1. PRESENTACIÓN
Ing Gino Figueroa Pella
gfpella@optimalsolutionperu.com
http://optimalsolutionperu.com
Tf 271-8288 // Cel 991051182

2. INTRODUCCIÓN
• En nuestro país nos encontramos ante un nuevo marco normativo nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST), Ley N° 29783 y su Reglamento, aplicable con carácter de obligatoriedad a todos los
sectores económicos y de servicios de la actividad privada y pública, Fuerzas Armadas y Policía
Nacional.
• Dentro de este nuevo marco legal, las diferentes entidades y empresas vienen desarrollando un
nuevo e innovador campo referido a la seguridad empresarial mediante el control de sus riesgos,
consistentes con sus políticas y objetivos de SST.
• El punto de partida del Sistema consiste en una revisión inicial de todas las actividades para
obtener una información de la cual se formularán diferentes planes para lograr objetivos y mejoras
en el Sistema de Gestión.
• La implementación de un Sistema de Gestión de SST demanda de las entidades y empresas un
compromiso con la seguridad de su personal y lugar de trabajo, requiere del esfuerzo y dedicación
de todos sus trabajadores, y de un enfoque distinto en la selección del responsable de seguridad,
quien debe estar orientado a una clara visión de negocios ?? más que ser un experto en seguridad.

3. Ley 29783 : Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo: Prevención de riesgos operativos en el trabajo.
Aplicabilidad Obligatoriedad Denuncia Penal
A todos los sectores  Implementar el Sistema de El empleador puede
económicos y de Gestión y Seguridad en el ser reprimido con
servicios Trabajo. pena privativa de la
 Empleadores con 20 o más libertad; si éste,
A empleadores y trabajadores deben elaborar infringiendo las
trabajadores del sector: normas de
su Reglamento Interno de
 Privado, seguridad y salud en
S.S.T.
 Público, el trabajo, no
 Fuerzas Armadas  Realizar exámenes de salud a
sus trabajadores, tanto al adopta las medidas
 Policía Nacional preventivas del
del Perú inicio, durante y a la
 Por cuenta propia finalización de la relación de caso.
trabajo.

4. ¿Con quienes cuenta la Ley para alcanzar su
objetivo de prevención de riesgos operativos?
Empleadores Estado Trabajadores y
Organizaciones
Sindicales
Deber de identificar, evaluar, Rol de fiscalización y Participación
prevenir y comunicar los control
riesgos en el trabajo a sus
trabajadores

5. ¿Qué debe hacer para cumplir con la Ley 29783 y
su Reglamento?
INICIO.- Planificar, desarrollar En el Proceso de Seguridad Post Evaluación.- Actualice la
e implementar: evaluación de los riesgos:
y Salud en el Trabajo:
Sistema de Gestión  Establezca una  En forma periódica,
de Seguridad y Salud metodología de una vez al año
en el Trabajo. mejoramiento
continuo del cuando mínimo,
 Con base a los proceso.
resultados de la  Cuando cambien las
Evaluación Inicial de  Compruebe condiciones de
Riesgos o estudio de resultados, trabajo o
Línea de Base que debe beneficios y nivel de
realizar en cada puesto deficiencias que se  Cuando se hayan
de trabajo.
están presentando, producido daños a
 Con la participación de y
los trabajadores, sus la salud y seguridad
representantes y la  Pase a una acción en el trabajo.
organización sindical. correctora.

6. ¿Qué es un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es un instrumento para organizar, diseñar procedimientos y mecanismos y dotar a
las empresas y/o organizaciones de unos medios para la gestión de los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo, de una forma estructurada.

7. ¿PARA QUÉ SIRVE UN SISTEMA DE
GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
Mejora la gestión de la prevención de riesgos:
 mediante la incorporación de la prevención en
todos los niveles jerárquicos de la organización;
 disminución de los accidentes de trabajo y al ahorro
de los costos provocado por la prevención de
accidentes.

8. ¿Cómo implementar el Sistema?
Fase I.- Elaboración de la política preventiva de seguridad y salud: coherente,
realista y vinculante con la organización.
Fase II.- Planificación del sistema: evaluación inicial de riesgos (identificación de
peligros, estimación y valorización del riesgo) y determinación de controles.
Fase III.- Implementación y operación, que incluye el estar preparado ante
cualquier situación de emergencia y que el sistema facilite el control y la
localización de la documentación mediante procedimientos y registros.
Fase IV.- Verificación: Control de registros que demuestre que la empresa u
organización está haciendo funcionar su sistema de forma eficaz.

9.  Cumplir con la legislación vigente.
 Mejora las condiciones de trabajo y de vida creándose lugares y
ambientes de trabajo más ordenados, más propicios y más seguros.
 Proporciona herramientas para disminuir los incidentes y accidentes de
trabajo, y como consecuencia de esto elimina, reduce o evita gastos
referentes a la compensación después de los accidentes.
 Evita las multas u otras sanciones o paralizaciones de la actividad
derivadas de la falta o no adopción de actuaciones preventivas.
 Las empresas eligen el camino más seguro hacia la competitividad y la
sostenibilidad
 Aumenta la capacidad de fidelización de los clientes, así como la
expansión del negocio.

10. Brindarles soluciones empresariales a medida
referidas al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, a partir de una revisión inicial
de todas las actividades que afectan a la SST.

11. ¿Cómo podemos ayudarte con tu gestión
de prevención de riesgos operativos?
Ofrecemos
Asesoría en la creación Asesoría en la definición y
del Sistema de Gestión establecimiento de la Política del
de Seguridad y Salud en Sistema de Gestión de Seguridad y
el Trabajo (SG-SST). Salud en el Trabajo.
 Establecimiento del Comité de
Asesoría en el establecimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo
una metodología de Identificación  Imprescindible evaluación de riesgos
de Peligros, Evaluación de Riesgos  Capacitación
y Determinación de Controles.  Investigación de Accidentes

12. No dude en contactarnos para
ofrecerle un servicio personalizado