Presentatie 'Arbeidsrecht' tijdens onze relatiebijeenkomst op 29 oktober 2014 in Grandcafe & Partycentrum De Kooi in Bunschoten-Spakenburg - door Teunis Broer

1. Relatiebijeenkomst Schaap & Van Dijk 2014
Spreker Teunis Broer over arbeidsrecht

2. mr. Teunis Broer
Bouwman Van Dommelen Advocaten
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014
www.bvd-advocaten.nl

3. Besparen op loonkosten
maar hoe dan…
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

4. Onderwerpen
Ontslagrecht
 WWZ
 Bedrijfseconomische omstandigheden
 Disfunctioneren
 Ontslag op staande voet
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

5. Nut en noodzaak WWZ
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

6. Ontslag (1)
Redelijke gronden:
a) bedrijfseconomische redenen
b) langdurige / 2 jaar arbeidsongeschiktheid
c) herhaaldelijk ziekteverzuim/ onaanvaardbare gevolgen
d) ongeschiktheid voor de functie
e) verwijtbaar handelen
f) Werkweigering ernstig gewetensbezwaarde
g) Verstoorde arbeidsrelatie
h) Overige omstandigheden, geen open norm
Herplaatstingsmogelijkheden
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

7. Proces/ hoger beroep (1)
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014
 Opzegging
- UWV
- a-b gronden
 Ontbinding
- kantonrechter
- c-h gronden

8. Proces/ hoger beroep (2)
 Hoger beroep + cassatie, óók van ontbinding
 Via UWV: 4 instanties, via Kantonrechter:
3 instanties
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

9. Vergoedingen (1)
 Nieuw: transitievergoeding
Doel: compensatie ontslag + transitie naar ander werk vergemakkelijken
 bij dienstverband van 2 jaar of > 2 jaar
 In alle gevallen, behalve bij:
a) werknemer jonger dan 18 jaar die max. 12 uur / week werkt
b) pensioen
c) ernstig verwijtbaar handelen werknemer
d) ontslag op staande voet
e) faillissement / surseance / WSNP werkgever
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

10. Vergoedingen (2)
Transitievergoeding:
 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/6 per half jaar) mbt eerste
10 dienstjaren
 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (1/4 per half jaar) mbt dienst-jaren
na eerste 10 dienstjaren *
 Max. € 75.000,- of (hoger) jaarsalaris
Uitzonderingen transitievergoeding:
 * 50 jarigen en 50-plussers bij onderneming met >25 werknemers:
1 maandsalaris per gewerkt dienstjaar vanaf 50e verjaardag
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014
(vervalt 1/1/2020)
 geen transitievergoeding bij gelijkwaardige voorziening in CAO

11. Ontslag (1): bedrijfseconomische redenen
Huidig
 UWV/kantonrechter (keuze)
 Vergoeding, afhankelijk van keuze werkgever
Nieuw
 UWV
 Transitievergoeding
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

12. Ontslag (2): Disfunctioneren
Huidig
 UWV/kantonrechter
 Kantonrechtersformule (smeermiddel)
Nieuw
 Kantonrechter
 Transitievergoeding (geen smeermiddel)
 Dossieropbouw!
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

13. Ontslag (3): Ontslag op staande voet
Huidig
 Dringende reden: objectief en subjectief
 Onverwijld
 Sterke onderhandelingspositie
 Voorwaardelijk ontbindingsverzoek
Nieuw
 Zelfde vereisten
 Risico van hoger beroep/ cassatie
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014

14. Ontslag (3): Ontslag op staande voet
Conclusie: na 1 juli 2015 zeer terughoudend
gebruik maken van ontslag op staande voet?!
Relatiebijeenkomst 29 oktober 2014