18. Kies wat bij jou past en waar jouw doelgroep is.
19.
20.
21.
22.
23. opdracht Interview iemand die je niet kent. Interview hem/haar over een topproject. beschrijf 3 producten/diensten en 3 activiteiten/ werkzaamheden na 5 minuten gaat de ander interviewen activiteiten 1________ 2________ 3________ producten/diensten 1________ 2________ 3________ topproject ________________________
24. de zoektermen waar mensen jou kunnen, mogen en moeten vinden activiteiten 1________ 2________ 3________ producten/diensten 1________ 2________ 3________ topproject ________________________
38. Aanbevelen In 2 minuten: Vertel een andere collega over de collega die je net gesproken hebt. Vertel over het project en over 3 sterke eigenschappen/het gevoel dat hij/zij oproept. Vanuit je waarnemingen of die in het project zijn laten zien. De collega die iemand aanbevolen krijgt maakt hierbij aantekeningen. 3 eigenschappen na 2 minuten wissel je 3 eigenschappen 1________ 2________ 3________ opdracht
81. “ Try not to become a person of success but rather to become a person of value .” Als je vandaag toch aan het werk bent… neem deel aan de conversatie, deel je successen, je werk en je ambitie en ga voor kwaliteit
82. opdracht wat is dat beeld? Ga nu naar de persoon die je net is aanbevolen. Vertel hem/haar over het beeld (kenmerken, eigenschappen) dat er bij je is ontstaan. Geef hem/haar ook je aantekeningen over hem/haar.
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
1
1
4.
3
8. jouw visie en ambitie
4.
4 Ruud Vreeman
4
4.
7
7
7
7
7. delen
7
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden