<ul><li>INSTRUMENTO </li></ul><ul><li>PROFESIOGRAMA </li></ul><ul><li>DIVERSAS FUENTES </li></ul><ul><li>CURRICULUM VITAE ...
FUENTES DE RECLUTAMIENTO <ul><li>Las empresas acuden a: </li></ul><ul><li>   Sef  </li></ul><ul><li>   I.E.S. </li></ul>...
ANALISIS DE NECESIDADES <ul><li>Las personas que  reclute y seleccione  la empresa, entrarán en ella: </li></ul><ul><li>* ...
PRESELECCIÓN <ul><li>El  seleccionador  se plantea cuestiones ante las cartas y  c.v.  recibidos: </li></ul><ul><li>   Fo...
TECNICAS DE SELECCIÓN <ul><li> Terminada la preselección, la empresa inicia el  proceso de selección  con los candidatos ...
PREGUNTAS DIVERSAS  (OBJETIVOS) EXPECTATIVAS DE CARRERA Y RETRIBUCION ECONÓMICA   Si eres coherente, sincero, leal, digno ...
Curriculum vitae <ul><li>Es una presentación breve, escrita y ordenada de los principales logros y experiencias académicas...
Datos Personales <ul><li>Nombre y apellidos </li></ul><ul><li>Lugar y fecha de nacimiento </li></ul><ul><li>DNI </li></ul>...
<ul><li>Formación Académica   </li></ul>Formación académica: Especificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, fec...
Experiencia Profesional   Otros Datos de Interés En este apartado especificaremos los trabajos realizados con anterioridad...
Tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: El Curriculum Vitae cronológico:   Presentaremos la información partiendo d...
<ul><li>Tu Curriculum no debe exceder de una o dos páginas.  </li></ul>Algunos Consejos…   Inicio  Tienes que cuidar el es...
Profesiograma <ul><li>Juventud................................................................................... </li></u...
LOS TEST <ul><li>Antes  de la  entrevista  tendrás que demostrar tus conocimientos. Los  test  miden: </li></ul><ul><li>La...
Los  test  sirven para  verificar  otros indicadores: Demuestran rangos de tu  personalidad  (actitud) Demuestran tus  con...
Tes de aptitudes específicas <ul><li>Evalúan tus capacidades tales como el cálculo, la comprensión verbal, la memoria, etc...
Tes   de inteligencia general <ul><li>Relacionados con  series   de  números ,  letras  o  figuras , clasificaciones, etc....
La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda, luego a la derecha, después de nuevo a la izquierd...
<ul><li>3º ejemplo: </li></ul><ul><li>¿Cuál de las figuras no se corresponde con las demás?. Elimina una, eligiendo la que...
Tes   de inteligencia general <ul><li>En otros casos se trata de series de letras, como: </li></ul><ul><li>4º ejemplo: </l...
Test de cálculo numérico Realizar las siguientes operaciones en un tiempo máximo de 5 minutos:    1-85-26+5-3 = -108    ...
Tes de personalidad e intereses <ul><li>Estas pruebas intentan averiguar  “como eres ”, tus valores, intereses, carácter, ...
Relaciona los gatos que son iguales
Cada uno con su pareja
Busca las parejas que son iguales
Relaciona las casas que sean iguales
Cada uno con su pareja
Relaciona las casas que sean iguales
Empareja las figuras que son iguales, las de arriba con las de abajo
Relaciona los lapiceros que sean iguales
Relaciona los coches que sean iguales
Empareja los dominós de la parte superior con los de la inferior
Tacha en 15 segundos las figuras que sean iguales a los modelos
Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y cuenta los señalados correctamente en  15 segundos .
Razonamiento  <ul><li>¿Qué hay entre la risa y el llanto?  Lágrimas </li></ul><ul><li>Pequeña como un ratón y guarda la ca...
Paco nunca lleva a la vez dos de estas cosas: pantalones oscuros-sombrero-bigote-maleta negra.  ¿Quién es Paco?
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución: 1 Carlos 2 Luisa 3 Juan 4 Felisa 5 Antonio 6 María
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución:   1 Pedro 2 Andrés 3 Antonio 4 Jaime  5 Juan
PRUEBAS TÉCNICAS o PROFESIONALES <ul><li>Son los “conocimientos que tengas dependiendo de tus estudios” </li></ul><ul><li>...
Análisis grafológico <ul><li>Interpreta el  carácter   de una   persona   mediante  su escritura  siguiendo un método cien...
DINAMICA DE GRUPO <ul><li>Se reúne un  grupo de 5 a 10 candidatos  (bajo el control de un supervisor, el entrevistador pue...
La entrevista Saludo   Charla introductoria   Conversación sobre el puesto Despejar interrogantes Despedida  Etapas  de la...
Recomendaciones   Inicio  1 Imagen personal   2 Nervios  3 Puntualidad   4 Ir sol@ 5 No Fumes  6 No juegues
Recomendaciones 7 Cuida el territorio   8 Muéstrate animado 9 Piensa antes de hablar  10 Vigila tu cuerpo 11 No te enfades...
   Imagen Personal <ul><li>Para la primera entrevista: vestir con buen aspecto físico y en plan conservador,  “dando la s...
   Quitar los  Nervios Respira  profundamente Duchate  con agua fría (aunque sea invierno) Haz deporte Almuerza  abundant...
   Puntualidad Llega  10  minutos antes, No  antes
   Ir sol@ No vayas acompañado Da sensación de inseguridad  Y de poca confianza en ti mism@
 No fumes Aunque te inviten:   “ Da sensación de inseguridad  y nerviosismo” No
   No juegues <ul><li>Con el llavero </li></ul><ul><li>Encendedor </li></ul><ul><li>Gafas </li></ul><ul><li>Bolígrafo… </...
   Cuida el territorio No pongas las cosas que llevas contigo  encima de la mesa del  entrevistador Salir   No pongas  lo...
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Vigila tu cuerpo No mires fijamente al entrevistador Distribuye la mirada de vez en cuando  hacia los objetos del entrevis...
Controla tu cuerpo 10 Moderación en los gestos   No Chicle  Sonreir relaja  Piernas  separadas o cruzadas Siéntate frente ...
No te enfades 11 Salir   Si te hacen preguntas impertinentes que no esperabas
Trato correcto 12 <ul><li>Pide permiso para entrar </li></ul><ul><li>Preséntate a quien te va a entrevistar. </li></ul><ul...
Saludo   Llega entre 10-15 minutos antes BUEN@S DÍAS/TARDES ESPERA A QUE EL ENTREVISTADOR  TOME LA INICIATIVA PRESENTATE  ...
Charla introductoria   Se aprovecha  cualquier comentario para “dialogar algo” que no está preparado. Cuida el tono de voz...
Conversación  sobre el puesto ¿Qué espera de este puesto? “ No se llevará bien con sus compañeros y jefes” “ Enfermará con...
Despejar interrogantes No te quedes con dudas:  si algo  No entiendes pregunta Sé natural y da  una imagen  de seguridad: ...
Despedida   “ Pregunta cuándo te darán una respuesta” “ No presumas  de que tienes muchas ofertas de trabajo ” Despídete  ...
Agenda para buscar empleo <ul><li>Oferta pública de empleo de la comunidad Murciana: </li></ul><ul><ul><li>www.carm.es / f...
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La Entrevista De Trabajo

  1. 1. <ul><li>INSTRUMENTO </li></ul><ul><li>PROFESIOGRAMA </li></ul><ul><li>DIVERSAS FUENTES </li></ul><ul><li>CURRICULUM VITAE </li></ul><ul><li>PRUEBAS TÉCNICAS </li></ul><ul><li>TEST </li></ul><ul><li>DINAMICA DE GRUPO </li></ul><ul><li>ENTREVISTA </li></ul><ul><li>RECOMENDACIONES </li></ul><ul><li>AGENDA </li></ul>SELECCIÓN DE PERSONAL <ul><li>PROCESO </li></ul><ul><li>DEFINIR EL PERFIL DEL PUESTO </li></ul><ul><li>RECLUTAMIENTO </li></ul><ul><li>PRESELECCIÓN </li></ul><ul><li>SELECCIÓN </li></ul><ul><li>BUSCAR EMPLEO </li></ul>Ver Ver Ver Ver Ver Ver Ver Ver Ver
  2. 2. FUENTES DE RECLUTAMIENTO <ul><li>Las empresas acuden a: </li></ul><ul><li> Sef </li></ul><ul><li> I.E.S. </li></ul><ul><li>Tablones de anuncios: </li></ul><ul><ul><li>Organismos Oficiales </li></ul></ul><ul><ul><li>Empresas </li></ul></ul><ul><ul><li>Centros comerciales </li></ul></ul><ul><li>Anuncios en periódicos </li></ul><ul><li>Radio y Televisión </li></ul><ul><li> Organizaciones sindicales </li></ul><ul><li>Asociaciones culturales </li></ul><ul><li> Internet </li></ul><ul><li> Concejalías de Juventud </li></ul><ul><li>Bolsas de trabajo </li></ul><ul><li>Ayuntamientos…. </li></ul><ul><li>“ Ahí tenemos que dejar nuestro C.V. ” </li></ul>
