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Actualidad                                                                     talentoynegocioLa creación de tiendas onlin...
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  1. 1. talentoynegocio Nº3 2012“Las necesidadesde formación enEspaña detitulados mediosson inmensas”Carolina Carcedo,directora de externalización de ventasde Grupo FemxaNoticias sobre talento directivo, negocios con éxito,formación, actualidad empresarial y mucho más...
  2. 2. www.talentoynegocio.com es tu revista en internet ¡Suscríbete! Es gratis Envíanos tu email a:info@talentoynegocio.com o síguenos en las redes
  3. 3. talentoynegociosumario Preparados paraCarolina Carcedo,directora de externalización cualquier retode ventas de Grupo Femxa 4Panorama empresarial 6¿Cómo conquistar alseleccionador en unaentrevista de trabajo? 8 Esta frase del titular debe ser la actitud que nos debe impulsar en toda aventura empresarial y humana. Es también la convicción de que podemos, el famoso”yes, we can” que da sentido a loLa dificultad de tomar que hacemos.decisiones correctas 10 En un entorno profesional o personal no deben asustarnos laDiverbo, la experiencia de los competencia feroz ni la falta de apoyos. Tampoco debemos pensar que la convicción es la única única vía que nos lleva al“pueblos ingleses” 12 éxito, eso sería una ingenuidad. Sin la actitud positiva y decidida no hay posibilidad de que la planificación, la metodología, laEspíritu solidario 14 iniciativa, la constancia y otros aspectos que se agregan al autobús del triunfo, lleguen a su destino, el éxito empresarial,Actualidad 15 profesional, social o, incluso, personal. Edita: La crisis que vivimos es real, aunque haya quien no lo note, Lino Hernández Rué pero el riesgo de que una actitud colectiva o individual se C/ Puig i Cadafalch nº 11, 3º-2ª asiente en el pensamiento del espíritu emprendedor es algo que 08041 Barcelona Tel 935311855 debemos combatir repitiéndonos incansablemente que estamos Administración y publicidad: preparados para cualquier reto, que podemos. Con esta frase info@talentoynegocio.com nada debemos temer de los cambios que nos desvían de nuestros objetivos tanto personales como profesionales. Redacción: redaccion@talentoynegocio.com Así, en este número encontraremos empresas que generan ISSN 2014-6639 oportunidades que nacen de la formación en diferentes áreas, Depósito Legal: B-13653-2012 ejemplos de superación, iniciativas empresariales y notables reconocimientos que demuestran que todo es posible si nuestra Difusión por internet: actitud suma el pensamiento positivo con la acción decidida, 15.000 direcciones de correo electrónico como en la vida misma. Periodicidad: Lino Hernández Rué, editor Trimestral Licenciado en periodismo 3
  4. 4. talentoynegocio Entrevista Las necesidades de formación en España de titulados medios son inmensas ¿Cómo son los principios del Grupo Femxa? Grupo Femxa se constituyó en el año 1999, en Vigo, con el objetivo claro de apostar por el sector de la formación. Todo empezó con una pequeña academia en la que universitarios vigueses recibían clases de Ingeniería; después nos introdujimos en el mundo de la formación continua hasta consolidarnos como una de las consultoras de formación de referencia a nivel estatal y con proyección en el mundo de habla hispana. ¿Cómo es la estructura actual y cuál es su oferta? Grupo Femxa dispone de una red de 14 oficinas extendidas por todo el territorio nacional, y estamos centrados en un proceso de crecimiento por toda España que pasa por el Carolina Carcedo, desarrollo de diferentes líneas de negocio: Formación profesional para el Empleo, Contratos para la Formación, directora de externalización de ventas Formación Profesional, proyectos y Formación para Empresas, de Grupo Femxa que integra nuestra red de franquicias Femxa for Business. Asimismo, también tenemos presencia internacional en Rumanía, México, Colombia y Perú. “Aportamos soluciones Nuestra oferta comercial se basa en un amplio catálogo de cursos, en constante evolución y adaptado a las necesidades innovadoras a las necesidades actuales que impone el mercado; en total, son más de 40 los sectores para los que hemos desarrollado soluciones formativas del mercado” formativas específicas y muy competitivas, que contemplan las materias más demandadas por las empresas. ¿Qué beneficios y oportunidades reporta el modelo de franquicia frente a otros modelos de gestión de negocios en el campo de la formación? Gracias al modelo de franquicia podemos crecer y llevar la4
