Administración de Recursos
Humanos
5to Administración de Empresas
Por: Katherine Sthefania Camacho Cañar
 Descripción
En la descripción de lo que hace uno ocupante del cargo
incluye el nombre del cargo, el resumen de las
acti...

 El análisis se realiza a partir de la descripción del
cargo. Aunque la descripción y el análisis de cargos
estén estre...
 FACTORES DE ESPECIFICACIÓN
 Requisitos intelectuales
 Instrucción necesaria
 Experiencia anterior
 Iniciativa
 Apt...

 Responsabilidades
 Supervisión de personas.
 Material, equipo o herramientas.
 Dinero, títulos o documentos.
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Katherune camacho 5to empresas

  1. 1. Administración de Recursos Humanos 5to Administración de Empresas Por: Katherine Sthefania Camacho Cañar
  2. 2.  Descripción En la descripción de lo que hace uno ocupante del cargo incluye el nombre del cargo, el resumen de las actividades que se deben desempeñar y la principales responsabilidades del cargo, quiere decir el detalle de como lo hace y por qué lo hace.  Análisis El análisis significa, detallar qué exige el cargo en términos de conocimientos, habilidades y capacidades que debe tener el aspirante para que lo pueda desempeñarlo al mismo de manera adecuada. Análisis, descripción y especificación del puesto de trabajo.
  3. 3.   El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis de cargos estén estrechamente relacionados.  La descripción de cargos se concreta en el contenido ( qué hace el ocupante, cuando lo hace, cómo lo hace y por qué lo hace).  El análisis de cargos busca determinar cuáles son los requisitos físicos e intelectuales que debe cumplir el ocupante, las responsabilidades que cargo le impone y las condiciones en que debe realizar el trabajo. Existen dos características las que demuestran la diferenciación de descripción y análisis del cargo
  4. 4.  FACTORES DE ESPECIFICACIÓN  Requisitos intelectuales  Instrucción necesaria  Experiencia anterior  Iniciativa  Aptitudes  Requisitos físicos • Esfuerzo físico • Concentración visual o intelectual • Destrezas o habilidades • Constitución física En consecuencia el análisis de cargos se procura por las especificaciones del cargo con la persona que deberá ocuparlo.
  5. 5.   Responsabilidades  Supervisión de personas.  Material, equipo o herramientas.  Dinero, títulos o documentos.  Contactos internos o externos.  Condiciones de trabajo • Ambiente físico de trabajo. • Riesgos de accidentes. BIBLIOGRAFIA: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del talento humano: descripción, análisis y especificación de cargos.

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