  3. 3. ANALISIS DE NECESIDADES <ul><li>Las personas que reclute y seleccione la empresa, entrarán en ella: </li></ul><ul><li>* Por sustitución: la persona que anteriormente ocupaba el puesto se ha marchado, por despido jubilación, contratación por otra empresa… </li></ul><ul><li>* Por expansión: la empresa crece y es preciso “crear nuevos puestos de trabajo” y cubrirlos. </li></ul>Importante: conocer la empresa y las exigencias del puesto de trabajo
  4. 4. PRESELECCIÓN <ul><li>El seleccionador se plantea cuestiones ante las cartas y c.v. recibidos: </li></ul><ul><li> Formación, experiencia, edad, de los candidatos </li></ul><ul><ul><ul><li> Trayectoria académica y profesional </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li> Explicación de la inestabilidad en empleos o vacíos en el c.v. ; si se está en el paro, cuál es la razón, y cuánto hace de ello. </li></ul></ul></ul><ul><li> El empleador establece tres calificaciones de candidaturas: </li></ul><ul><li>  Adecuadas (candidato idóneo) </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> Dudosas (serán llamados en caso de necesidad) </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> Inadecuadas (candidatos rechazados) </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  5. 5. TECNICAS DE SELECCIÓN <ul><li> Terminada la preselección, la empresa inicia el proceso de selección con los candidatos que considera idóneos. </li></ul><ul><li> El seleccionador se pondrá en contacto con el candidato por vía telefónica , normalmente. Las cartas o telegramas son menos frecuentes. </li></ul><ul><li>” Además: hay que superar las siguientes etapas ”: </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> Entrevista inicial </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> Tests </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> Evaluaciones profesionales </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> Entrevistas </li></ul></ul></ul></ul></ul>Inicio
  6. 6. PREGUNTAS DIVERSAS (OBJETIVOS) EXPECTATIVAS DE CARRERA Y RETRIBUCION ECONÓMICA Si eres coherente, sincero, leal, digno de confianza, ( para comparar con otras preguntas) FAMILIA: Puede surgir algún factor que interfiera en el trabajo EXPERIENCIAS ACADÉMICAS: Si el candidato tiene autonomía en sus elecciones. Actitud frente a las reglas y a la autoridad CARACTERISTICAS PERSONALES: Capacidad de expresarse. Forma de relacionarse con los demás y de influir sobre ellos. Si somos prácticos, sinceros. AFICIONES Y TIEMPO LIBRE: Si es propenso a actividades de grupo, o individuales. “No eches faroles” EL JEFE: Evita todo tipo de crítica de los colegas y del jefe La Preseleccíón
  7. 7. Curriculum vitae <ul><li>Es una presentación breve, escrita y ordenada de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo </li></ul>Datos personales Formación Experiencia profesional Otros datos C O N T E N I D O
  8. 8. Datos Personales <ul><li>Nombre y apellidos </li></ul><ul><li>Lugar y fecha de nacimiento </li></ul><ul><li>DNI </li></ul><ul><li>Estado civil </li></ul><ul><li>Dirección personal </li></ul><ul><li>Número de teléfono (fijo y móvil) </li></ul><ul><li>Dirección de correo electrónico </li></ul>Fotografía tamaño carné: Curriculum Vitae
  9. 9. <ul><li>Formación Académica </li></ul>Formación académica: Especificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, fecha de finalización y centro donde se cursó. (En este orden) Otros Títulos y Seminarios: Indicaremos los cursos, seminarios, etc. que hayamos realizado y tengan relación con el puesto al que optamos, especificando la duración y la entidad que lo impartió
  10. 10. Experiencia Profesional Otros Datos de Interés En este apartado especificaremos los trabajos realizados con anterioridad , reflejando el nombre de la empresa, sector de actividad, fechas de entrada y salida, puesto ocupado y tareas desempeñadas . Aquí podemos incluir nuestras capacidades y habilidades más relevantes para el empleo. También, cargos en organizaciones o aficiones, siempre que tengan relación con el trabajo a desempeñar. Es importante destacar si tenemos conocimientos de informática o de idiomas.