  5. 5. Entrevista talentoynegociored a un mayor número de poblaciones, a través de dosfórmulas de negocio: Agente Femxa for Businees yColaborador Femxa for Business; el objetivo en amboscasos es comercializar la formación bonificada y privada aPYMES, para que, posteriormente, Grupo Femxa se encarguede gestionar y de impartir la formación a esos clientes.De esta manera, conseguimos que el sector de la formaciónesté al alcance de un mayor número de empresas, para quesean conscientes de las ventajas y los beneficios que reportael hecho de que sus trabajadores se formen continuamentesin coste neto para la empresa y se reciclen en un contextotan competitivo y exigente como el actual.¿Cuáles son las necesidades de formación que lasempresas demandan en estos momentos?Las necesidades principales de formación que demandan lasempresas españolas están relacionadas con Informática deusuario, PRL, Idiomas, Seguridad Alimentaria, Técnicas de Venta,Seguridad y Vigilancia, y Gestión de RR.HH.¿Qué principios rigen su estilo de dirección y cuálesson las claves del éxito de su empresa?Responder y aportar soluciones innovadoras a las necesidadesformativas del mercado, así como anticiparnos a futurasnecesidades que surjan en la sociedad son los principales Grupo Femxa nació en 1999 en Españafactores que nos han llevado hasta donde estamos. con un modelo empresarial que ha logrado revolucionar el ámbito de la consultoría¿Qué objetivos pretenden alcanzar en los próximos especializada en formación.años? A lo largo de su trayectoria ha formado aLas perspectivas a medio plazo son muy buenas, puesto que más de 350.000 alumnos, la mitad de ellos alas necesidades de formación en España de titulados medios través de la modalidad del e-learning, basadason inmensas, y esto es extrapolable a Latinoamérica, con en un sistema de plataforma web quelo que, existiendo la necesidad y siendo una empresa muy permite preparar a un número elevado depotente en tecnología educativa, tenemos un futuro lleno de alumnos en múltiples entornos.oportunidades. Actualmente cuenta con 14 delegacioneswww.grupofemxa.com repartidas por todo el territorio español, y está experimentando un fuerte repunte en el volumen de negocio desde el año 2008. Además, la mejora constante ha llevado a Grupo Femxa a obtener los principales Certificados de Calidad (ISO 9001, EMAS, ISO 14001 y EFR empresa) 5
  6. 6. talentoynegocio Panorama empresarial Iberia Express continúa su plan de crecimiento con éxito Iberia Express, la filial low cost de Iberia, añadiendo destinos como Berlín, Dussel- “Estamos cumple sus primeros seis meses de ope- dorf, Frankfurt, Copenhague y Estocolmo realizando una ración, con unos niveles de puntualidad a rutas ya consolidadas como Dublín y fuerte apuesta por del 94%. En este periodo, la compañía ha Amsterdam. Europa, y segui- transportado alrededor de 1,5 millones mos nuestra hoja de pasajeros. El plan de expansión de Ibe- En cuanto a los destinos nacionales, Ibe- de ruta que nos ria Express se está cumpliendo con la ria Express volará a nueve destinos, entre marcamos cuando suma de nuevos destinos para la tempo- ellos Jerez de la Frontera, nuevo esta iniciamos las rada de invierno, entre los que se inclu- temporada. operaciones el yen cinco nuevas rutas europeas. pasado 25 de www.iberiaexpress.com marzo” Este invierno, Iberia Express amplía sus Silvia Mosquera, directora comercial de fronteras al expandir su mapa de rutas Iberia Express. El presidente de Volkswagen AG reitera el compromiso del Grupo con España El Dr. Martin Winterkorn, presidente del mente la fuerte caída del mercado domés- demostrar que la ‘Idea Europea’ tiene futuro. Consejo de Dirección de Volkswagen AG, tico español. Pero también