Política y Organización Educativa  Análisis de SolucionesEscuela Juan de Dios Aldea (Mayor comunicación y motivación     p...
Solución        Factibilidad        Costos               Beneficios                           Nivel de Innovación     Nive...
Solución        Factibilidad Técnica      Costos                    Beneficios                      Nivel de Innovación   ...
Solución         Factibilidad Técnica     Costos                   Beneficios                    Nivel de Innovación     N...
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Tabla de Análisis de Soluciones

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Tabla de Análisis de Soluciones

  1. 1. Política y Organización Educativa Análisis de SolucionesEscuela Juan de Dios Aldea (Mayor comunicación y motivación profesores – apoderados) Trinidad Herreros Luis Pantoja Raúl Ponce María Paz Rosales
  2. 2. Solución Factibilidad Costos Beneficios Nivel de Innovación Nivel de Adhesión TécnicaHacer visitas a Alta. Es Bajos. Alto. Permitiría acercar a los Medio. Es una Bajo. Es cierto quecasas de factible, ya que Solamente se docentes y apoderados en un instancia que se ha tal vez muchasestudiantes, c no es una necesitaría contexto que no es el probado en otras familias se van a veron el fin de instancia comprar un poco colegio, sino que en uno más ocasiones para poder interesadas encompartir y obligatoria para de comida para íntimo. Esto ayudaría que la acercarse y conocer participar en estamostrar un los padres. poder realizar un relación que se genere entre más a las familias, actividad solamentecompromiso Solamente té en la casa de ambas partes sea más de por lo que no es una por el hecho de quecon los participan cada alumno y confianza, ya que por un lado, los idea nueva, pero en se les regalará unaapoderados (1 aquellos que gastar en apoderados no verían a los este contexto sería once, pero no porquevez al mes) quieran recibir a transporte. profesores como sus enemigos, y algo novedoso, ya les interese los profesores Además el costo por otro lado, los profesores no que en vez de invitar relacionarse más con en sus casa. tiempo de esta verían a los apoderados como a los padres al los profesores. Además, exige actividad también alguien contra el que tienen que colegio y sabiendo Además, también es disponibilidad es bajo, ya que el luchar. También de esta que no llegarán, el sabido que muchos por parte de los profesor manera, los profesores podrían colegio decide tomar padres que viven en docentes, para solamente se conocer más de cerca la realidad las riendas de este situaciones de riesgo que puedan tendría que de cada alumno, lo que le asunto, e ir el a (como venta de comprometerse comprometer una permitiría saber como enfrentarse involucrarse con las drogas, robos, etc) a dar este vez al a cada caso en particular, de familias. no querrán que los primer paso en mes, durante un manera de poder lograr cambios docentes se el acercamiento período de una en él. involucren en su a los padres. hora y media más mundo. o menos
  3. 3. Solución Factibilidad Técnica Costos Beneficios Nivel de Innovación Nivel de AdhesiónOpen Heart Alta. Es factible, pues Bajos. Costos de Medio. Se crearía una Bajo. Esta instancia es Medio. El colegioProfesores - no tiene grandes comida para realizar instancia de comunicación y muy utilizada, sobre tendría que estar(Director) - costos monetarios, una convivencia para confianza, que permitiría todo en colegios y dispuesto a usarApoderados sólo se necesita que sea más ameno: hablar de temas que empresas, como una tiempo (aunque se tiempo galletas, café, snacks. muchas veces no son herramienta para requiere de poco) para Otro costo sería el tocados por miedo, o por mejorar la convivencia. realizar esta actividad. tiempo: una hora, una falta de oportunidades. Esto, Por otro lado, es una vez por semestre. sumado a otras medidas, actividad entretenida y aportaría un gran beneficio. motivadora, como también lo es la convivencia que la acompañaría.Solución Factibilidad Técnica Costos Beneficios Nivel de Innovación Nivel de AdhesiónPremiar a Alta. Basta con una Bajo. No es Medio-Alto. A través de la Medio. Habitualmente Medio-Bajo. Si ya esprofesores pequeña participación necesario entregar un elección del mejor profesor los profesores son difícil interesar a losdestacados por parte de los gran premio, y con un se logra que los padres se premiados por su apoderados en la(elegidos por apoderados para pequeño aporte de interesen y se involucren en desempeño, pero en educación de suslos elegir al mejor los padres (y del el proceso de aprendizaje esta ocasión la hijos, es difícil queapoderados) profesor. colegio) se puede de sus hijos, al menos para innovación radica en esto se logre a través conseguir un premio saber qué profesor merece que son los padres de un medio que ellos suficientemente el premio. Por otro lado, se quienes evalúan a los mismos tengan que bueno para la incentiva a los docentes a profesores. auspiciar. situación. tener un buen desempeño.
  4. 4. Solución Factibilidad Técnica Costos Beneficios Nivel de Innovación Nivel de AdhesiónProfesores Alta. Es posible Media. Dependiendo Alta. Esta oportunidad Bajo. Es muy común Medio. Tal vezBackstage hacerlo, basta con de la concurrencia, permitiría a padres y realizar convivencias algunos profesores no(comida u otra que existan unos habrá que gastar más apoderados compartir en de este tipo para quieran usar su tiempoinstancia con cuantos apoderados o menos recursos en una situación relajada, sin acercar a grupos de en este tipo deapoderados y que quieran participar ofrecer comida y tensiones. Sería una personas y limar actividades y lo mismoprofesores para que sea una bebestibles. También instancia para que asperezas. El que sea por parte de los instancia agradable y habrá un costo de profesores y apoderados tan común, implica apoderados, pero si se productiva. tiempo, por parte de pudieran conocerse más a también que es algo presenta de la manera los profesores que fondo. que funciona. adecuada, puede tengan que participar. llegar a motivarlos mucho.

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