  11. 11. Tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: El Curriculum Vitae cronológico: Presentaremos la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. El Curriculum Vitae cronológico inverso: Consiste en empezar por los datos más recientes hasta llegar a los más antiguos. El Curriculum Vitae funcional. Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.
  12. 12. <ul><li>Tu Curriculum no debe exceder de una o dos páginas. </li></ul>Algunos Consejos… Inicio Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros. A ser posible, la presentación la debes hacer a ordenador; es una buena forma de evitar errores de ortografía y que el resultado final sea limpio, legible y cómodo para leer.
  13. 13. Profesiograma <ul><li>Juventud................................................................................... </li></ul><ul><li>Apariencia física...................................................................... </li></ul><ul><li>Sexo......................................................................................... </li></ul><ul><li>Nivel de estudios..................................................................... </li></ul><ul><li>Estado civil.............................................................................. </li></ul><ul><li>Corrección en el trato.............................................................. </li></ul><ul><li>Inteligencia.............................................................................. </li></ul><ul><li>Extroversión............................................................................. </li></ul><ul><li>Paciencia.................................................................................. </li></ul><ul><li>Tenacidad................................................................................. </li></ul><ul><li>Carisma/magnetismo............................................................... </li></ul><ul><li>Empatía (capacidad de ponerse en situación del otro) ...................... </li></ul><ul><li>Fluidez verbal.......................................................................... </li></ul><ul><li>Capacidad de razonamiento abstracto..................................... </li></ul><ul><li>Aptitud para cálculo numérico................................................ </li></ul><ul><li>Habilidad manipulativa........................................................... </li></ul><ul><li>Capacidad de escuchar............................................................ </li></ul><ul><li>Conocimientos técnicos........................................................... </li></ul><ul><li>Conocimiento del mercado...................................................... </li></ul><ul><li>Formación en técnicas de venta............................................... </li></ul><ul><li>Capacidad de mando................................................................ </li></ul><ul><li>Capacidad de trabajo en equipo............................................... </li></ul><ul><li>Sentido de la organización....................................................... </li></ul><ul><li>Fiabilidad................................................................................. </li></ul><ul><li>Capacidad de entusiasmo........................................................ </li></ul>Valoración 1 2 3 4 Cualidades del candidato
  14. 14. LOS TEST <ul><li>Antes de la entrevista tendrás que demostrar tus conocimientos. Los test miden: </li></ul><ul><li>La capacidad intelectual </li></ul><ul><li>Las aptitudes y actitudes más idóneas </li></ul><ul><li>Valorar los intereses de los candidatos </li></ul><ul><li>Evaluar rangos de la personalidad </li></ul><ul><li>“ Además una prueba psicotécnica quienes sean seleccionados ” </li></ul>Inicio No comas antes Demasiado y Ve relajado Ver Ver Ver Ver
  15. 15. Los test sirven para verificar otros indicadores: Demuestran rangos de tu personalidad (actitud) Demuestran tus conocimientos (aptitud) Se sincero/a Se coherente (es importante no contradecirte)