es cierto que Tenemos 12 marcas de 7 países participó recientemente en el Encuentro tiene el producto y el equipo adecuados pertenecientes a la UE que trabajan unidas Hispano-Alemán de Empresarios que para que cuando el mercado se recupere de y con éxito”. “En Volkswagen, creemos en tuvo lugar en la sede de la Presidencia nuevo la marca crezca de forma exponen- Europa.Y estamos dispuestos a dar nuestro del Gobierno y que contó con la presen- cial”. Y añadió, “SEAT seguirá siendo un apoyo para que las industrias españolas y cia del presidente del Gobierno, elemento fundamental en la estrategia europeas sean fuertes y solventes en el Mariano Rajoy, y la canciller alemana, global del Consorcio Volkswagen”. futuro”, concluyó. Angela Merkel. Para el ejecutivo alemán “El Grupo www.seat.es El presidente del Consejo de Dirección Volkswagen es un ejemplo perfecto para www.volkswagen-audi-espana.es de Volkswagen AG destacó el papel del Grupo en la industria del automóvil “Volkswagen seguirá en España: “Las actividades de nuestro estrechamente vinculado Consorcio representan el 25% de la a España en el futuro” industria de automoción española y con las marcas SEAT,Volkswagen y Audi nos situamos entre las empresas con mayor volumen de negocio en España. Además, somos el mayor inversor industrial en el área de investigación y desarrollo y damos empleo a más de 18.000 personas entre la fábrica de Pamplona y SEAT Martorell”. Sobre la situación actual del mercado del Dr. Martin Winterkorn, presidente del automóvil, el Dr. Winterkorn señaló: “Es Consejo de Dirección de Volkswagen AG cierto que SEAT está sufriendo especial-6
  7. 7. Panorama empresarial talentoynegocioEulen es reconocido por la excelencia de su sistema de gestiónEl Club Excelencia en Gestión en colabo- Pérez Sancho, Director Nacional de el compromiso con las personas usuarias,ración con la Entidad de Certificación EULEN Servicios Sociosanitarios. con sus familiares y la confianza e implica-Bureau Veritas Certification entregaron ción del equipo profesional”.el Sello de Excelencia Europea 400+ a El directivo de EULEN SociosanitariosEulen Servicios Sociosanitarios. afirmó: “Nuestro modelo de gestión se www.eulen.com basa en la transparencia, el conocimiento y www.clubexcelencia.orgEste resultado es fruto de las buenas la mejora, el respeto de los principios éticos, www.bureauveritas.esprácticas de Eulen, evidenciadas en losresultados percibidos por los grupos deinterés ya que de 6.302 personasencuestadas en 2011, están satisfechas omuy satisfechas el 98% de personasusuarias, el 97% de los familiares y el 83%de los empleados.Juan Luis Martín Cuesta, vice presidentedel Club Excelencia en Gestión, yEnrique Quejido, Director de RelacionesInstitucionales de Bureau Veritas Certifi-cation, realizaron la entrega del Sello deExcelencia Europea 400+, a Juan RamónLos vehículos ecológicos y sostenibles se incorporan coneficacia en la distribución urbanaUn ejemplo es de esta incorporación es satisfacción además de estar contribu-la aplicación, cada vez más extendida, en yendo a la disminución de la polución enlas franquicias Nacex. En sus delegacio- la ciudad.nes, utilizar vehículos ecológicos y soste-nibles a la hora de dar servicio, como www.nacex.esbicicletas y motocicletas eléctricas va enaumento.Sin duda, este tipo de vehículos ofrecenumerosas ventajas al franquiciado. Enprimer lugar, con el mínimo esfuerzo serealizan recogidas y entregas de pequeñapaquetería y sobres de una manera rá-pida y ágil en cualquier punto de la ciu-dad, ahorrando en combustible y tiempode aparcamiento. En segundo lugar, desdela franquicia aseguran que trabajanmucho más a gusto ya que este sistemaes más saludable y ameno, y menos es-tresante para el mensajero, con la 7
