SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.

1. Описание: Секретарь / Офис менеджер / Помощник руководителя (без знания иностранного языка)
1.1. Ключевые навыки:

1.2. Основные обязанности:

1. Навыки машинописи
2. Навыки работы на ПК
3. Хорошее знание делопроизводства
4. Опыт административной работы не менее 1 года
5. Стрессоустойчивость

1. Управление секретариатом
2. Организация деятельности приемной первого лица компании
3. Планирование рабочего дня руководителя
4. Ведение переписки, печать корреспонденции и отчётов под диктовку или по письменным
проектам
5. Организация и ведение делопроизводства
6. Организация загранкомандировок; бронирование гостиниц; оформление визовых
документов
7. Подготовка и обслуживание переговоров
8. Выполнение отдельных поручений руководства

1.3. Кому подчиняется:

1.4. Количество человек в подчинении:
минимум

среднее

медиана

максимум

0

Руководитель компании

0

0

0

2. Характеристики исследования по данной должности:
2.1. Число компаний, предоставивших информацию:

2012г. 2011г.

11

11

10.01.13 - 01.03.13

2.2. Суммарное число сотрудников в этих компаниях:

X

2.3. Число обработанных вакансий:

10 перцентиль

25 перцентиль

23

10.01.13 - 01.03.13

X

01.06.12 - 30.08.12

4. Данные полученные от компаний-участников Обзора.
Абсолютный
минимум

15

X

2.4. Число обработанных резюме:

X

01.06.12 - 30.08.12

2012г. 2011г.

Формат данных: GROSS / до вычета подоходного налога

Среднее
арифметич.

Медиана

75 перцентиль

90 перцентиль

Абсолютный
максимум

4.1. Основные показатели по компаниям (в выборку включается только одно среднее значение от каждой компании по данной должности)
Оклад за декабрь 2012 г., руб.
Оклад за декабрь 2011 г., руб.
∆, %
Доход за декабрь 2012 г., руб.
Доход за декабрь 2011 г., руб.
∆, %

19 770
12 069
63,8%
23 000
13 276
73,2%

22 989
21 000
9,5%
24 138
30 700
-21,4%

24 000
28 966
-17,1%
26 868
34 541
-22,2%

32 894
33 315
-1,3%
37 341
37 185
0,4%

28 736
34 483
-16,7%
28 736
36 000
-20,2%

38 250
40 230
-4,9%
40 250
42 385
-5,0%

42 529
44 540
-4,5%
42 529
45 977
-7,5%

60 090
45 977
30,7%
92 590
53 000
74,7%

4.2. Основные показатели по сотрудникам (в выборке учитывается количество сотрудников компании по данной должности)
Оклад за декабрь 2012 г., руб.
Оклад за декабрь 2011 г., руб.
∆, %
Доход за декабрь 2012 г., руб.
Доход за декабрь 2011 г., руб.
∆, %

19 770
12 069
63,8%
23 000
13 276
73,2%

19 770
22 200
-10,9%
24 138
28 828
-16,3%

22 995
27 931
-17,7%
24 569
33 742
-27,2%

33 098
35 356
-6,4%
39 441
40 022
-1,5%

28 736
33 000
-12,9%
28 736
36 000
-20,2%

38 250
38 115
0,4%
42 015
43 104
-2,5%

52 724
45 977
14,7%
53 996
63 803
-15,4%

60 660
86 207
-29,6%
124 520
86 207
44,4%

4.3. Среднемесячный доход за 2012 г. (средний размер оклада за декабрь 2012 г. + усредненное значение премий за весь 2012 г. в месяц)
Среднемесячный доход за
2012г., руб.

22 835

23 000

27 910

36 607

31 034

42 167

46 073

73 879

80,00%
20,0%

81,34%
18,7%

84,14%
15,9%

90,92%
9,1%

92,31%
7,7%

96,63%
3,4%

100,00%
0,0%

100,00%
0,0%

4.4. Структура вознаграждения
Оклад, %
Премия, %

5. Данные собранные с Job порталов (hh.ru, SuperJob.ru и ITmozg.ru)
Вакансии (01.06.12 - 30.08.12)

15 000

18 000

20 000

23 394

21 000

25 000

30 000

45 000

Вакансии (10.01.13 - 01.03.13)

15 000

15 200

17 750

20 587

20 000

24 000

25 000

30 000

∆, %

0,0%

18,4%

12,7%

13,6%

5,0%

4,2%

20,0%

50,0%

Резюме (01.06.12 - 30.08.12)

X

X

X

X

X

X

X

X

Резюме (10.01.13 - 01.03.13)

X

X

X

X

X

X

X

X

∆, %

X

X

X

X

X

X

X

X

Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.

