SISTEMA GENERAL DE RIESGOS 
LABORALES
¿QUE ES EL SGRL? 
Conjunto de entidades públicas privadas, normas y 
procedimientos destinados a prevenir, proteger y 
ate...
¿CUAL ES EL CAMPO DE 
APLICACIÓN? 
• Trabajadores, 
contratistas, 
subcontratistas de los 
sectores público, 
oficial, en ...
¿QUIENES SE AFILIAN A UNA SGRL? 
1. En forma obligatoria: 
• Trabajadores dependientes. 
• .Los jubilados o pensionados. 
...
RESPONSABILIDAD LABORAL
RESPONSABILIDAD LABORAL 
• Es la obligación económica 
mediante la cual los 
trabajadores están protegidos 
de las conting...
“ Si el empleador no afilió a su 
trabajador debe asumir todos los 
gastos de hospitalización, 
medicamentos, prótesis, et...
CARACTERISTICAS
Montón de la indemnización 
es tarifado
benéfico 
Prestaciones 
económicas y 
asistenciales, 
subsidio 
,indemnización y 
pensión
•No importan que el vinculo laboral termine
No existe el caso fortuito o fuerza 
mayor que exonere la 
responsabilidad de la ARP en el 
accidente ni la culpa grave de...
Las mesadas pensionales prescriben 
en tres años las demás prestaciones 
prescriben en el término de un año
RESPONSABILIDAD 
CIVIL
Responsabilidad civil 
•Reparación 
plena de 
perjuicios por 
culpa patronal 
en la ocurrencia 
del ATEP.
•Responsabilidad asumida 
directamente por el empleador.
El monto de los daños no se 
encuentra tarifado porque 
depende de los perjuicios causados 
al trabajador o a sus benefici...
Los perjuicios o daños causados al 
trabajador pueden ser materiales, 
morales o fisiológicos
El daño o perjuicio causado se 
“pretende” remediar mediante el 
pago en dinero (Salarios mínimos).
Prescribe a los tres años 
de la acción 
No puede descontar lo 
que le da la ARP.
RESPONSABILIDAD 
ADMINISTRATIVA
DEFINICIÓN 
ES AQUELLA RESPONSABILIDAD 
QUE SURGE DE LA COMISIÓN DE 
UNA CONTRAVENCIÓN 
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CONTRAVENCIÓN 
 ES LA FALTA QUE SE 
COMETE AL NO 
CUMPLIR LO 
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ES PROPIA DE: 
1. QUIENES EJERCEN CARGOS 
DIRECTIVOS. 
2. QUIENES TOMAS LAS DECISIONES 
QUE LUEGO CAUSAN LOS PERJUICIOS. 
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CARACTRÍSTICAS
QUE SE PRODUCE CUANDO SE 
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ADMINISTRATIVA 
-DERIVA DEL EJERCICIO DE LA POTESTAD 
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-REQUIERE QUE SEA ESTABLECIDA POR 
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DISCIPLINARIO 
LA SANCIÓN SIEMPRE DEBE IMPONERSE 
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REPONSABILIDAD 
PENAL
DEFINICIÓN 
IMPLICA UNA 
INTENSÓN DE CAUSAR 
DAÑO, INCURRE EN 
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CARACTERISTICAS 
INTENCIÓN O VOLUNTAD 
DIRIGIDA DE CAUSAR EL 
DAÑO 
(CORRESPONDE 
ENTONCES A UNA 
PERSONA ESPECÍFICA).
SE DEBE CONFIGURAR 
UN DAÑO O LESIÓN EN 
LA PERSONA AFECTADA 
O PONER EN PELIGRO SU 
INTEGRIDAD.
CULPABILIDAD DOLOSA 
CONOCE EL HECHO Y 
QUIERE SU 
REALIZACIÓN O ACEPTA 
EL RIESGO PREVIENDO 
LA 
CONSECUENCIA.