  8. 8. talentoynegocio Artículo ¿Cómo conquistar al seleccionador en una entrevista de trabajo? "La gran mayoría de entrevistas se ganan o 1. Cuidar la imagen personal. Acudir 7. Responder con confianza a las siguien- se pierden en los primeros segundos”. bien vestido es la mejor carta de presen- tes preguntas: ¿Por qué debemos Puede parecer duro, pero refleja la tación para convencer al entrevistador contratarte a ti? ¿Qué aportas realidad de los procesos de selección en de que existe un gran interés por realmente a la empresa? el mercado competitivo actual. conseguir el puesto de trabajo. 8. Mantener en todo momento una Impulsando y Entrenando tu Talento, 2. Puntualidad. Es uno de los requisitos actitud positiva. Las empresas quieren compañía especializada en Asesora- esenciales para comenzar con buen pie. incorporar a sus equipos, personas que miento profesional, orientación de Si por cualquier motivo, el candidato se sientan entusiasmadas por el proyecto, carrera y marca personal, resalta la sabe que se va a retrasar, es preciso perfiles flexibles, resolutivos e innovadores. importancia que tiene para el candidato, avisar al seleccionador. No hacerlo puede causar una buena impresión a lo largo suponer un descarte de la candidatura. 9. Mostrar interés por la posición de todo el proceso de selección y ha abierta. Tomar notas durante la entrevista elaborado un decálogo que propone 3. Practicar la comunicación no y llevar un breve listado de posibles aplicar para afrontar la prueba con verbal. Absolutamente todo comunica, preguntas relacionadas con el perfil del seguridad. los gestos, la manera de dar la mano, la puesto, siempre hace ganar puntos. sonrisa, los silencios,… Este tipo de Cuatro de cada cinco candidatos, no detalles son prioritarios. 10. Aplicar esta regla de oro: evitar superan una entrevista de selección. alargar la entrevista por el pasillo. Para invertir estas cifras, la empresa 4. Escuchar activamente. Todas las Se considera un momento crucial de recomienda seguir diez claves durante preguntas del seleccionador son cierre, porque el candidato se relaja. En una entrevista de trabajo: importantes. No es conveniente cortarle muchas ocasiones es cuando pierde la en medio de una pregunta o entrevista. explicación. Impulsando y Entrenando tu Talento 5. Ofrecer la información anima a todos los candidatos a cumplir que el entrevistador está este decálogo a la hora de enfrentarse a buscando. Dar ejemplos y una entrevista laboral. La compañía te explicar situaciones es valorado. prepara para que las ansiadas frases: ¡Estás contratado! o ¡Has conseguido el 6. Transmitir los logros y las trabajo! se hagan realidad para el mayor competencias profesionales. número posible de personas. Lanzar mensajes directos, claros y precisos. www.entrenandotutalento.com8
  9. 9. talentoynegocio Artículo La dificultad de tomar decisiones correctas María Albareda, consultora de Recursos Humanos Ortega y Gasset dijo "que el drama del ser humano era decidir a A continuación hace falta elaborar una lista con las posibles cada instante, lo que debe hacer en el momento siguiente", y es soluciones, que pueden ser muchas, y para ello conviene por eso que “la vida es una contínua toma de decisiones”. escuchar la opinión de las personas que nos rodean: ya sean personas maduras con mucha experiencia a sus espaldas, Nada más levantarnos por la mañana empezamos a tomar ya sean personas jóvenes, con el arrojo de su propia decisiones inconscientemente: levantarnos, elegir la ropa del inexperiencia. Todos nos pueden dar ideas y consejos, pero dia, preparar el desayuno... todo son pequeñas decisiones puede ser que en lugar de ayudarnos aún nos confundan más, inconscientes en las cuales, las opciones entre las que elegir por lo que también conviene pararnos un poco a estudiar a son pocas y las consecuencias de una decisión equivocada no esas personas y sus motivaciones y entonces podremos son graves. seleccionar a quién hacer partícipe de nuestras dudas. En la actividad empresarial la toma Hay que ser muy precavido acerca de que personas pueden de decisiones es algo frecuente y ser útiles para comentarles las dudas sobre un problema, sistemático y lleva implícita una alta pedirles opinión, compartir nuestras propias ideas, presentarle responsabilidad porque a veces hay muchos recursos en juego. opciones, etc.Y también conviene saber la motivación y el En este ámbito las decisiones son imposibles de eludir y se fundamento que hay detrás de todo consejo recibido, así como han de tomar la