EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESCASO EXPO ZARAGOZACon motivo de la Celebración de la Expo-Zaragoza 2008, el Excmo....
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESCASO RAMÓN Y CAJALEn el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES- Por sus servicios, don Miguel Hernández percibía el 0,25% de lasminutas del desp...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES2. Con carácter general ¿Cuándo una relación jurídica de prestación deservicios pa...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESrespectivamente. La actividad la desarrollan ellos dos directamente yademás tenían...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESconvenio colectivo y sin salir para descansar durante el tiempo en que está en elp...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESFecha de inicio: 12 -03 -04Periodo de prueba 1 mesSalario: 10.000 salario base, + ...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES4. Una empresa dedicada a la fabricación de bikinis, bañadores, sombrillasy toalla...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESEl horario es de 9 a 13: 30 y de 15 a 18:30. el salario será 1800mensuales.CASO SE...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESpedidos que le han sido efectuados, se decide contratar a dos personas parala secc...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESa. Que el objeto del contrato es la obra que la empresa está realizandoen la Calle...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESde contrato? ¿Tiene alguna obligación la empresa al inicio de la temporadade cada ...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADOREScontratado. ¿es correcto el proceder de la empresa? ¿Qué podría hacer eltrabajador...
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESrestaurantes y planea abrir otros 15 en breve. También se necesitacubrir puestos d...
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Contratacion de trabajadores

  1. 1. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESCASO EXPO ZARAGOZACon motivo de la Celebración de la Expo-Zaragoza 2008, el Excmo.Ayuntamiento de Zaragoza ha construido un auditorio, que permanecerá abiertodurante todo el año y un cine al aire libre, que permanecerá abierto de Junio aSeptiembre. El mencionado organismo público necesita contratar los siguientesservicios:1 puesto de Gerente.4 puestos para las taquillas.4 puestos para el guardarropa.2 puestos para el mantenimiento.2 puestos de acomodador.La mitad de los trabajadores serán contratados para atender las necesidadesdel auditorio, mientras que la otra mitad lo serán con el fin de atender lasnecesidades del cine al aire libre, con la excepción del puesto de Gerente, queatenderá la dirección del auditorio y del Cine.Cuestiones a resolver:1. Indicar las modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo.Ayuntamiento de Barcelona para la contratación de los distintostrabajadores.2. El Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza quiere hacer fijos a lostrabajadores del auditorio y eventuales por acumulación de tareas enverano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto?3. ¿Deben sacarse a concurso público estas contrataciones?
  2. 2. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESCASO RAMÓN Y CAJALEn el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja maternal secontrata a una limpiadora mediante un contrato de interinidad. La trabajadorasustituida se incorpora con fecha 2 de enero de 2008. La trabajadora que estárealizando la sustitución recibió notificación de finalización de contrato confecha 28 de febrero de 2008.¿Es correcta la modalidad contractual utilizada por la empresa?CASO QUECONTRATOUTILIZO.Una empresa dedicada a la actividad de comercio tiene 12 trabajadores enplantilla. Se plantea realizar varias contrataciones, por los motivos que sedetallan a continuación. Se pone en contacto con usted para que le asesore quétipos de contratos puede realizar en cada caso y qué elementos básicos debenaparecer en los mismos:Cuestiones a resolver.1. Para cubrir el puesto de trabajo de dos trabajadoras durante el períodode vacaciones de las mismas.2. Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador de otro trabajadorque ha solicitado una excedencia por estudios.3. Para la apertura de un “stand” en una feria de muestras.CASO ABOGADO.El señor Miguel Hernández Orihuela, abogado en ejercicio, prestaba sus servicioscomo letrado en un despacho profesional conjuntamente con otros seis letrados,todos ellos colegiados, bajo las siguientes condiciones:- En el despacho se hallaba colocada una placa con el nombre de lossiete abogados.
