Trabajo salud Ocupacional Recuperacion   Santiago Andres Chacon Becerra                Para:          Dorian maria VelezIn...
1.Establecer la diferencia entre riesgo y peligroR:Sobre esa confusión se han construido muchos elementos de las políticas...
Las amenazas, en un contexto de seguridad de la información, incluyen actos dirigidos,deliberados (por ejemplo por hackers...
accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vistao el oído y las enfermedades ca...
Ffffff
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Ffffff

183 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
183
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Ffffff

  1. 1. Trabajo salud Ocupacional Recuperacion Santiago Andres Chacon Becerra Para: Dorian maria VelezInstitucion Educativa Nacional Ademico Grado 10 – 1 2011-2012
  2. 2. 1.Establecer la diferencia entre riesgo y peligroR:Sobre esa confusión se han construido muchos elementos de las políticas deseguridad, con consecuencias muy negativasQUÉ ES PELIGRO???* El diccionario define el peligro como “aquello que puede ocasionar un daño o mal”,* Mientras que el riesgo queda definido como la “probabilidad de un daño futuro”.El peligro es, por consiguiente, una situación de hecho, mientras que el riesgo es unaprobabilidad. Sin embargo, en su uso cotidiano ambos conceptos se suelen confundir, ysobre esa confusión se han construido muchos elementos de las políticas de seguridad,con consecuencias muy negativas.Riesgoes la contingencia de un daño. A su vez contingencia ignifica que el daño encualquier momento puede materializarse o no hacerlo nunca.Por ejemplo prácticamente todos los días corremos el riesgo de morir en un accidente detránsito, pero bien puede ser que muramos en otra circunstancia. Cualquier cosa quepueda provocar daños, cualquier tipo de daño, es un riesgo.Tipos de RiesgoRiesgo Geológico: SismosRiesgo Financiero: Riesgo de Crédito/ Riesgo de Liquidez/Riesgo de Mercado/OtrosriesgosClasificación de los Factores de RiesgoLos Riesgos se pueden clasificar en:1. Riesgos FísicosRuido. Presiones. Temperatura. Iluminación. VibracionesRadiación Ionizante y no Ionizante. Temperaturas Extremas (Frío, Calor).Radiación Infrarroja y Ultravioleta.2. Riesgos QuímicosPolvos. Vapores. Líquidos. Disolventes.3. Riesgos BiológicosAnquilostomiasis. Carbunco. La Alergia. Muermo. Tétanos. EspiroquetosisIcterohemorrágica. Exposición a material biológico que puede conllevar a adquiririnfecciones en el proceso de: producción, recepción, almacenamiento, transporte,disposición final, incluso en los procesos de incineración se deben tomar medidaspreventivas.4 Riesgo OcupacionalRiesgos Ergonómicos.Estos son cuando la persona tiene que adaptarse a la labor a desarrollar porque por logeneral la ergonomía es adaptar los trabajos a las posibilidades fisiológicas de el obrero.Riesgos Psicosociales: Estrés.5. Riesgos Productores de Inseguridad: Amenaza
  3. 3. Las amenazas, en un contexto de seguridad de la información, incluyen actos dirigidos,deliberados (por ejemplo por hackers) y sucesos no dirigidos, aleatorios o impredecibles(como puede ser un rayo).En términos particulares, una amenaza es todo aquello que tenga una posibilidad oprobabilidad de ocurrir, como causante de daño. Y el riesgo es el producto de laocurrencia de la amenaza y su consecuencia. Sin la ocurrencia de amenazas el riesgosería cero. En el ámbito económico las amenazas latentes (con posibilidad de ocurrencia)son la baja de las cotizaciones de la bolsa y el riesgo la perdida de las acciones.SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJOLas Condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, lasalud y la calidad de vida en el empleo.También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidadescercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.Desde 1950 la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de laSalud comparten definiciones comunes. La razón para establecer buenos estándares desalud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes• Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, nitampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.• Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundanen un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para losdiscapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral. Lasorganizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costosburocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positiva de losrestantes empleados, los consumidores y el público en general.• Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajosuelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil; suele considerarse que sinla presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos demejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largoplazo.El problema de fondo respecto de la seguridad es que mientras el peligro global estáaumentando incesantemente, pues cada vez hay más obras en construcciones,ampliaciones en la industria, más automóviles en las calles, más potentes y más rápidos,más inseguridad personal, etc., el riesgo global ha de ser mantenido dentro de límitessocialmente tolerables, para afrontar esa perpetua carrera entre peligro y riesgo.2.Explicar la definicion de salud Ocupacional que aporta la omsR:La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como unaactividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Estadisciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de lascondiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar lascondiciones físicasdel trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para losempleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador yal mantenimiento de su capacidad de trabajo. Los problemas más usuales de los quedebe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por
  4. 4. accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vistao el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas oradioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo opor las relaciones laborales.3.Extrapolar los conceptos sobre los factores de riesgo de los grupos 1,2,3 en elmantenimiento de sistemasGrupo1.El ambiente en la sala de sistemas debe estar en perfectas condiciones ya que estagenera demasiada estática generada por el continuo contacto con la electricidad. Lo cualgenera problemas en el cuerpo como por ejemplo en las articulaciones. Se recomendaríadescansos cortos para alejarse de la estática,Grupo2. La sala lugar de trabajo debe estar siempre en constante aseo ya que las maquinasabsorben mucho polvo y suciedad y su no continuo aseo puede dejar inmune al contagiode enfermedades respiratorios.Grupo3.Nunca se deben dejar residuos de comida en el lugar de trabajo ya que este afectara elrendimiento y la comodidad de el mismo y los demás trabajadores4.Un asiento, un escabel, una estera para estar encima de ella y una superficie de trabajoajustables son elementos esenciales de un puesto de trabajo en el que se está de pie.El puesto de trabajo debe ser diseñado de manera tal que el trabajador no tenga que levantar losbrazos y pueda mantener los codos próximos al cuerpo.

×