mayoría de las veces con prisa y careciendo sus pros y sus contras, porque hay muchas personas que no de la suficiente información, por lo que el riesgo de fracaso saben dar opinión, o lo hacen a medias o no tienen criterio es mayor. suficiente para hacerlo. El problema surge cuando hemos de tomar una decisión más compleja en la cual intervienen múltiples opciones y las consecuencias del error pueden llegar a tomar dimensiones de catástrofre. Y esto pasa tanto en la vida personal como en la profesional. Primeros pasos Cuando nos enfrentamos a un problema de gran magnitud y envergadura, lo primero es analizarlo y delimitarlo con objetividad, evaluando su importancia y posibles consecuencias, así como la gravedad de esas mismas.10
  10. 10. Artículo talentoynegocioContrastar la información No dejaremos de hacer esto hasta que hayamos descartado las opciones una por una y al final nos quede una sola, queEn el mundo empresarial, además de escuchar opiniones, será la que destaque por ser la más acorde con la realidad ytendremos que buscar datos e información fiables, porque una la que presenta mayores probabilidades de éxito.mala información conduce a decisiones erróneas y costosas,por lo que el proceso de toma de decisiones se sustenta en Pero aunque lleguemos a tener esa opción deseada, puede serla calidad de la información que se tenga sobre el objeto de que aparezcan opciones que no habíamos contemplado antes ydecisión. ahora lo hagamos.Muchas veces nuestras decisiones se basan en nuestros Lo importante es tomar una decisión racional habiendosentimientos, en nuestras emociones, en nuestras motivacio- agotado todos los recursos posibles para poder estar segurosnes externas e internas, en la carta astral, en la posición de la del porqué hemos llegado a una determinada conclusión yluna o en cualquier cosa sin mucho fundamento para ser una estar completamente seguros de porqué no hemos escogidobase que nos ayude a llegar a una conclusión segura. También ninguna de las otras opciones.tomamos decisiones a la ligera creyendo que las cosas buenas(o malas) que le han pasado a otros también nos pasaran si Y a pesar de tomar tantas precauciones para tomar unahacemos lo mismo, o tomamos decisiones que a otro le han decisión, puede ser que nos equivoquemos, para lo cualido mal pensando que nosotros lo haremos mejor. Estas son también tenemos que estar preparados para el fracaso.las decisiones del “sexto sentido”.Descarte de opcionesUna vez enumeradas racionalmente las posibles opciones,necesitamos estudiarlas de manera profunda sin permitirnosel lujo de hacerlo a medias o ignorarlas y además tomar a laligera la que nos parezca a simple vista la más fácil u obvia.Iremos descartando las opciones que presenten másposibilidades de riesgo que de éxito y las que tengan mayoresconsecuencias negativas o indeseables efectos colateralespara otros. En la actividad empresarial la toma de decisiones es algo frecuente y sistemático y lleva implícita una alta responsabilidad 11
  11. 11. talentoynegocio Reportaje Diverbo expande su presencia a nivel internacional y amplía su oferta de idiomas Tras su etapa como empresa pionera en la creación de “pueblos ingleses” donde varios españoles conviven con angloparlantes de todo el mundo para mejorar su expresión en esta lengua, la renovada compañía ofrece programas residenciales de inmersión total, clases en el aula, aprendizaje online a través de aula virtual y una amplia oferta de másteres profesionales. Con su nueva denominación e imagen de marca pretenden responder a los objetivos de internacionalización y diversificación de la compañía, que da un paso más allá en el aprendizaje de idiomas: si Pueblo Inglés, la anterior denominación, se basaba en la enseñanza de inglés para niños y adultos, Diverbo, “more than Pueblo Inglés” (“más que Pueblo Inglés”), expande su oferta al francés, alemán, chino y español para extranjeros. El método de aprendizaje natural de Diverbo se enfoca en la enseñanza de idiomas en todos sus registros y situaciones rea- les del habla, huyendo del modelo tradicional de aprendizaje basado en la repetición, memorización y traducción.12
