Vortrag und Workshop am Karrieretag HSR Rapperswil 13.04.2016

1. Ak$ve und passive Jobsuche mit
Social Media
HSR Karriereforum, evoq labs AG, Su Franke, April 2016 Bild: flickr.com/photos/jstuker

2. Präsenta$on:
hHps://daa.li/SoMeJobsuche

3. Kleine Welt
1967 Prof. Milgram/Travers
à 6.6 Ecken
Facebook sagt, es sind
à 4 Ecken

4. HR Realität

5. So ist es (noch lange) nicht
https://www.youtube.com/watch?v=YAbpmkqn6JE

6. • fast 90% der HRler nutzen Facebook nicht bzw.
kennen die Möglichkeiten nicht
• 2/3 nutzen Xing nicht zur Kandidatenansprache, 90%
nutzen den Talentmanager nicht bzw. kennen ihn
auch gar nicht
• bei Linkedin sind es sogar rund 80%
• Plaormen wie TwiHer, Google+ und Pinterest
finden sogar fast gänzlich unter Ausschluss der HR-
Öffentlichkeit staH
HR nutzt Social Media prak$sch
nicht
http://socialmedia.online-recruiting.net/smr14-die-social-media-recruiting-studien-sind-da/

7. Mitarbeiter, Kunden und Freunde
berichten unkonven$onell

8. http://www.online-recruiting.net/ressource/social-media-recruiting-studie-2015-deutschland/

9. • Jobportale DE: 88%, AT: 88%, Schweiz: 96% !
• 71.8% nutzen interne Mitarbeiterempfehlungen
(3. Platz hinter Jobbörsen und Karriere-Website)
• 52.1% nutzen das eigene Netzwerk
• 28.0% nutzen externe Mitarbeiterempfehlungen
Was tun Firmen dann?
„Wir suchen auch ak$v in Plaormen“
Zitat Marcel Alber$n, Namics

10. 50 % aller Jobs werden über
Kontakte vergeben.

11. 1 Langfris$g: inhaltlich aber passiv
2 Kurzfris$g: ak$v + kontak$eren
3 öffentlich: ak$v sich finden lassen
(für Social Media Profis)
Strategien für Jobsuche

12. 1 Langfris$g und passiv
12Bild: flickr.com/photos/jstuker

13. 1 Profil anlegen, Kontakte suchen
2 Themen (Kenntnisse) definieren, posi$onieren
ggf. eigene Beiträge aufräumen
3 Referenzen zeigen
Tun:

14. 1 Alles ausfüllen, was geht

15. 1 Adressbuch Abgleich (Vorsicht)
Auf Vorschläge der
Plattform achten

16. 2 Eigenes Know-how: Präsenta$onen aus
dem Studium in Slideshare/Linkedin
16
Slideshares

17. 2 updates: Sinnvolle Inhalte,
so lieber nicht

18. 2 Blogging im Geschäosnetzwerk

19. 2 Folge den Autoren deiner Branche
Sharing nur bei fremden
Beiträgen oder beim
Publizieren möglich

20. 2 und 3 Kontaktaufnahme nach Blogpost

21. 2 Kommen$eren, teile, diene mit
Inhalten, die deiner Zielgruppe helfen

22. 2 Teilnehmen
in themenorien$erten Gruppen

23. 3 Plaormen Kontakte wechseln in
Linkedin und XING
https://www.youtube.com/watch?v=70Jocj74EC0

24. Beziehung aupauen/ beleben
Ansicht Home

25. Beziehung aupauen / beleben –
Ansicht Kontakte

26. 3 Eigene Referenzen anfragen /
Prak$kum

27. 2 kurzfris$g und ak$v
27Bild: flickr.com/photos/jstuker

28. • Jobplaormen
• Netzwerkplaormen nach Jobs durchsuchen
• Kontakte mit Verbindung finden
• Firmenbewertung prüfen
• Eigene Accounts als Link in Bew.Mails anhängen
Tun:

29. Jobbörsen in Plaormen
https://www.xing.com/search/in/jobs

30. Jobplaormen
https://jobs.xing.ch

31. (versteckte) Interna$onale Jobbörsen
http://www.dummies.com/how-to/content/use-google-search-strings-to-id-hidden-job-boards.html

32. Sich informieren über Arbeitgeber
http://www.kununu.com/sbbcffffs/kommentare#/nav

33. Wen kenne ich in der Zielfirma

34. 3 Suche unbekannter Personen

35. 2 Hashtags suchen und nutzen

36. Mail nach Kontaktaufnahme: so lieber
nicht

37. 3 öffentlich: finden lassen
37Bild: flickr.com/photos/jstuker

38. • Eigene Plaorm (Blog)
• Ak$ves Netzwerk nö$g
• Mit Krea$vität bestechen
Tun:

39. Öffentlich anbieten: Blogpost als Zentrum
http://www.punktefrau.de/blog/2013/01/14/jobsuche/

40. Tool: http://resumup.com/choose_your_template

41. http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/

42. http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/

43. http://www.punktefrau.de/blog/2013/05/07/personal-branding-kampagne-wie-der-neue-job-dich-findet/

44. Ein Schweizer Beispiel
44
https://slartbart.com/2013/09/24/
marketingleiter-ledig-sucht/
http://monah.ch/blog/2014/05/
gastbeitrag-slartbart-ueber-
kreativitaet-bei-der-jobsuche-teil-1-
von-bienen-und-blumen/

45. • 529 Tweets (2.5 Mio Reichweite)
• 168 Shares, 285 Likes
• 18500 Beitragsaufrufe
• 14000 Blogaufrufe
• 40 E-Mails
• 14 Termine
• Neuer Wunsch-Job
Erfolg

46. Workshop in Gruppen

47. • Gruppe 1 Strategie entwickeln
• was will ich, was sind meine 3 Kenntnisse
(Kompetenzen)
• Gruppe 2 Hat einen Account und nutzt Plaorm
intensiver, gezielte Personen in Firma suchen
• Gruppe 3 Freie Themenwahl (CV erstellen...)
Workshop in Gruppen:

48. No$zen

49. Anhang

50. • Mobile App nutzen
• Netzwerk aupauen kon$nuierlich
• Wen kenne ich über wen Funk$on
• Gruppen
• Blogging (nur LinkedIn)
• Updates
• Firmen und Branchen (nur XING) abonnieren
Plaormen Tipps generell

51. Check deine Einstellungen!
https://www.youtube.com/watch?v=eX04vnBVkqE

52. Viel Erfolg beim Netzwerken und finde
den Job, der zu dir passt.
evoqlabs.ch
corporate-dialog.ch
linkedin.com/in/sufranke
xing.com/SusanneSu_Franke
twiHer.com/sufranke
su@evoqlabs.ch
Su Franke
Beraterin, Dozen$n, Bloggerin für
Unternehmenskommunika$on
078 737 19 70

53. • hHp://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2015/06/Social-Media-
Profile-Pflege$pps.pdf
• hHp://localvox.com/blog/17-linkedin-profile-must-haves-infographic/
• hHp://socialmedia.online-recrui$ng.net/smr14-die-social-media-
recrui$ng-studien-sind-da/?ref=eqipia
• hHp://monah.ch/blog/2014/05/gastbeitrag-slartbart-ueber-
krea$vitaet-bei-der-jobsuche-teil-1-von-bienen-und-blumen/
Tipps und Links