Trine-Marias præsentation til seminar 2 - dag 3 på Update Kommunikation 2.0 - efterår 2011

1. Update: Kommunikation 2.0 Deling og deltagelse september 2011 Trine-Maria Kristensen

3. Opgaver fra sidst

5. Deltagelse

6. http://blog.thoughtpick.com/2009/08/why-do-people-really-tweet-the-psychology-behind-tweeting.html

7. Forrester online participation stige og redskab: http://www.forrester.com/empowered/tool_consumer.html

10. Forventning om gensidighed

11. http://www.amino.dk/forums/t/126527.aspx

12. Anerkendelse

13. http://www.eksperten.dk/spm/946435

15. Effekt

17. Fællesskab

18. Heste-Nettet har dagligt besøg af ca. 40.000 brugere med en bred interesse for sporten. Med 19 millioner sidevisninger per måned er Heste-Nettet Danmarks mest trafikerede sportswebsite og nicheportal.

19. Hvad tror vi kan motivere målgrupperne i vores case-virksomheder? - Kagespiserne? - Patienterne/ investorerne? - Brillebrugerne? - Spejderne/ deres forældre?

24. Redskaber

26. Flickr

27. YouTube

28. Elementer i YouTube Undervisning Underhold-ning Oprettelse af konto Netværk YouTube Video-produktion Upload Informa-tion Spredning/viralitet Etablering af kanal Marketing

29. Video-produktion

31. Genrer af videoer

33. Upload & tagging

35. Spredning & viralitet

36. Netværk af links Din video Side der linker Side der linker

39. http://blog.overskrift.dk/2009/09/13/karen26-tidslinie-sagen-om-visitdenmark-og-barnets-far-pa-youtube/

40. YouTube som kultur

41. http://www.youtube.com/user/mwesch#p/u/6/TPAO-lZ4_hU

42. YouTube administration

43. Rundtur på Trine-Marias konto:

44. Rundtur på Trine-Marias konto:

45. Eksempler

46. Chatroulette – love song:

47. http://www.youtube.com/blendtec

48. Aarstiderne.com: http://www.madbio.com/

51. Øvelse: Søg efter nøgleord som du ellers ville søge efter I Google. Finder du relevante videoer? Kunne du se muligheder med video, der hvor du selv sidder? Hvordan deltager folk – hvad er det de deler?

52. LinkedIn

53. LinkedIn: 100 mio. personer deler deres CV’er og deres kontakter 40 mio. er kommet til efter finanskrisen

54. LinkedIn

55. Elementer i LinkedIn Profiler/CV Anbefalinger Moderation Dialog LinkedIn Admini-stration Netværk Virksom-heder Spørgsmål og svar Grupper Jobs

56. LinkedIn Grupper

57. Ca. 1.00.000 åbne grupper i Groups Directory som er for åbne grupper Søg på grupper der kunne interessere jer – søg på brancheemner eller faglighed

58. Grupper er gratis og startes ofte af pionerer/ ildsjæle som ønsker at bygge netværk om deres speciale

59. Grupper kan være kæmpestore og meget aktive – eller ganske små og lukkede. Fælles for mange grupper er at deres managers er afgørende for tonen, stemningen og anvendeligheden af gruppen. Gode grupper kræver ildsjæle som selv oplever at de kan bruge netværket til noget

60. Administration af grupper

61. På gruppens forside kan man se aktiviteter – typisk debatter og en status på hvad der er er sket de sidste 7 dage Derfor er det vigtigt at sørge for at opdatere gruppen – så nye medlemmer kan se, at der foregår noget.

62. Man kan også se hvem der er medlem af gruppen BEMÆRK: Medlemmer kan skrive direkte til hinanden (Send Message) selvom de IKKE linker til hinanden. Det er en fordel for kursisterne – for det gør det muligt for dem at netværke mere og bedre på LinkedIn via gruppen.