  12. 12. Reportaje talentoynegocioEntre sus productos más demandados, además de losprogramas residenciales de inmersión total, hoy en díacuentan con un Máster de inglés para profesionales concertificación de Título Propio de la Universidad de Alcalá asícomo seminarios para empresas y particulares especializadosen sectores de actividad o áreas concretas del idioma: ingléssanitario, para recursos humanos, presentacionesempresariales en inglés, etc.Pueblo Inglés comenzó hace doce años a raíz de una sencillaidea: en lugar de viajar al extranjero para aprender inglés, ¿porqué no traer al angloparlante a España? La idea generó taldemanda que a lo largo de estos años pasaron de tener unenclave en Soria a contar con al menos una decena por todala geografía española.Su proceso de expansión comenzó en Italia, seguido de laapertura de una sede en Alemania, donde Diverbo afianzarásu presencia durante el 2013 ampliando el número deenclaves y ofreciendo cursos de español y un curso superiorde inglés online.Ahora, la compañía apuesta por abrir mercado en nuevospaíses donde la demanda del inglés y el español cuentan concifras interesantes de negocio. Prevé expandir su presenciainternacional a países latinoamericanos, inicialmente Colombia,a través del apoyo de instituciones, donde se impartiránprogramas residenciales de inglés y se potenciará su ofertaformativa online a través de su aula virtual con profesoresnativos y en tiempo real.En España, su estrategia de expansión, marcada por lademanda del español para extranjeros y la creciente demandadel inglés para niños, ha comenzado con la apertura recientede una nueva sede en Sevilla, donde ofrecen inglés y españolpara adultos e inglés para niños y jóvenes. Esta sede estambién centro de operaciones en la comunidad andaluza paralas nuevas aperturas durante el 2013 en Málaga y Granada. Diverbo es una empresa especializada enA ello se sumarán nuevos enclaves en las Islas Canarias. el aprendizaje natural de idiomas. Su metodología se basa en la reproducción dewww.diverbo.es situaciones reales de comunicación. La oferta formativa de Diverbo ayuda a aprender idiomas a niños, jóvenes y adultos a través de una amplia gama de programas de inmer- sión total, formación superior, programas online, clases presenciales. También ofrecen soluciones adaptadas para empresas, instituciones y profesores. 13
  13. 13. talentoynegocio Espíritu solidario BBVA apoya los proyectos de integración laboral de personas Francisco González, presidente de en 2009, es una iniciativa puesta en mar- ediciones del premio han sido la entidad BBVA, hizo entrega recientemente del cha por BBVA para reconocer la labor de vizcaína Lantegi Batuak (2011), el centro IV Premio INTEGRA de BBVA a la aquellas organizaciones sin ánimo de mallorquín amadip.esment (2010) y la co- cooperativa catalana La Fageda, que lleva lucro o emprendedores autónomos que operativa artesana catalana Teixidors 30 años generando oportunidades desarrollan proyectos de integración la- (2009). laborales innovadoras y de calidad para boral de personas e impulsan el desarro- personas con discapacidad. La convoca- llo de iniciativas y buenas prácticas en El IV Premio INTEGRA de BBVA ha re- toria del premio está dotada con un este ámbito de actuación. conocido también la labor de otros seis importe total de 500.000 euros que proyectos innovadores con dotaciones premian dos categorías, la labor de una La Fageda se convierte en el cuarto gana- de hasta 50.000 euros cada uno. entidad y seis proyectos adicionales. dor de este premio, dotado con 200.000 euros. Los ganadores de las anteriores www.bbva.com “El Premio INTEGRA da a conocer historias de personas que con una actitud basada en la excelencia y la innovación sacan adelante proyectos de éxito con un alto impacto social. Además, es una de las iniciativas de BBVA que mejor materializa que trabajamos por un futuro mejor para las personas”, afirmó el presidente de BBVA durante el acto de entrega del Premio. Este galardón, entregado por primera vez La discapacidad no es obstáculo para ser eficiente En el marco de los foros sobre discapaci- medallas a lo largo de su