  16. 16. Tes de aptitudes específicas <ul><li>Evalúan tus capacidades tales como el cálculo, la comprensión verbal, la memoria, etc. </li></ul><ul><li>En este ejemplo, se trata de señalar de la serie de palabras cual es sinónimo de la que está en mayúsculas. </li></ul><ul><li>Ejemplo: </li></ul><ul><li>INDICAR A. Señalar B. Extender C. Medir D. Aplicar </li></ul><ul><li>VETUSTO A. Solitario B. Antiguo C. Robusto D. Alejado </li></ul><ul><li>RUBOR A. Fiebre B. Dolor C. Sonrojo D. Miedo </li></ul>
  17. 17. Tes de inteligencia general <ul><li>Relacionados con series de números , letras o figuras , clasificaciones, etc. de tipo creciente. </li></ul><ul><li>1º ejemplo: </li></ul><ul><li>Observa como la bola negra se va desplazando de esquina a esquina del cuadrado, lo lógico es que regrese a la esquina superior izquierda, que sería la opción 2. </li></ul>1 2 3 4 5
  18. 18. La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda, luego a la derecha, después de nuevo a la izquierda, y lo lógico es que gire otra vez a la derecha, opción C Tes de inteligencia general 2º ejemplo: a b c d e
  19. 19. <ul><li>3º ejemplo: </li></ul><ul><li>¿Cuál de las figuras no se corresponde con las demás?. Elimina una, eligiendo la que tenga menos en común con las demás. </li></ul><ul><li>Fíjate en la casilla “ d ” es la única que contiene un rectángulo vertical, independientemente de que sea mas o menos grande </li></ul>Tes de inteligencia general a b c d e
  20. 20. Tes de inteligencia general <ul><li>En otros casos se trata de series de letras, como: </li></ul><ul><li>4º ejemplo: </li></ul><ul><li>5º ejemplo: ¿Cuál sigue? </li></ul>C A D A E A F A Solución: G A B A B A B A Lógicamente sigue la letra B
  21. 21. Test de cálculo numérico Realizar las siguientes operaciones en un tiempo máximo de 5 minutos:  1-85-26+5-3 = -108  2-39+46-2+15 = 22  3-60-20+2-5 = -80  4-28-13+35-15 = -17  5-89-40-2+5 = -121  6-9+6+5-16 = -8  7-39+26-15+3 = -18  8-95-20+10-13 = -110  9-30+12-8+2 = -21  10-70-5-30+8 = -87  11-95-35+5+20 = -94  12-100+35-2+9 = -46  13-70-20-11+58 = -30  14-95-33-47+2 = -159  15-75-10-50+30 = -90  16-90+74-25+5 = -20  17-30+4-17+8 = -18  18-36+55-12+96 = 121  20-95+1+70-6 = -10  21-70-40+30+7 = -52  22-38+12-40+1 = -43  23-15-11+24+4 = 25  24-67-15+7-3 = -54  25-78+23-6+14 = -22
  22. 22. Tes de personalidad e intereses <ul><li>Estas pruebas intentan averiguar “como eres ”, tus valores, intereses, carácter, si eres mas o menos sociable, etc. NO MIENTAS (están diseñados para ver si te contradices) </li></ul><ul><li>1º ejemplo: </li></ul><ul><li>Cuando alguien me habla enfadado, suelo olvidar el tema rápidamente: </li></ul><ul><li>A. Verdadero B. No sé C. Falso </li></ul><ul><li>2º ejemplo: </li></ul><ul><li>Aunque la gente piense mal de mi, no me importa; yo voy a lo mío: </li></ul><ul><li>A. Si B. A veces C. No </li></ul><ul><li>3º ejemplo: </li></ul><ul><li>Algunas personas pueden pensar que yo hablo demasiado: </li></ul><ul><li>A. Probablemente B. No sé C. Imposible </li></ul>
  23. 23. Relaciona los gatos que son iguales
  24. 24. Cada uno con su pareja
  25. 25. Busca las parejas que son iguales
  26. 26. Relaciona las casas que sean iguales
  27. 27. Cada uno con su pareja
  28. 28. Relaciona las casas que sean iguales
  29. 29. Empareja las figuras que son iguales, las de arriba con las de abajo
  30. 30. Relaciona los lapiceros que sean iguales
  31. 31. Relaciona los coches que sean iguales
  32. 32. Empareja los dominós de la parte superior con los de la inferior
  33. 33. Tacha en 15 segundos las figuras que sean iguales a los modelos
  34. 34. Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y cuenta los señalados correctamente en 15 segundos .
  35. 35. Razonamiento <ul><li>¿Qué hay entre la risa y el llanto? Lágrimas </li></ul><ul><li>Pequeña como un ratón y guarda la casa como un león, ¿qué es? La llave </li></ul><ul><li>¿Cuál es el último pez del mar? El delfín </li></ul><ul><li>Blanca por dentro, verde por fuera, si quieres que te lo diga, espera.¿Qué es? La pera </li></ul>
  36. 36. Paco nunca lleva a la vez dos de estas cosas: pantalones oscuros-sombrero-bigote-maleta negra. ¿Quién es Paco?
