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Rol y estatus

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERECTORADO ACADEMICOFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Integrante: Valentina Rivero C.I: 23.815.396 Prof.: Milagros Pérez Curso: Desarrollo Organizacional
  2. 2. facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de un problema común y con la solución de este.Tiene como propósito Conflictos de roles ROL Conflicto Interpersonal Son los conflictos que surgen entre dos personas y representan un serio problema porque afectan profundamente a sus emociones. Es Conflicto a Nivel Individual Este conflicto surge cuando las necesidades del individuo chocan con las de la organización. Conflicto Intergrupal conflictos entre dos o más grupos deEl conjunto de personas también causan problemas serios a las empresas y a todas las los individuos involucrados. pautas de Conflicto a Nivel de Organización tiene su origencomportamien frecuentemente en los intentos de la empresa por organizar suto asociadas a estructura. planeando las asignaciones de trabajo y la cada status distribución de los recursos.
  3. 3. Percepción emocional:íntimamente ligadas a Tiposprocesos emocionales propios, dando lugar Características en el individuo a sentimientos o a Subjetivaemociones agradables o desagradables. Condición selectiva La estructuración Percepción simbólica: La Temporalpercepción va siempre ligada a una representación, a un concepto o a una significación. ¿Qué es? Recepción sensorial: es el acto de recibir, interpretar y comprender a proveniente de los través logrados a través de los cinco sentidos, lossentidos, sin sensación es cuales dan una realidad física del medio ambiente. imposible cualquier tipo de percepción.
  4. 4. Estado o posición social. Cada persona cumple un rol en la Es sociedad lo que le asigna cierta posición más prestigiosa o no que las demás de acuerdo a cada cultura, y que puede variar con el tiempo. Describe la posición que un individuo ocupa en la sociedadEstatus Fuentes Un status funciona como un dirección social El status varia según el tiempo y el grupo al que se pertenece La persona ocupa un status y Características desempeña un rol Determina: Derechos, obligaciones, funciones y expectativas de desempeño actor importante para el comportamiento de cada individuo Status adscrito o asignado: Son aquellos que por medio deTipos factores sociales, previos tales como razas, géneros, edad, ciclo de vida, clase. Status adquirido :son los que resultan de la asignación a la persona basándose en merito u acción

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