  3. 3. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES- Por sus servicios, don Miguel Hernández percibía el 0,25% de lasminutas del despacho y el 0,50 de las correspondientes a clientes porél captados.- Ejercía su actividad, como letrado en ese despacho, desde hacía 16años.- La organización del grupo de abogados era asumida por el tambiénabogado en ejercicio, Señor González Prieto, quien como miembro máscaracterístico del bufete asumía la organización del resto de losletrados.Determinar qué relación jurídica existe entre el señor Miguel Hernández Orihuela yel despacho de abogados.CASO FUNCIONARIOS.La Administración General del Estado contrata a Don Joaquín Cortés una prestaciónde servicio en virtud de la cual éste se comprometía, como informático a crear unnuevo sistema de gestión en la Inspección de Hacienda.Don Jesús González Pons, catedrático de Universidad jubilado, fue contratado por laUniversidad de Salamanca (Facultada de Economía) como profesor emérito paracolaborar en tareas docentes en el Departamento de Economía de la empresa.En el centro público “Serafín Holgado” prestaba servicios como profesor de religióndon Evaristo García, quien fue designado por la autoridad educativa a propuesta delObispo de la localidad para impartir en el presente año académico la disciplina dereligión católica en los cursos de Educación Primaria. El profesor percibía 1010Euros mensuales, impartiendo su asignatura en la jornada y horario establecido porel centro público de enseñanza.Se pide:1. Determinar la naturaleza de la exclusión del ámbito de aplicación del ET delpersonal estatutario o funcionario al servicio de la Administración.
  4. 4. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES2. Con carácter general ¿Cuándo una relación jurídica de prestación deservicios para la Administración tiene naturaleza laboral y cuándoextralaboral?3. ¿Existe relación jurídico laboral entre don Joaquín y la AdministraciónGeneral del Estado?4. ¿Existe relación jurídico laboral entre don Jesús González Pons y laUniversidad de Salamanca?5. Califíquese la relación de servicios existentes entre el profesor de religión yel centro público de enseñanza.CASO ASPROSACYL.La asociación ASPROSACYL se dedica al trabajo con personas condiscapacidad y no tiene ánimo de lucro. Se financia con subvenciones municipales.Procede a abrir un centro de día en Alcorcón, para el que contará con dospsicólogos, 1 auxiliar de clínica, 4 cuidadores y 2 auxiliares administrativos. Losempleados perciben retribuciones fijas mensuales y realizan una jornada de 10-14y de 16-20 de lunes a viernes. Con motivo de la apertura de ese centro, laAsociación no había comunicado a la autoridad competente la apertura delestablecimiento.1. ¿Tiene la asociación ASPROSACYL la condición jurídica de empresariolaboral?2. ¿Tiene obligación la asociación de comunicar la apertura del centro a laautoridad laboral? ¿En qué plazo?3. ¿Qué consecuencias jurídicas se desprenden de la falta de comunicación?Supongamos el mismo caso si esta asociación la fundasen nueva DonAntonio Bueno y Don Felipe Reyes, ambos aportan 10.000 euros ycomenzarán a ejercer la actividad en el local del primero. Acuerdanrepartirse los beneficios y las pérdidas en un 70 y un 30 por ciento
  5. 5. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESrespectivamente. La actividad la desarrollan ellos dos directamente yademás tenían una cuidadora contratada.¿Quién tendría la consideración jurídico-laboral de empresario en este caso?¿Qué responsabilidad asumen las personas físicas de las actividadesempresariales?CASO TALLERES SAVISA.Talleres SAVISA SL es una empresa reconocida a nivel nacional. Va a abrir unnuevo centro de trabajo en Albacete, ya que existe mucha demanda, como indicaun estudio de mercado que había encargado al entidad. Para la apertura haprocedido a la contratación de lo siguientes trabajadores:1. Luis González, de 17 años de edad, soltero y que vive en el domicilio desus padres. En su trabajo diario utiliza prensas y una guillotina y suelehacer 2 horas extras a la semana.2. Antonia Raimunda, de 16 años, casada y que vive con su esposo. Utilizaddos sierras, una de cinta y otra circular.3. Raúl González, de 15 años de edad, en su trabajo utiliza guillotinas.4. Ramiro Martín, de 19 años. Para su labor utiliza taladros mecánicos.5. Federico Martín, de 22 años de edad. En su trabajo diario manejaguillotinas, prensas y cizallas.6. Fernando González, de 30 años, será el encargado del taller y hará todotipo de trabajos.La jornada de trabajo de Ramiro Martín termina a las 22:00 horas, ya que hace 2horas extras todos los días, debido a la alta demanda y al día siguiente entra a las7:45 horas.Por su parte Federico Martín trabaja los lunes, miércoles y Viernes, de 16:00-24:30y los martes y Jueves de 8:00 a 16:30, percibiendo el sueldo marcado por el
