Aborda Como a Tecnologia da Informação pode ajudar no recrutamento, gestão de times virtuais, gestão de felicidade e outras ações na gestão de pessoas.

1. 1

2. 2

3. souluizmauricio@gmail.com
3

4. “Penso que existe um
mercado mundial
para talvez cinco
computadores”
Thomas Watson,
Presidente da IBM, 1943

5. “Não há razão para
qualquer indivíduo ter um
computador em casa”
Ken Olsen,
Presidente da DEC, 1977

6. e aí...
um cara decidiu mudar a
história

7. “640K é mais memória
do que qualquer
pessoa vai precisar”
Bill Gates,
Presidente da Microsoft, 1981
mas como adivinho...

8. e outro revolucionou

9. e a Internet !

10. 10
92,7milhões acessam
69h/pessoa
87% semanalmente
fonte:Ibope 2012
90%
5 horas/Mês
20%
18,2 bilhões em 2011

11. notebooks...
tablets e celulares
MOBILIDADE

12. 12
264milhões
61 milhões 3G
fonte: Anatel 2013
16,8% crescimento
em 2013

13. só faltavam as pessoas se
envolverem
Relacionamentos

15. Computadores
+ Internet
+ mobilidade
+ relacionamentos
= Sociedade em Rede

16. 16
“Embora a forma de organização
social em redes tenha existido em
outros tempos e espaços, o novo
paradigma da tecnologia da
informação fornece a base material
para sua expansão penetrante em toda
a estrutura social.”
Manuel Castells

17. Com a sociedade em rede
... novos negócios surgem

18. Informação
Serviços
Compras
Relacionamentos
Lazer

19. 19

22. Mudaram os hábitos
Mudou o trabalho

23. O Trabalho
Qualquer lugar
Qualquer hora
Qualquer pessoa
Times distribuídos

24. O Cliente
quer 24 x 7
relacionamento rápido
diversos canais

25. O que este cenário muda
nas empresas ?
e na gestão das pessoas?

26. e-Recrutamento

27. 27
Como achamos a pessoa certa?
?
cultura
tempo
perfil
$
local

28. 28
Portais especializados

29. 29

30. Websites

31. 31

32. 32
• Rede de relacionamentos profissionais
• Objetivo:
– estabelecer conexões profissionais
– anunciar/captar empregos e oportunidades
– Trocar informações de negócios
– Desenvolvimento/”orientação” profissional
– Com base
• na sua vida acadêmica / mercado
• baseado em competências e recomendações de suas conexões

33. 33
200 milhões de membros
• 74M nos EUA
• 18M na Índia
• 11M no Brasil
• 11M no Reino Unido
5,7 bilhões de buscas foram realizadas na rede social em 2012.
Fundada em 2002

34. O cadastro...
resumo acadêmico e
profissional
= Associações futuras

35. 35
• Primeiro atualize seu CV
– Acadêmica, locais, títulos e datas
– Mercado, locais, funções e datas
• Áreas de atuação (foco)
• O que você faz que pode interessar
• Principais cursos que você fez
• Línguas
• Competências
• Publicações
• Certificações
• Projetos
• Voluntariado 35
Como preencher o seu perfil

36. Gerenciando
relacionamentos

37. 37

38. Qualificando os
profissionais

39. 39
Competências

40. 40

41. 41
Endossando as pessoas

42. Buscando
Oportunidades...

43. 43

44. 44

45. O quê as empresas podem
ganhar?
• Apresentação (visibilidade)
• Criar comunidade
• Interação e feedback com o público sobre
produtos e serviços
• Careers. Espaço para captação

46. 46

47. O que a Google tem de
oportunidades?

48. 48

49. 49

50. 50

51. 51

52. Entrevistas
Na virtuais?
imgresimgresurlurl

53. 53
Redes Sociais

54. 54
FEIRA DE EMPREGOS E ESTÁGIOS... ATÉ 2011

55. O que muda com o Facebook?
Rápida Disseminação
Interação com Candidatos
Recomendações

56. O que muda com o Facebook?

57. 90%
das empresas americanas avaliam o perfil do
candidato nas redes sociais

58. 58
Como o Facebook Ajuda?
Traços de Personalidade
Relacionamentos
Meio Social
Valores

59. Quem você NÃO contrataria para
integrar sua equipe de relacionamento com o
cliente?

60. 60
Opção A

61. 61
Opção B

62. 62
Opção C

63. A FELICIDADE e
SUGESTÕES DA EQUIPE
afetam o desempenho?

64. “Pessoas felizes dão lucro”
Eugênio Mussak

68. Sugestões virtuais
Fala com chefe de forma anônima

70. “Empresas vão manter
funcionários saudáveis
em seus quadros”
2º
maior gasto

71. Ginástica laboral

72. BioFeedback

73. “Cérebro saudável e performance são uma única coisa”
neurocientista Rob Goldberg

74. medição de saúde no ambiente de trabalho

75. monitore
compartilhe

76. 76
Grupos Digitais

77. 77
Grupos on-line

78. 78

79. 79
Grupos nas redes sociais
• Natural para grupos de
interesse
• Interface do ambiente
• Criação fácil
• Crescimento rápido

80. 80
Membros
Postagens
interação
Eventos
Fotos
Arquivos

81. 8181

82. e os arquivos ...
Seguros? Compartilhados? Fácil de achar?
Que tal irmos as nuvens
guardar e acessar nossos
arquivos de qualquer
lugar?

83. 83www.dropbox.com 83
compartilhando

84. 84
Suporta diversos tipos de arquivos

85. 85
Pode usar como uma pasta do seu computador
ou pelo celular

86. Que tal trabalhar em
conjunto um arquivo nas
nuvens?

87. 87

88. 88
Guardando ou criando arquivos
nas nuvens

89. 89

90. 90
Criado. Compartilhando com
membros da equipe.

91. 91
administrador do
documento
acesso ao
documento
política de
privacidade
Membros do
grupo de
trabalho

92. 92
DEFINE O QUE CADA UM PODE FAZER COM O ARQUIVO

93. 93
conversa
on-line
deixa comentários

94. Formulários on-line

95. Formulários on-line
Para avaliar o Professor acesse o link:
https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?
formkey=dDgybmhzTVNwSlJQbWQ0VnM2RmNSakE6MA#gid=0
Muito grato pelo seu feedback e uma ótima semana.
A Coordenação do Curso

96. 96

97. 97
e-learning

98. 98
Redes Sociais para Línguas

99. 99
Atualização Profissional

100. 100
Cursos Customizados on-line

101. 101
Cursos on-line gratuitos

102. 102
Enfim...
grupos digitais
arquivos nas nuvens
e-learning
Hapiness
e-recrutamento
Biofeedback
Redes Sociais formulários on-line

103. Virginia Morris and Clive Hills.
A History of the Ho Chi Minh
Trail: The Road to Freedom
(Orchid Press: 2006).
mas...
De bicicleta se
ganha uma
guerra

104. Temos tecnologia para “100 anos”
mas o sucesso está nas PESSOAS que as usam...
com inteligência, inovação, motivação e buscando a excelência

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