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2011亚美利加
- 49. IDEO:
• 低调到找不到LOGO
• 设计师的评价标准:广度和深度
• 设计师应该成为解决问题的专家( Russell L. Ackoff )
• 为潜力和可能去工作
• 设计是综合的科学
• 许可扼杀创造力
49
- 59. Paypal:
• 印度人混的比中国人好
• 设计是浅科学,是人都爱评价
• 和高层不能只说定性的结果,他们不CARE
• 小项目着手,练团队,拿结果,不要动不动改版
• 学会和商业分析师交朋友,请市场人员吃饭
59
- 64. Lerry :
• 有关创新:
– 创新成功率4%
– 企业将头脑风暴等同于创新
– 创新不是毫无目标,要付出很多努力
– 创新需要推翻(乔布斯归来取消几百个项目)
64
- 65. apple的成功是复合性的成功
-使命
-远景
-目标
战略
Strategy
创新
-人才
消费者- Innovation -执行力
市场- 洞察 能力 -技术
渠道-
Insight Capability
65
- 74. So,
• 组织:更独立的组织架构
• 分工:完善的细分岗位
• 流程斱法:大家都熟知幵使用的流程/斱法
• 人才:?年龄?经验?
74
- 75. 设计的技术构成:
思考
Thinkin
g
整合 实现
Integrati implementat
on ion
75