  6. 6. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESconvenio colectivo y sin salir para descansar durante el tiempo en que está en elpuesto de trabajo.1. Analizar las diferentes relaciones laborales mencionadas, indicando sihabría que realizar algún cambio en las mismas y analizar la formaen que habrían de realizarse los diferentes contratos de trabajo.2. Analizar los tipos de contrato que utilizaría en caso de que fuésemoslos asesores de la empresa para cada uno de los trabajadoresCASO REDACTATUELCONTRATO.Utilizando los modelos oficiales, elabora el contrato del siguiente trabajadorDatos empresa:FORMAGES S.A. , CIF: A78787878, Plaza San Román, nº 3 1º b, 28000Madrid, sector telemarking. Código de Cuenta Cotización: 28123543577Representante legal, Juan Ramón Jiménez sanchez, NIF: 90000345 B,cargo: gerente.Datos trabajador:Miguel López Merchan, fecha de nacimiento: 14 -08 – 1970, NIF:9843684 H, Licenciado en Biología, domicilio: CL Arboleda 60, 28060Alcobendas, Madrid. Nacionalidad: españolaNumero de seguridad social: 28000987855Datos de la relación laboralTipo contrato: indefinido ordinario.Jornada: de lunes a viernes de 10:00 a 15:00Puesto: auxiliar administrativo
  7. 7. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESFecha de inicio: 12 -03 -04Periodo de prueba 1 mesSalario: 10.000 salario base, + 2 pagas extras.Vacaciones: 22 días laborales.Convenio Colectivo Telemarketing.CASO DETODOUNPOCO.1. El joven de 17 años paso a formar parte de una empresa de reciclajecon el horario de 8 a 13 horas de mañana y de 19 a 22 de tarde delunes a viernes.• ¿es legal este horario?• ¿es correcto el horario semanal establecido por la empresa paraun menor?2. Un trabajador realizo 20 horas extraordinarias en un mes retribuidas a110 por todas ellas. La hora ordinaria de trabajo sale a 7.00.• ¿es correcta la retribución dada por las horas extras al trabajador?3. Un trabajador es contratado el día 7 de abril de este año. Tiene unsalario mensual de 950• ¿qué número de días le corresponderán en concepto devacaciones este año?.• Si este mismo trabajador fuese despedido el día 14 de noviembresin haber disfrutado de vacaciones ¿tendrá derecho a percibiralgún tipo de cuantía compensatoria? ¿en caso de tener derecho aella a cuánto ascenderá la cuantía? ¿ y cuando le será abonada?
  8. 8. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES4. Una empresa dedicada a la fabricación de bikinis, bañadores, sombrillasy toallas contrata a un trabajador bajo la modalidad contractual decontrato de interinidad durante la primavera, coincidiendo con el puntomás elevado de su producción.• ¿es correcto el contrato hecho a este trabajador?• ¿cuáles serían las modalidades más convenientes para estasituación?5. Un joven diplomado en empresariales contratado en prácticas comoadministrativo. El salario por convenio para un trabajador de ese nivel esde 730 mensuales.• ¿qué cantidad mínima mensual le corresponderá al trabajadordurante el primer año en la empresa?• ¿y durante el segundo año?6. Un famoso establecimiento comercial necesita reforzar su plantilla paratodo el año durante los fines de semana ( viernes, sábado y domingo)por el aumento del volumen de ventas• ¿qué tipo de contrato debería realizar a las personas contratadas?Realiza un análisis comparativo de las diferentes posibilidades.7. Una empresa de consultoría adquiere un nuevo cliente que leencomienda la gestión de una serie de proyectos que se desarrollarandurante los próximos 6 meses. La consultora decide contratar a un nuevotrabajador que se encargue en exclusiva de este cliente.• ¿Qué tipo de contrato debería realizarle a este trabajador?• Cumplimente el modelo oficial del tipo de contrato de trabajo queelija inventando los datos referentes a la empresa y al trabajador.