participación ser Teresa Perales”- ha comentado la nada- dad e integración que organizan ING en los Juegos Paralímpicos de Sidney dora. Nationale-Nederlanden y la Fundación 2000, Atenas 2004, Pekín 2008 y Londres Adecco y bajo el lema “Creando 2012 lo que la ha catapultado como www.ingnn.es conciencia, creamos oportunidades”, una leyenda del deporte español e www.fundacionadecco.es Teresa Perales, deportista paralímpica y internacional. abanderada del equipo español en los pasados juegos de Londres 2012, ha Después de este gran éxito, los emplea- compartido su testimonio “Mi vida sobre dos de ING han tenido la oportunidad ruedas” con 241 empleados de ING de escuchar un discurso repleto de Nationale-Nederlanden. superación y esperanza, en el que ha compartido anécdotas y momentos de El objetivo de esta jornada fue sensibili- emoción y superación. zar a los empleados para que normalicen la discapacidad y la integren dentro de su “Actualmente somos millones de personas cultura corporativa, generando así un con discapacidad y la sociedad nos tiene entorno proclive a la incorporación de que permitir desenvolvernos y realizarnos a trabajadores con discapacidad. través del empleo.Tenemos mucho que dar a nuestro entorno. Yo no me considero La deportista aragonesa ha cosechado 22 diferente por tener discapacidad, sino por14
  14. 14. Actualidad talentoynegocioLa creación de tiendas online se dispara con la crisisYdral e-business solutions compañía es- local físico: “En estos tiempos de crisis eco- llos emprendedores que quieran optarpecializada en el área del comercio elec- nómica cada vez más personas han optado por el autoempleo de una forma econó-trónico, apunta que la recesión por entrar en este mundo, aunque es esen- mica y eficaz.económica ha propiciado que proliferen cial recurrir a los servicios de un expertolos negocios en la Red. De este modo, la para trabajar sobre una base sólida que www.ydral.comempresa, que desde 2009 se ha posicio- vertebre el proyecto”. www.bargento.esnado como experta en el desarrollo desoluciones tecnológicas a mediana y gran Y es que, iniciar una aventura empresarialescala, destaca que la situación que atra-en la red es una de las mejores opcionesviesa el país es una gran oportunidad que puede plantearse cualquier empresapara iniciar una andadura empresarial y que todavía no disponga de una tiendalograr el éxito a través de Internet. online. Proporcionar al cliente una plata- forma donde pueda adquirir los mismosEl Director de Comunicación de Ydral e- productos que en cualquier estableci-business solutions, Manuel Sánchez, ase- miento es indispensable para reforzar lavera que crear una tienda online puede imagen de marca, así como para incre-representar una buena alternativa, ya que mentar las ventas.Y no solo es una granel ahorro de costes es bastante sustan- alternativa para quienes ya cuentan concial al no ser necesario disponer de un un negocio físico, sino para todos aque-Vicente Boluda recibe la Orden de San Gregorio MagnoEl presidente de Boluda Corporación La orden fue actualizada en 1993, bajo el El acto se celebró en la ciudad delMarítima,Vicente Boluda Fos, recibió el pontificado de Juan Pablo II, y con ella se Vaticano, donde se desplazó el Secretariorecientemente la acreditación como distingue a personas "de probada lealtad a de Estado, Cardenal Bertone desdeCaballero de la Orden de San Gregorio la Santa Sede que, por razón de su nobleza Castellgandolfo para imponer laMagno, conocida como Caballero del de nacimiento y la notoriedad de sus actos condecoración de Comendador aPapa. Esta distinción se otorga a personas o el grado de su generosidad, se consideran Vicente Boluda.que han destacado por sus servicios a dignos de ser honrados por una expresiónla Santa Sede. pública de estima por parte de la Santa Sede". www.boluda.com.esEl papa Gregorio XVI creo la orden en1831, para premiar los servicios deitalianos y austriacos, que le habían ayu-dado a restablecer su autoridad política.Lo hizo en memoria de papa Gregorio I,llamado El Magno (590-604), mediante elBreve "Quod Summis Quibusque". 15

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