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Resumen de Inteligencia Emocional

  1. 1. Nombre: Stephania Morales Castillo<br />Carrera: ISTI<br />Salón: A51<br />Grupo: A11 254<br />Fecha: 16/Agosto/2011<br />Inteligencia Emocional<br />Este artículo maneja como tema central el darnos a conocer como tus emociones afectan o contribuyen a tu desarrollo social y laboral, el aprendizaje del como manejamos cada emoción e interpretamos el de los demás. El propósito del autor es que el lector comprenda la importancia del manejo de las emociones tanto para crear un ambiente sano y agradable en su entorno laboral y social y para su propio bienestar.<br />El artículo según mi opinión se divide en 5 partes:<br />La primera parte nos habla sobre que es de lo que se va a tratar el artículo una pequeña introducción para dar una idea a tratar, ( Párrafos 1 y 2 ) La segunda parte data sobre las competencias emocionales como un derivado de las teorías de algunos psicólogos y desempeño para un resultado exitoso, ( Párrafos del 2 al 5). La tercera parte hace hincapié en las características y cualidades de la Inteligencia Emocional, (Párrafo 3). La cuarta parte nos habla sobre la entrada a las organizaciones y al ámbito laboral para establecer mejores relaciones y un clima adecuado de trabajo, (Párrafos 6 al 8). Y la quinta parte y última menciona el complemento del trabajo que llevas a cabo con el correcto manejo de nuestras emociones, (Párrafo 9 y10).<br />Como ideas o puntos principales de este artículo podemos decir que:<br />1.- La Inteligencia Emocional se refiere al manejo adecuado de las emociones en el sitio de trabajo fomentando un clima emocional adecuado para un desempeño exitoso. (Pág.2 Párrafo 5 y 6).<br />- PAGE 1 –<br />2.- Otro punto importante son las cualidades emocionales tales como la empatía,la<br />expresión y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y respeto. (Pág.1 Párrafo 3)<br />3.- Además de la práctica en el ámbito organizacional debemos reconocer y comprender las emociones de los demás y cultivar las relaciones fomentando entonces un buen ambiente de trabajo, complementando su manejo. (Pág.2 Párrafo 8 y 9)<br />El autor concluye que ya no podemos confiar únicamente en las capacidades del intelecto, si no que apoyarnos en las emociones y así ejercer procesos personales de liderazgo y manejarnos emocionalmente inteligente…<br />En lo personal el artículo me pareció muy interesante y pienso que muchas personas deberían de conocer un poco mas sobre la Inteligencia Emocional, pues hoy en día mucha gente sufre de problemas como el estrés y la presión laboral lo cual ocasiona la toma de malas y apresuradas decisiones que ocasionan situaciones de conflicto mas grandes, generan frustración y crean un ambiente de trabajo muy tenso.<br />Si todos conociéramos un poco mas a fondo sobre este tema, generaríamos un entorno agradable sabiendo canalizar lo que sentimos y pensamos en momentos determinados y así contribuir a mejores relaciones y evitaríamos problemas de salud a la larga.<br />Rojas D. R. (2010, Junio 29). “Inteligencia Emocional y sus Competencias”. Gestiopolis.com. Extraído el 11 de Agosto de 2011 desde: http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com<br />- PAGE 2 -<br />

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