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Elections Professionnelles
Votez pour vos futurs
DP, CE et Négociateurs de 2012 à 2015.
Il est d’usage en ces temps d’élection de « faire un bilan » élogieux. L’UNSA Oracle a signé ce qui est
bon pour le collectif et a refusé de signer ce qui ne l’était pas; pour mémoire l’UNSA Oracle a été la
seule organisation à ne pas signer l’accord de perte des établissements lors de la fusion SUN ayant eu
pour conséquence la perte des comités d’entreprise hors Colombes et une incapacité à basculer de la
convention collective SYNTEC (pauvre en avancées sociales) vers une convention METALLURGIE plus
forte et avec beaucoup plus d’acquis sociaux…
L’UNSA Oracle, c’est un syndicat qui se distingue par sa capacité à être non pas en opposition
systématique, mais prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique et réformiste. Malgré sa
grande autonomie, l’UNSA Oracle est soutenue par une fédération « établie » sur le territoire avec
plus de 360 000 adhérents, c’est aussi un syndicat autonome jeune, formé à partir de militants venant
d’horizons très différents et généralement déçus par ce qu’ils ont vécu et/ou observé dans d’autres
syndicats. C’est aussi un syndicat en pleine expansion, à titre d’exemple lors des dernières élections
professionnelles chez IBM et ATOS, l’UNSA est devenu le premier syndicat représentatif.
Vos représentants de l’UNSA Oracle n’ont jamais manqué aucune négociation, aucune réunion, ont
travaillé sur tous les dossiers ouverts sur les 2 années précédentes, ont apporté un plus par leurs
compétences non contestées et ont œuvré très souvent en médiateurs et apporteurs de solutions pour
débloquer des situations tendues dans de nombreuses réunions de négociations (ou situations
personnelles) en tenant compte du contexte Oracle mais surtout de l’intérêt des salariés.
L’UNSA Oracle c’est avant tout des hommes et des femmes partageant les mêmes valeurs et/ou
spécificités dans leurs actions chaque jour.
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2. L’équipe UNSA Oracle ne vous fera pas d’autres promesses que de défendre les intérêts de tous, au
jour le jour, en étant présents pour chacun d’entre vous, en traitant au mieux, tant les dossiers
personnels que les dossiers collectifs.
Il reste encore des chantiers, sinon à boucler, à faire avancer, comme :
• Le Télétravail où il reste fort à faire en termes d’éligibilité.
• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences chez Oracle, qui ne doit pas se
réduire à un ersatz de PSE au fil de l’eau à moindre coût, l’objectif n°1 pour L’UNSA Oracle
étant de permettre à chaque collaborateur de conserver son employabilité d’abord en interne.
• Le chantier Mapping proposé et porté par vos seuls représentants UNSA Oracle pour qu’enfin
tout travail soit reconnu à son juste niveau par un bon alignement des jobs codes et grades
avec des boites de salaires équilibrées (A Métier égal salaire égal !)
• L’Egalité Professionnelle pour que la mobilité fonctionne équitablement avec transparence avec
un accès à la formation pour tous.
• L’égalité Hommes/Femmes, avec en préalable le chantier mapping pour que les femmes dont la
rémunération n’a pas encore été ajustée faute de comparants significatifs le soient.
• L’appel d’offre Mutuelle santé/prévoyance, qui bat son plein actuellement est un enjeu pour
tous devant la chute des remboursements des frais de santé de base et des projets de
diminution de la prise en compte des indemnités journalières etc …
• La mise en place d’un compte épargne temps.
• L’instauration de plan d’épargne entreprise abondé par l’employeur.
Bien évidement tous ces thèmes de négociations ne sont pas exhaustifs et seront abordés entre la
direction et vos syndicats, selon un agenda prenant en compte l’actualité de l’entreprise mais aussi en
fonction des coûts associés relevant d’approbations auprès de la Corporation.
Il est vrai que la négociation est un art difficile, en particulier au sein d’un groupe international tel
qu’Oracle et qu’il serait facile de faire ici le procès de l’absence de résultat des uns au profit des
promesses d’efficacité des autres. Tel n’est pas notre propos.
Les hommes et les femmes de la liste UNSA Oracle sont pleinement engagés dans ces projets au nom
du collectif Oracle, sans idéologie ni comptes personnels à régler avec qui que ce soit.
Nous sommes convaincus qu’il existe une alternative à l’opposition de principe systématique pour faire
avancer les choses : l’instauration d’un dialogue social pragmatique, réaliste et responsable animé par
des personnes engagées et légitimes pour porter vos messages et vos attentes.
Nous sommes libres ,indépendants, impliqués dans notre Entreprise, concernés par les difficultés de
tous, motivés pour contribuer à ce que les conditions de travail de tous les Oracliens s’améliorent,
mobilisés pour plus d’équité en matière de reconnaissance, de rémunération, mais aussi d’accès aux
prestations socio-culturelles de votre CE.
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3. L’UNSA Oracle est avant tout autonome !
• Autonomie dans les prises de positions et/ou choix, une liberté de parole sans langue
de bois ni soumission à la pensée unique.
• Autonomie dans les propositions et négociations en dehors de toute stratégie
électorale, ou clientélisme.
• Autonomie dans ses actions et responsabilités avec un seul moteur : l’intérêt du
collectif.
Leurs représentants négocient votre futur pour lequel, toute concession doit avoir sa
contrepartie au moins équivalente et au profit de l’intérêt général !
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4. Avec l’équipe UNSA Oracle, exigez plus de transparence et plus de considération.
AGISSEZ ! Votez et faites voter UNSA Oracle dès le premier tour !
Pragmatiques, réalistes et responsables. Nous sommes tous fermement décidés à remettre à
l’endroit le dialogue social chez Oracle France, notamment dans la gouvernance des
instances CE & CHSCT.
« Le format de l’entreprise bouge, sachons bouger avec elle et non pas contre elle »
Au quotidien les valeurs de L’UNSA ORACLE c’est:
Vous souhaitez les partager dans les 3 années à venir?
Alors Votez UNSA ORACLE dès le 1er tour
Du 19 au 23 mars par un simple clic
UNSA ORACLE What else ?
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