Страница 9

Más contenido relacionado

Similar a Obzor 2013 presentation_3

C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.IT-Доминанта
 
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConfKalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConfIT-Доминанта
 
Вся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ахВся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ахSQALab
 
Экономическая эффективность внедрения СЭД Documentolog
Экономическая эффективность внедрения СЭД DocumentologЭкономическая эффективность внедрения СЭД Documentolog
Экономическая эффективность внедрения СЭД Documentologdocumentolog
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Sobranie
SobranieSobranie
Sobranieununwed
 
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?1С-Битрикс
 
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?1С-Битрикс
 
дипломная презентация по влиянию государственной политики в области формирова...
дипломная презентация по влиянию государственной политики в области формирова...дипломная презентация по влиянию государственной политики в области формирова...
дипломная презентация по влиянию государственной политики в области формирова...Ivan Simanov
 
Внутренний портал как инструмент управления предприятием
Внутренний портал как инструмент управления предприятиемВнутренний портал как инструмент управления предприятием
Внутренний портал как инструмент управления предприятиемNatasha Zaverukha
 
дипломная презентация по совершенствованию инвестиционной деятельности предпр...
дипломная презентация по совершенствованию инвестиционной деятельности предпр...дипломная презентация по совершенствованию инвестиционной деятельности предпр...
дипломная презентация по совершенствованию инвестиционной деятельности предпр...Ivan Simanov
 
Анализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 год
Анализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 годАнализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 год
Анализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 годМатвеева Светлана
 
дипломная презентация по финансам
дипломная презентация по финансамдипломная презентация по финансам
дипломная презентация по финансамIvan Simanov
 
Ольга Кочкина Что творится на рынке труда в сфере IT
Ольга Кочкина Что творится на рынке труда в сфере ITОльга Кочкина Что творится на рынке труда в сфере IT
Ольга Кочкина Что творится на рынке труда в сфере ITSiel01
 
дипломная презентация по анализу системы мотивации
дипломная презентация по анализу системы мотивациидипломная презентация по анализу системы мотивации
дипломная презентация по анализу системы мотивацииIvan Simanov
 
4 viktoriya gudym - how to effectively manage remote employees
4   viktoriya gudym - how to effectively manage remote employees4   viktoriya gudym - how to effectively manage remote employees
4 viktoriya gudym - how to effectively manage remote employeesIevgenii Katsan
 
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделенийМотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделенийТатьяна Ханцеверова
 

Similar a Obzor 2013 presentation_3 (20)

Special sample position report
Special sample position reportSpecial sample position report
Special sample position report
 
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
 
презентация2
презентация2презентация2
презентация2
 
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConfKalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
 
Вся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ахВся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ах
 
Экономическая эффективность внедрения СЭД Documentolog
Экономическая эффективность внедрения СЭД DocumentologЭкономическая эффективность внедрения СЭД Documentolog
Экономическая эффективность внедрения СЭД Documentolog
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Sobranie
SobranieSobranie
Sobranie
 
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
 
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
Дистанционная занятость: способ сэкономить в кризис или точка роста?
 
дипломная презентация по влиянию государственной политики в области формирова...
дипломная презентация по влиянию государственной политики в области формирова...дипломная презентация по влиянию государственной политики в области формирова...
дипломная презентация по влиянию государственной политики в области формирова...
 
Внутренний портал как инструмент управления предприятием
Внутренний портал как инструмент управления предприятиемВнутренний портал как инструмент управления предприятием
Внутренний портал как инструмент управления предприятием
 
дипломная презентация по совершенствованию инвестиционной деятельности предпр...
дипломная презентация по совершенствованию инвестиционной деятельности предпр...дипломная презентация по совершенствованию инвестиционной деятельности предпр...
дипломная презентация по совершенствованию инвестиционной деятельности предпр...
 
Анализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 год
Анализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 годАнализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 год
Анализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 год
 
дипломная презентация по финансам
дипломная презентация по финансамдипломная презентация по финансам
дипломная презентация по финансам
 
About BCGroup
About BCGroupAbout BCGroup
About BCGroup
 
Ольга Кочкина Что творится на рынке труда в сфере IT
Ольга Кочкина Что творится на рынке труда в сфере ITОльга Кочкина Что творится на рынке труда в сфере IT
Ольга Кочкина Что творится на рынке труда в сфере IT
 
дипломная презентация по анализу системы мотивации
дипломная презентация по анализу системы мотивациидипломная презентация по анализу системы мотивации
дипломная презентация по анализу системы мотивации
 
4 viktoriya gudym - how to effectively manage remote employees
4   viktoriya gudym - how to effectively manage remote employees4   viktoriya gudym - how to effectively manage remote employees
4 viktoriya gudym - how to effectively manage remote employees
 
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделенийМотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
 

Más de IT-Доминанта

Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаЛичная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаIT-Доминанта
 
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровИмпровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровIT-Доминанта
 