64. Fanebladet “Manage”

65. De første 3 punkter handler om moderation. Hvis gruppen er lukket af, er det her man som Manager godkender nye debatter. Det er også her man ser om indlæg er blevet ”flagget” til moderation og her man godkender nye medlemmer af gruppen

66. Man kan sende ”Announcements” til sin gruppe – dog højst en gang om ugen. Her kan man som manager udsende nyheder eller for eksempel reklamere for events mm. – en slags mini-nyhedsbrev.

67. Man kan invitere medlemmer ind i gruppen – enten som kontakter på LinkedIn eller med e-mail-adresser

68. Her kan man pre-approve/forhåndsgodkende medlemmer – for eksempel alle med adressen @virksomhed.dk – eller en liste med e-mail-adresser på kunder/medlemmer De vil så automatisk blive accepteret, når de melder sig ind i gruppen. De forhåndsgodkendte kan ses under ”Pre-approved” 3 pkt. nede

69. Man kan se alle der er Participants/ medlemmer af gruppen Det er også her man indstiller om nogle af dem er Managers eller Moderators – dvs. kan hjælpe med at moderere indlæg (3 øverste pkt.) Man kan også som manager sende beskeder direkte til enkelte medlemmer af gruppen.

70. Man kan se alle man har inviteret som endnu ikke er meldt ind – og man kan se hvilken manager der har inviteret de enkelte ind. Smart hvis flere kurser for eksempel inviteres samtidig.

71. Under ”Group Settings” bestemmer man, hvad der er tilladt. Må gruppemedlemmer oprette nye debatter, jobs og promotions – eller skal deres indlæg godkendes. Der er en hel række ting at tage stilling til her – og mange variationer af åbenhed. Hvis gruppen sættes i ”Group Directory” bliver den søgbar for alle på LinkedIn.

72. Under ”Group Information” kan man uploade logo, navngive gruppen og beskrive hvad gruppen er for en type og kan. BEMÆRK: Siden kan kun ændres 3 gange – af en eller anden grund har LinkedIn besluttet at man skal vide, hvad man vil med gruppen inden oprettelsen.

73. Under ”Group Rules” kan man angive regler for, hvad der skal foregå i gruppen. Reglerne har deres eget faneblad øverst til højre og man kan henvise til dem, hvis man er nødt til at censurere indlæg eller melde medlemmer ud af gruppen pga. opførsel.

74. Med”News Feeds” kan man tilføje RSS-feeds fra en hvilken som helst nyhedskanal – det kunne være virksomhedens-nyhedsstrøm. Dog skal man overveje om nyhederne er relevante for gruppen og gruppens debatter drukner let i nyheder, hvis man ikke holder øje med sine feed.

75. Templates gør det muligt at lave e-mail-skabeloner til meddelelser som nye medlemmer får, når de beder om at komme med i gruppen, når de bliver optaget i gruppen (Welcome) og når de afvises/blokeres Velkomst-e-mail er som minimum en god idé til alle nye medlemmer.

76. Under ”Subgroups” kan man se undergrupper – og under ”Create a subgroup” kan man oprette flere. Op til 20 subgrupper pr. gruppe – og det er først relevant når gruppen er meget stor.

77. Der kan kun være én ejer af gruppen og når den overdrages skal den der ejer gruppen være opmærksom på at det kun er ham/hende der kan overføre ejerskabet. BEMÆRK: Det kan skabe store problemer IKKE at have kode/adgang til gruppens ejerskab = beslut en rutine og følg den!

78. Skal kun bruges hvis gruppen vitterlig skal nedlægges og lukkes og alt indhold slettes permanent – ligesom alle medlemmer fjernes. BEMÆRK: Kan ikke gøres om. Test ikke denne funktion, hvis gruppen er kommet i gang!

79. Øvelse: Individuel refleksion: Kan jeres egen virksomhed bruge LinkedIn? Hvordan og til hvad? Gruppen: Fortæl hinanden, hvordan LinkedIn passer ind eller ikke passer ind I lige netop jeres virksomhed

80. Kort opsamling – dag 1

84. Tak for idag Trine-Maria Kristensen [email_address] 27 29 17 04 www.trinemaria.dk