Foredrag om motivasjon på SiTs frivillighetsseminar 2011

1. Motivasjon Frivillighetsseminar 2011

2. Torgeirsutfordringer

3. Sakliste Torgeirsmotivasjon De store spørsmålene Motivasjonsteori Årsaksattribusjon Tilbakemeldinger

4. Min motivasjon Stina: SIT Rådarrangererkurs for studentledere. Har du tips tildyktigeforedragsholdere? Torgeir: Dereharetter mitt synfleregode tips i lederhåndbokatilISFiT. (hint, hint) Stina: Har du lystselv? JA!

5. Turtil Trondheim Vilgjerne dele erfaringer Snakke med studentledere Honorar Hyggeligåbli spurt Begeistret for studentfrivilligheten Gøyåholdeforedrag Torgeirsmotivasjon

6. Detførste store spørsmålet Hvemharansvaret for åmotivereoss?

7. Detandre store spørsmålet Hvordanfinner du uthvasommotivererandre?

8. Dettredje store spørsmålet Hvorlangtskal du strekke deg for åmotivereandre?

9. Hvamotiverer dissemenneskene?

10. Hvordanmotivereutenlønn? Klassiskproblemstilling

11. Hvordanmotivereutenlønn? DØLT SPØRSMÅL! Klassiskproblemstilling

12. Hvaermotivasjon? En forventningom at handling vilføretilønskederesultater Frittetter Atkinson (1958)

13. Mestringsmotiv… Jaktpåsuksess …forsterkesimøte med passendeutfordringer Frykt for nederlag

14. To typermotivasjon Indre & 2. Ytre

15. Indre Begeistret for studentfrivilligheten Snakke med studentledere Gøyåholdeforedrag Vilgjerne dele erfaringer Turtil Trondheim Hyggeligåbli spurt Honorar Torgeirsmotivasjon (igjen) 2. Ytre

16. Indremotivasjonstyresavbehov for… …mestring …selvbestemmelse …tilhørighet

17. Mestring…

18. …fordrerklaremål Minst tre headlinere til Teltet Innfri forventning om økonomisk resultat på 5,5 MNOK Kapasitet på 7000 mennesker i Dødens dal Omtaler i VG, Dagbladet, Aftenposten, Adressa, P3, NRK, TV 2 og P4 Fra UKA-09 sin strategi

19. Selvbestemmelse Medbestemmelse Påvirkningsmulighet

20. ogtilhørighet…

21. …børogsåforankresistrategien UKEfunkenes trivsel UKEfunkene er uvurderlige for UKA, og den viktigste ressursen vi har når vi lager kulturfestival. Alle UKEfunkene skal trives, få meningsfylte oppgaver og synes at jobbing med UKA er gøy. For at UKA skal være lærerik og sosial tilbyr vi kurs, fester og andre arrangementer. Alle skal føle tilhørighet til UKA, seksjonen sin og gjengen sin, og kjenne menneskene de jobber sammen med. Det er også viktig at matforpleiningen er bra. Fra UKA-09 sin strategi

22. Årsaksattribusjon Hvorforlyktes vi? Viktigåprøveåtolkeresultatetriktig Hvorforgikkdet ad undas?

23. Årsakentilmanglendemåloppnåelse Vanskegrad? Innsats? UKEdokumentarpåTV Fra UKA-09 sin strategi Evne? Hell/uhell?

24. Relevantetilbakemeldinger Belønning av person, prosess og produkt påvirker henholdsvis selvbildet, arbeidsmåter og mestringsforventning

25. En effektivorganisasjontilbyr Mestring Tilhørighet Kultur for måloppnåelse Selvbestemmelse Relevantetilbakemeldinger

26. Detførste store spørsmålet Hvemharansvaret for åmotivereoss?

27. Detførste store spørsmålet Lederen din? Deg selv? Hvemharansvaret for åmotivereoss? Styret? Betydninsgfulleandre?

28. Detandre store spørsmålet Hvordanfinner du uthvasommotivererandre?

29. Detandre store spørsmålet Hvordanfinner du uthvasommotivererandre? SPØR DEM!

30. Dettredje store spørsmålet Hvorlangtskal du strekke deg for åmotivereandre?

31. Dettredje store spørsmålet IKKE SLIT DEG UT PÅ Å PRØVE Å MOTIVERE RESTEN AV VERDEN, LEGG OPP TIL PERSONLIG ANSVAR Hvorlangtskal du strekke deg for åmotivereandre?

32. SLUTT