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...IT-Доминанта
 
Экскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиЭкскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиIT-Доминанта
 

Más de IT-Доминанта (20)

Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаЛичная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
 
Рекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced levelРекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced level
 
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровИмпровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
 
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
 
Экскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиЭкскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработки
 

Obzor 2013 presentation_3

  • 1. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 1. Описание: Секретарь / Офис менеджер / Помощник руководителя (без знания иностранного языка) 1.1. Ключевые навыки: 1.2. Основные обязанности: 1. Навыки машинописи 2. Навыки работы на ПК 3. Хорошее знание делопроизводства 4. Опыт административной работы не менее 1 года 5. Стрессоустойчивость 1. Управление секретариатом 2. Организация деятельности приемной первого лица компании 3. Планирование рабочего дня руководителя 4. Ведение переписки, печать корреспонденции и отчётов под диктовку или по письменным проектам 5. Организация и ведение делопроизводства 6. Организация загранкомандировок; бронирование гостиниц; оформление визовых документов 7. Подготовка и обслуживание переговоров 8. Выполнение отдельных поручений руководства 1.3. Кому подчиняется: 1.4. Количество человек в подчинении: минимум среднее медиана максимум 0 Руководитель компании 0 0 0 2. Характеристики исследования по данной должности: 2.1. Число компаний, предоставивших информацию: 2012г. 2011г. 11 11 10.01.13 - 01.03.13 2.2. Суммарное число сотрудников в этих компаниях: X 2.3. Число обработанных вакансий: 10 перцентиль 25 перцентиль 23 10.01.13 - 01.03.13 X 01.06.12 - 30.08.12 4. Данные полученные от компаний-участников Обзора. Абсолютный минимум 15 X 2.4. Число обработанных резюме: X 01.06.12 - 30.08.12 2012г. 2011г. Формат данных: GROSS / до вычета подоходного налога Среднее арифметич. Медиана 75 перцентиль 90 перцентиль Абсолютный максимум 4.1. Основные показатели по компаниям (в выборку включается только одно среднее значение от каждой компании по данной должности) Оклад за декабрь 2012 г., руб. Оклад за декабрь 2011 г., руб. ∆, % Доход за декабрь 2012 г., руб. Доход за декабрь 2011 г., руб. ∆, % 19 770 12 069 63,8% 23 000 13 276 73,2% 22 989 21 000 9,5% 24 138 30 700 -21,4% 24 000 28 966 -17,1% 26 868 34 541 -22,2% 32 894 33 315 -1,3% 37 341 37 185 0,4% 28 736 34 483 -16,7% 28 736 36 000 -20,2% 38 250 40 230 -4,9% 40 250 42 385 -5,0% 42 529 44 540 -4,5% 42 529 45 977 -7,5% 60 090 45 977 30,7% 92 590 53 000 74,7% 4.2. Основные показатели по сотрудникам (в выборке учитывается количество сотрудников компании по данной должности) Оклад за декабрь 2012 г., руб. Оклад за декабрь 2011 г., руб. ∆, % Доход за декабрь 2012 г., руб. Доход за декабрь 2011 г., руб. ∆, % 19 770 12 069 63,8% 23 000 13 276 73,2% 19 770 22 200 -10,9% 24 138 28 828 -16,3% 22 995 27 931 -17,7% 24 569 33 742 -27,2% 33 098 35 356 -6,4% 39 441 40 022 -1,5% 28 736 33 000 -12,9% 28 736 36 000 -20,2% 38 250 38 115 0,4% 42 015 43 104 -2,5% 52 724 45 977 14,7% 53 996 63 803 -15,4% 60 660 86 207 -29,6% 124 520 86 207 44,4% 4.3. Среднемесячный доход за 2012 г. (средний размер оклада за декабрь 2012 г. + усредненное значение премий за весь 2012 г. в месяц) Среднемесячный доход за 2012г., руб. 22 835 23 000 27 910 36 607 31 034 42 167 46 073 73 879 80,00% 20,0% 81,34% 18,7% 84,14% 15,9% 90,92% 9,1% 92,31% 7,7% 96,63% 3,4% 100,00% 0,0% 100,00% 0,0% 4.4. Структура вознаграждения Оклад, % Премия, % 5. Данные собранные с Job порталов (hh.ru, SuperJob.ru и ITmozg.ru) Вакансии (01.06.12 - 30.08.12) 15 000 18 000 20 000 23 394 21 000 25 000 30 000 45 000 Вакансии (10.01.13 - 01.03.13) 15 000 15 200 17 750 20 587 20 000 24 000 25 000 30 000 ∆, % 0,0% 18,4% 12,7% 13,6% 5,0% 4,2% 20,0% 50,0% Резюме (01.06.12 - 30.08.12) X X X X X X X X Резюме (10.01.13 - 01.03.13) X X X X X X X X ∆, % X X X X X X X X Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 9