  37. 37. Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución: 1 Carlos 2 Luisa 3 Juan 4 Felisa 5 Antonio 6 María
  38. 38. Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución: 1 Pedro 2 Andrés 3 Antonio 4 Jaime 5 Juan
  39. 39. PRUEBAS TÉCNICAS o PROFESIONALES <ul><li>Son los “conocimientos que tengas dependiendo de tus estudios” </li></ul><ul><li>Si has cursado un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa serían entre otras: </li></ul><ul><li>Mecanografía </li></ul><ul><li>Cartas comerciales </li></ul><ul><li>Manejo del ordenador </li></ul><ul><li>Programas informatizados como: </li></ul><ul><li>* Procesador de texto </li></ul><ul><li>* Hoja de cálculo </li></ul><ul><li>* Base de datos </li></ul><ul><li>* FacturaPlus </li></ul><ul><li>* NominaPlus </li></ul><ul><li>* ContaPlus </li></ul>Inicio
  40. 40. Análisis grafológico <ul><li>Interpreta el carácter de una persona mediante su escritura siguiendo un método científico, y determina si la persona es adecuada para desempeñar las tareas dentro del puesto que cubrirá. </li></ul><ul><li>Viendo la escritura de los candidatos , se determina su grado de sinceridad , honestidad, madurez …, a través de los márgenes, interlineados, desviación de renglones,tipo de letra, etc. </li></ul>
  41. 41. DINAMICA DE GRUPO <ul><li>Se reúne un grupo de 5 a 10 candidatos (bajo el control de un supervisor, el entrevistador puede participar o no). </li></ul><ul><li>Consiste en discutir sobre un tema planteado con un límite de tiempo. El supervisor toma nota de comportamientos globales en una situación determinada: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>El papel que asume cada asistente. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Su grado de participación. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>La facilidad para convencer, liderazgo positivo. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Su seguridad e iniciativa. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacidad de argumentar. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Que no entre en discusiones… </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Consejos: “Piensa antes de hablar”, “Responde a la pregunta de forma clara y breve”, “No te enfrentes a ningún otro candidato, aunque no compartas su opinión”, “No te quedes mudo/a durante todo el debate”, “ Deja hablar a los demás”, “No critiques las preguntas, ni las opiniones de los demás candidatos”. La actitud agresiva, buscando el liderazgo a cualquier precio y “ aplastar ” al resto (esto no vende bien). </li></ul>Inicio
  42. 42. La entrevista Saludo Charla introductoria Conversación sobre el puesto Despejar interrogantes Despedida Etapas de la Entrevista La Carta de Presentación sirve para PRESENTARTE El Currículum sirve para DEFINIRTE La entrevista sirve para CONOCERTE Inicio
  43. 43. Recomendaciones Inicio 1 Imagen personal 2 Nervios 3 Puntualidad 4 Ir sol@ 5 No Fumes 6 No juegues
  44. 44. Recomendaciones 7 Cuida el territorio 8 Muéstrate animado 9 Piensa antes de hablar 10 Vigila tu cuerpo 11 No te enfades 12 Trato correcto
  45. 45.  Imagen Personal <ul><li>Para la primera entrevista: vestir con buen aspecto físico y en plan conservador, “dando la sensación de limpieza” (Controla el pelo, uñas y dientes) </li></ul>Hombre Mujer No demasiadas joyas de oro, ni anillos grandes, No te pintes demasiado (para no destacar) Prohibido los pendientes No pantalón corto No te quites la chaqueta (da mas autoridad) Lleva una buena cartera (de piel) No pajaritas o corbatas de piel (excepto a camareros y magnates del petróleo Lleva reloj de pulsera (pero no lo mires porque pensarán que estás ansioso por terminar) Lleva reloj de pulsera (pero no lo mires porque pensarán que estás ansiosa por terminar) Corbata cara de seda natural o similar que sea bonita Lleva ropa clásica de buena calidad Nota: “en cada puesto de trabajo habrá una normativa diferente” sigue tus propios gustos o consulta a tu familia, a tu mejor amigo. No faldas o trajes demasiados cortos Ponte los modelos para ir a cenar o la teatro
