Transitions Agiles - culture du changement ou changement de culture
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présenté à l'Agile Tour 2012
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- 1. Transitions Agiles Culture du changement ou changement de culture ? Agile Tour 2012 Thomas Lissajoux @t_lis contact@thomaslissajoux.com
- 7. 3 Influences
- 9. Culture "A pattern of shared basic assumptions that was learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration, that has worked well enough to be considered valid and, therefore, to be taught to new members as the correct way you perceive, think, and feel in relation to those problems" "Set of shared mental assumptions that guide interpretation and action in organizations by defining appropriate behavior for various situations" Schein, E.H. (2006) Organizational Culture and Leadership, 3rd Ed., Jossey-Bass Deal & Kennedy (1982), Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Penguin Books.
- 10. 5 changements culturels créateurs de tensions prédictif / empirique spécialisation / coordination responsabilité individuelle / collective orienté couts / résultats conformité / expérimentation
- 11. 2 Complexité des interactions
- 13. 3 Stratégie vs Opérationnel
- 14. 3 Influences 1 changement culturel prédictif / empirique spécialisation / coordination responsabilité individuelle / collective orienté couts / résultats conformité / expérimentation 2 complexité des interactions 3 stratégie vs opérationnel
- 16. Quelques pistes
- 17. 1 Management visuel
- 18. 2 Expérimenter Expliciter vos hypothèses, vos attentes
- 19. 3 Système et interactions Evénements Evolutions, Patterns Structure, Règles, Modèles mentaux
- 20. Rétrospectives
- 21. 4 Resistance WIIFM
- 22. 4 Resistance WIIFM WIIFY
- 24. Quelques pistes Facilitateur Management visuel Expérimenter Système et interactions Travailler avec la résistance
- 26. 3 Tensions changement culturel complexité des interactions stratégie vs opérationnel 5 Pistes Facilitateur Management visuel Expérimenter Système et interactions Travailler avec la résistance
- 28. contact@ThomasLissajoux.com ThomasLissajoux.com +33 695 170 162