CULPABILIDAD 
CULPOSA 
SE CONFIGURA POR FALTA 
DE 
PREVISIÓN DE UN 
RESULTADO PREVISIBLE O 
SI DETECTA EL 
RIESGO CONFÍA E...
CULPABILIDAD PRETERINTENCIONAL: 
EL RESULTADO 
SIENDO PREVISIBLE 
EXCEDE LA 
INTENCIÓN DEL 
CAUSANTE
CASO DE 
RESPONSABILIDAD PENAL 
ACCIDENTE MORTAL DE UN TRABAJADOR 
DE LA CONSTRUCCIÓN A QUIEN LE CAEN 
LADRILLOS DESDE UNA...
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  1. 1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
  2. 2. ¿QUE ES EL SGRL? Conjunto de entidades públicas privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes de trabajo, que les puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
  3. 3. ¿CUAL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN? • Trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores público, oficial, en todos sus ordenes. • Todas las empresas que funcionen en el territorio nacional. • Sector privado en general
  4. 4. ¿QUIENES SE AFILIAN A UNA SGRL? 1. En forma obligatoria: • Trabajadores dependientes. • .Los jubilados o pensionados. • Estudiantes. Estudiante 2. En forma voluntaria: Trabajadores independientes
  5. 5. RESPONSABILIDAD LABORAL
  6. 6. RESPONSABILIDAD LABORAL • Es la obligación económica mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, por ATEL que surge por la relación laboral o contrato de trabajo.
  7. 7. “ Si el empleador no afilió a su trabajador debe asumir todos los gastos de hospitalización, medicamentos, prótesis, etc.. Y deberá pagar incapacidades, indemnizaciones, pensión, etc.”
  8. 8. CARACTERISTICAS
  9. 9. Montón de la indemnización es tarifado
  10. 10. benéfico Prestaciones económicas y asistenciales, subsidio ,indemnización y pensión
  11. 11. •No importan que el vinculo laboral termine
  12. 12. No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la víctima.
  13. 13. Las mesadas pensionales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el término de un año
  14. 14. RESPONSABILIDAD CIVIL
  15. 15. Responsabilidad civil •Reparación plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEP.
  16. 16. •Responsabilidad asumida directamente por el empleador.
  17. 17. El monto de los daños no se encuentra tarifado porque depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.
  18. 18. Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos
  19. 19. El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos).
  20. 20. Prescribe a los tres años de la acción No puede descontar lo que le da la ARP.
  21. 21. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
  22. 22. DEFINICIÓN ES AQUELLA RESPONSABILIDAD QUE SURGE DE LA COMISIÓN DE UNA CONTRAVENCIÓN ADMINISTRATIVA PROPIA DE QUIEN EJERCE CARGOS DIRECTIVOS EN UNA ORGANIZACIÓN PÚBLICA O PRIVADA.
  23. 23. CONTRAVENCIÓN  ES LA FALTA QUE SE COMETE AL NO CUMPLIR LO ORDENADO, ES UNA TRASGRESIÓN DE LAS NORMAS CUANDO SE OBRA EN CONTRA DE ELLA O EN FRAUDE DE LA MISMA.
  24. 24. ES PROPIA DE: 1. QUIENES EJERCEN CARGOS DIRECTIVOS. 2. QUIENES TOMAS LAS DECISIONES QUE LUEGO CAUSAN LOS PERJUICIOS. 3. SON LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE SUS ACTOS LAS QUE CONFIGURAN LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA LA QUE BIEN PUEDE TENER IMPLICACIONES PENALES O CIVILES
  25. 25. CARACTRÍSTICAS
  26. 26. QUE SE PRODUCE CUANDO SE INFRINGE O CONTRAVIENE UNA OBLIGACIÓN O DEBER. LA GRAVEDAD DE LA FALTA INCIDE EN: EL PROCEDIMIENTO APLICABLE. LA ENTIDAD DE LA SANCIÓN A APLICAR. FALTA ADMINISTRATIVA
  27. 27. LA SANCIÓN ADMINISTRATIVA -DERIVA DEL EJERCICIO DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA. -REQUIERE QUE SEA ESTABLECIDA POR UNA NORMA. -SE IMPONE A TRAVÉS DE UN ACTO ADMINISTRATIVO REGLADO. -EL TIPO DE SANCIÓN A APLICAR LO DETERMINA LA AUTORIDAD, SEGÚN GRAVEDAD DE LOS HECHOS.