  9. 9. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESEl horario es de 9 a 13: 30 y de 15 a 18:30. el salario será 1800mensuales.CASO SECTOR LIMPIEZA.Un empresario del sector de limpieza desea contratar a un trabajador, paraatender a un familiar enfermo, desarrollar los trabajos de limpieza en sudomicilio particular, hacer la compra y eventualmente atender al teléfono.Cuestione a resolver:a) ¿Existe relación laboral y si es así, de qué tipo?b) ¿Cuáles serían sus condiciones de contratación: salarios, pagas extras,cotizaciones de la Seguridad Social?CASO PRÁCTICASUna empresa quiere contratar en el mes de febrero de 2009 a un jovenabogado para sus servicios jurídicos. Existen dos aspirantes, uno ha finalizadosus estudios en Junio 2005 y otro en enero de 2004. Teniendo en cuenta que elcontrato que piensa realizar es un contrato en prácticas,• ¿A cuál de los dos pude contratar bajo esta modalidad??• ¿Variaría la respuesta si el aspirante que terminó en 2004 tuviese unaminusvalía reconocida del 40%?• ¿Y si dicha minusvalía fuese del 66%?• ¿Cuáles serían las condiciones del trabajo de los dos aspirantes?CASO DETODOUNPOCO21. La empresa DOGAMATIL SA se dedica a al fabricación de productos típicosde la temporada de verano y se le aplica el convenio de distribuciónalimenticia estatal, registra durante el período de mayo y junio un aumentoinusitado de pedidos. Con el fin de poder atender puntualmente todos los
  10. 10. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESpedidos que le han sido efectuados, se decide contratar a dos personas parala sección de empaquetado desde el 18 de mayo al 30 de junio. ¿Quémodalidad contractual podría utilizar la empresa para cubrir dichas vacantesy al amparo de qué normativa se realizarán las mismas?. ¿Podrían serprorrogados dichos contratos? ¿Qué duración máxima podría tener elcontrato?2. Un ayuntamiento durante el mes de abril vio reducido de modo imprevisibleel número de sus empleados como consecuencia de una serie de bajamédicas. ¿Qué contratos podría utilizar el ayuntamiento para cubrir lasbajas de su plantilla?. Las relaciones entre los trabajadores que contrate yel Ayto, ¿Se regirán por el Derecho Administrativo o por el DerechoLaboral?.3. La empresa “Construcciones Salamanca SL” viene construyendo desde hace2 años un bloque de 50 viviendas de protección oficial en la Calle 14 deabril, de Salamanca. En el mes de enero y una vez que la obra se encuentraen estado de construcción, se plantea contratar a un contable que le ayudea llevar la contabilidad de la obra hasta 2 meses después de que la mismaesté terminada (faltan aproximadamente 23 meses para terminar la obra),para poder preparar toda la documentación de finalización de la misma.¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado? ¿Encuentra algunaconsideración especial en cuanto al tiempo que resta para acabar la obra?4. La empresa “Construcciones Salamanca SL” viene construyendo desde hace2 años un bloque de 50 viviendas de protección oficial en la Calle 14 deabril, de Salamanca. En el mes de febrero y una vez que la obra seencuentra en estado de construcción se procede a la contratación de DonJosé Luis Hernández Hernández. El contrato de trabajo se formalizaacogiéndose a lo preceptuado en el RD 720/1998, de 18 de diciembre “porobra o servicio determinado” y en el mismo se hacen constar, entre otros,los siguientes datos:
  11. 11. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESa. Que el objeto del contrato es la obra que la empresa está realizandoen la Calle 14 de abril.b. Que el contrato se extenderá desde el 10 de febrero hasta el 10 demayo del presente año.c. Que el trabajador prestará sus servicios con la categoría profesionalde oficial de primera, con la especialidad de alicatador.Con fecha 5 de junio, la empresa notifica al trabajador mediante burofaxla denuncia del contrato, indicándole que el mismo quedará extinguido el20 de junio, fecha en la que terminarán los trabajos de alicatado.El trabajador muestra su disconformidad con la decisión empresarial, alconsiderar que su relación laboral ha devenido indefinida. ¿Cree que eltrabajador tiene razón y podría reclamar? ¿Ha actuado la empresa deforma diligente en el transcurso de la relación laboral?5. En una comunidad de bienes han causado baja las siguientes personas: elsocio trabajador y miembro del órgano de administración que está de altaen el régimen especial de la seguridad social de trabajadores autónomos.Doña María Antonieta, que ha causado baja por maternidad y don AlejandroValverde (trabajador discapacitado), en situación de incapacidad temporalpor accidente de trabajo, esperándose que esté de baja por un mínimo de 3meses. ¿Qué modalidades contractuales utilizaríamos para sustituirtemporalmente a los empleados? ¿Existe alguna particularidad en alguno delos casos? ¿Existe algún tipo de beneficio para la empresa en alguno de loscasos?.6. La empresa GLOBAL SERVICE SL tiene una actividad de temporada, sededica a gestionar campañas contra incendios. Al inicio de la campaña deciecontratar a Doña Sara García Martín, la cual prestará los servicios comoingeniera durante todos los meses que dure la campaña de cada año. ¿Quétipo de contrato deberá utilizar la empresa y al amparo de qué normativa?¿Qué requisitos habría que cumplir y tener en cuenta para realizar este tipo
  12. 12. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESde contrato? ¿Tiene alguna obligación la empresa al inicio de la temporadade cada año? ¿Y durante el transcurso de todo el año?.7. La empresa GLOBAL SERVICE SL quiere contratar a una auxiliaradministrativa que prestará servicios todo el año, queriéndola contratar bajomodalidad de contrato indefinido. Han entrevistado a una mujer de 25 añosdesempleada y es con la que quieren firmar el contrato. La jornada será delunes a viernes de 9 a 13 horas. El convenio colectivo aplicable estableceuna jornada habitual de 39 horas. ¿Qué modalidad contractual podrá utilizarla empresa? ¿Deberá formalizarse por escrito? ¿Tiene la empresa algún tipode beneficio o de ventaja, cuál? ¿Tiene derecho al reconocimiento de laantigüedad en la empresa si sólo realiza media jornada?.8. Don Antonio Morales quiere contratar a un chico de 17 años para que lepueda ayudar en su actividad de fontanería, su idea es enseñarle con lafinalidad de que en un futuro pueda realizar el trabajo por sí sólo, pero alser autónomo tiene el hándicap de que no podrá pagarle un salario muyalto. ¿Qué tipo de contrato podría realizar teniendo en cuenta lo dicho?¿Qué requisitos y condiciones tendría que cumplir dicho contrato?.9. David Pérez lleva trabajando en su empresa 2 años y medio el 1 de abrilnotifica a la empresa que el día 5 de abril será su último día trabajado, yaque el día 6 se incorpora en otra empresa. Al año anterior no disfrutó de 5días de vacaciones que la empresa le dijo que se podría tomar al añosiguiente. Durante este año ya ha estado de vacaciones 15 días. Si ustedfuese el asesor de la empresa, ¿Qué le indicaría ante esta situación?.10.Don Antonio Jesús Lizondo lleva trabajando en una empresa de construcciónbajo la modalidad de contrato por obra 1 año y 5 días, fecha en la cualrecibe una notificación de la empresa por acuse de recibo en la que le diceque 2 días después finalizará su contrato de trabajo y tendrá a sudisposición la liquidación por terminar la obra para la que había sido
  13. 13. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADOREScontratado. ¿es correcto el proceder de la empresa? ¿Qué podría hacer eltrabajador en este caso?CASO GLOBAL 1La empresa LONG TIME FOOD, dedicada al sector de hostelería acude austed en busca de asesoramiento por su condición de experta en contrataciónde trabajadores. Esta empresa quiere cambiar su política de contratación paraahorrar costes en las cotizaciones y en los despidos.Datos:· Departamento administrativo: Está formado por tituladosuniversitarios y F.P. en diferentes ramas, administración, recursoshumanos, marketing,… En la actualidad todos los trabajadores tienencontrato por obra desde hace mas de 1 año, algunos a punto desuperar el plazo máximo permitido. Este departamento se va aampliar con la contratación de 5 trabajadores.· Restaurantes: formado por diferentes puestos:o Cocineros: 4 por centro, trabajan 8 horas diarias.o Ayudantes de cocina: 2 por centro. Jornada completa.o Camareros: 6 por centro. 6 horas diarias.o Telefonista-recepcionista: 5 horas diarias. 1 por centroo Responsable: 1 por centro. Jornada completa.En la actualidad estos trabajadores tienen contratos temporales, elíndice de rotación es muy alto. La empresa tiene cerca de 80
  14. 14. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESrestaurantes y planea abrir otros 15 en breve. También se necesitacubrir puestos de refuerzo para la campaña de verano.Se pide, analizar la situación de la empresa y proponer cuales son lasmodalidades de contrato más beneficiosas para esta empresa y para cadapuesto, justificando el por qué de la decisión y que ventajas supondrá a laempresa.

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