de individuos sino la pluralidad unida de necesario para el progreso del equipo es mástal forma que integra una estructura o bloque. fácilmente identificable y posible de serDesaparecen los miembros marginales y las implementadojerarquías. Todos los miembros sonparticipantes. Hay capacidad para analizar elproceso y mantener la estabilidad
  4. 4. Las razones más importantes para que las personas formen grupos o equipos son:Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad de estar a solas Se sienten másfuertes, tienen menos dudas personales y resisten mejor las amenazas cuando pertenecen a ungrupo.Estatus: Entrar en un grupo que los demás consideran importante confiere a los miembrosreconocimiento y una posición.Autoestima: Los grupos infunden en las personas sentimientos de valía; es decir, además decomunicar una posición a los foráneos, pertenecer a un grupo, también fomenta la sensación de valera los propios integrantes.Afiliación: Los grupos satisfacen necesidades sociales. A las personas les gusta el trato frecuente alque se prestan los grupos. Para muchas personas estos intercambios en el trabajo son el principalsatisfactorio de sus necesidades de afiliación.Poder: La acción de un grupo consigue a menudo lo que no puede el individuo solo. Hay una fuerzaen la suma.Consecución de metas: Hay ocasiones en las que se requiere más de una persona para realizar unatarea: cuando hace falta reunir dotes, conocimientos o fuerza para terminar el trabajo.

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