  28. 28. EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LA SANCIÓN SIEMPRE DEBE IMPONERSE A TRAVÉS DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. EL PROCEDIMIENTO ES REGLADO Y DEBE SER FIJADO POR LA LEY O POR UNA NORMA REGLAMENTARIA EN VIRTUD DE UNA AUTORIZACIÓN DE LA LEY. EL TIPO DE SANCIÓN A APLICAR LO DETERMINA LA AUTORIDAD, SEGÚN GRAVEDAD DE LOS HECHOS.
  29. 29. INDEPENDIENTE DE OTRAS RESPONSABILIDADES ESTO SIGNIFICA QUE LOS HECHOS QUE DAN LUGAR A RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA PUEDEN LLEGAR A SER CONSTITUTIVOS DE RESPONSABILIDAD CIVIL O PENAL O, POR EL CONTRARIO, NO ORIGINAR NINGUNA OTRA RESPONSABILIDAD.
  30. 30. ES UNA FORMA DE CONTROL ADMINISTRATIVO -CONTROL ADMINISTRATIVO: JERÁRQUICO – UNIDADES DE CONTROL INTERNO. -REVISIÓN DE OFICIO – RECURSOS ADMINISTRATIVOS -POR LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA -CONTROL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO: RECURSOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS -CONTROL PARLAMENTARIO -CONTROL POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
  31. 31. QUIENES PUEDEN SER SUJETOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y TAMBIÉN LOS EX-SERVIDORES PÚBLICOS, EN CUYO CASO SE DEBERÁ DEJAR CONSTANCIA Y REGISTRO DE SU RESPONSABILIDAD REMITIENDO LA INFORMACIÓN A LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PARA SU REGISTRO.
  32. 32. REPONSABILIDAD PENAL
  33. 33. DEFINICIÓN IMPLICA UNA INTENSÓN DE CAUSAR DAÑO, INCURRE EN PRISIÒN
  34. 34. CARACTERISTICAS INTENCIÓN O VOLUNTAD DIRIGIDA DE CAUSAR EL DAÑO (CORRESPONDE ENTONCES A UNA PERSONA ESPECÍFICA).
  35. 35. SE DEBE CONFIGURAR UN DAÑO O LESIÓN EN LA PERSONA AFECTADA O PONER EN PELIGRO SU INTEGRIDAD.
  36. 36. CULPABILIDAD DOLOSA CONOCE EL HECHO Y QUIERE SU REALIZACIÓN O ACEPTA EL RIESGO PREVIENDO LA CONSECUENCIA.
  37. 37. CULPABILIDAD CULPOSA SE CONFIGURA POR FALTA DE PREVISIÓN DE UN RESULTADO PREVISIBLE O SI DETECTA EL RIESGO CONFÍA EN PODER EVITARLO.
  38. 38. CULPABILIDAD PRETERINTENCIONAL: EL RESULTADO SIENDO PREVISIBLE EXCEDE LA INTENCIÓN DEL CAUSANTE
  39. 39. CASO DE RESPONSABILIDAD PENAL ACCIDENTE MORTAL DE UN TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN A QUIEN LE CAEN LADRILLOS DESDE UNA ALTURA DE 15 METROS, DENTRO DEL PROCESO SE ENCUENTRAN VINCULADOS EL DIRECTOR DE LA OBRA Y EL JEFE DE SALUD OCUPACIONAL. DIRECTOR DE OBRA. 44 MESES JEFE SALUD OCUPACIONAL. 40 MESES.

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