  46. 46.  Quitar los Nervios Respira profundamente Duchate con agua fría (aunque sea invierno) Haz deporte Almuerza abundantemente Pasea antes de la entrevista
  47. 47.  Puntualidad Llega 10 minutos antes, No antes
  48. 48.  Ir sol@ No vayas acompañado Da sensación de inseguridad Y de poca confianza en ti mism@
  49. 49.  No fumes Aunque te inviten: “ Da sensación de inseguridad y nerviosismo” No
  50. 50.  No juegues <ul><li>Con el llavero </li></ul><ul><li>Encendedor </li></ul><ul><li>Gafas </li></ul><ul><li>Bolígrafo… </li></ul>Salir
  51. 51.  Cuida el territorio No pongas las cosas que llevas contigo encima de la mesa del entrevistador Salir No pongas los codos sobre la mesa del entrevistador “ Respeta la silla” Inclínate ligeramente de vez en cuando hacia delante para manifestar tu interés
  52. 52.  Muestrate animado <ul><li>Se positivo </li></ul><ul><li>Contesta con seguridad y </li></ul><ul><li>“ en tu favor”. </li></ul><ul><li>Se simpático, pero profesional </li></ul><ul><li>Se claro y concreto </li></ul><ul><li>(no cuentes batallitas) </li></ul>Salir
  53. 53.  Piensa antes de hablar No tengas prisa por hablar , ni te preocupes por Hablar mucho o poco. Si no entiendes algo pregunta sin miedo Salir
  54. 54. Vigila tu cuerpo No mires fijamente al entrevistador Distribuye la mirada de vez en cuando hacia los objetos del entrevistador Evita las risas convulsivas = persona frívola o que te ríes de él 10
  55. 55. Controla tu cuerpo 10 Moderación en los gestos No Chicle Sonreir relaja Piernas separadas o cruzadas Siéntate frente a un espejo y practica varias formas de sentarte (inclinado, hacia delante, recostado, hacia detrás, etc.) comprobarás que según te sientes, expresarás una actitud distinta: “pasividad, interés,” etc.
  56. 56. No te enfades 11 Salir Si te hacen preguntas impertinentes que no esperabas
  57. 57. Trato correcto 12 <ul><li>Pide permiso para entrar </li></ul><ul><li>Preséntate a quien te va a entrevistar. </li></ul><ul><li>Salúdale con un apretón de manos (sin pasarte) y dale las gracias por la entrevista. </li></ul><ul><li>Deja que el entrevistador tome la iniciativa. </li></ul><ul><li>Tratadle de USTED y no le llames por su nombre (salvo que te lo pida él) </li></ul>Inicio
  58. 58. Saludo Llega entre 10-15 minutos antes BUEN@S DÍAS/TARDES ESPERA A QUE EL ENTREVISTADOR TOME LA INICIATIVA PRESENTATE POR TU NOMBRE
  59. 59. Charla introductoria Se aprovecha cualquier comentario para “dialogar algo” que no está preparado. Cuida el tono de voz y no te enrolles demasiado
  60. 60. Conversación sobre el puesto ¿Qué espera de este puesto? “ No se llevará bien con sus compañeros y jefes” “ Enfermará con frecuencia” “ Hablar en general sobre tu currículum” Dónde has trabajado… Cuánto tiempo llevas en paro… Cómo te ves a ti mismo… “ No será capaz de hacer el trabajo” “ Hará el mínimo esfuerzo en lugar de dar lo máximo de sí mismo”
  61. 61. Despejar interrogantes No te quedes con dudas: si algo No entiendes pregunta Sé natural y da una imagen de seguridad: “ Creo que lo haré bien”… Demuestra que quieres saber Cosas de la empresa
  62. 62. Despedida “ Pregunta cuándo te darán una respuesta” “ No presumas de que tienes muchas ofertas de trabajo ” Despídete con una fórmula: ” Espero sus noticias” “ Hasta pronto” “ Atent@” Te harán algún comentario para avisarte de que la entrevista va a finalizar”
  63. 63. Agenda para buscar empleo <ul><li>Oferta pública de empleo de la comunidad Murciana: </li></ul><ul><ul><li>www.carm.es / fpublica /bici/oferta/ </li></ul></ul><ul><li>Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: </li></ul><ul><ul><li>www.mtas.es </li></ul></ul><ul><li>Sef (Servicio de Empleo para la Formación) </li></ul><ul><ul><li>www.sef.es </li></ul></ul><ul><li>Direcciones para insertar gratis tu historial profesional: </li></ul><ul><ul><li>www.bolsatrabajo.com </li></ul></ul><ul><ul><li>www.infojobs.net </li></ul></ul><ul><ul><li>www.infoempleo.com </li></ul></ul>Inicio

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