TRANSFORMÁNDONOSDe un grupo de trabajo ,a un equipo de alto rendimiento                       Carmen Vazquez , Ph.D
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TRANSFORMÁNDONOS• GRUPO: Conjunto de personas o cosas,  que no necesariamente tienen un fin en  común.• EQUIPO: Conjunto d...
TRANSFORMÁNDONOSCARACTERÍSTICAS :  DE UN EQUIPO DE TRABAJO:    Números de personas ( 12 –15).     Destrezas complementar...
TRANSFORMÁNDONOSCARACTERÍSTICAS : DE UN EQUIPO DE TRABAJO:   Un sistema de monitorear el    proceso y el progreso de los ...
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EQUIPO DE ALTO    RENDIMIENTO• Tener las características del equipo  de trabajo.• Un liderato efectivo.• Conocimientos, De...
EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO …• Demuestra entendimiento de sus roles y  responsabilidades.• Hace juicios objetivos, basados ...
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  • Pienso que tener un buen equipo de trabajo es fundamental, y más en una ambiente de servicios de salud con constante contacto con el paciente, el equipo tiene que ser un grupo de personas con diferentes habilidades, complementarias entre sí, que tengan objetivos en común y que busquen alcanzarlo a través de un preciso plan de acción, una visión y una metodología de trabajo en común. Att Maria Isabel Ortiz
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  1. 1. TRANSFORMÁNDONOSDe un grupo de trabajo ,a un equipo de alto rendimiento Carmen Vazquez , Ph.D
  2. 2. TRANSFORMÁNDONOSGRUPOS VS EQUIPOS: * DUDAS: ¿Grupo? ¿Equipo? * ¿ COMO LOS IDENTIFICAMOS? * ¿ CUALES SON SUS CARACTERÍSTICAS?
  3. 3. TRANSFORMÁNDONOS• GRUPO: Conjunto de personas o cosas, que no necesariamente tienen un fin en común.• EQUIPO: Conjunto de personas asignadas o autoasignadas por sus cualidades a realizar unas tareas para alcanzar unos resultados.
  4. 4. TRANSFORMÁNDONOSCARACTERÍSTICAS : DE UN EQUIPO DE TRABAJO:  Números de personas ( 12 –15).  Destrezas complementarias.  Propósito en común, significado, compromiso.  Acuerdos sobre el método de trabajo.  Código de conducta ( confianza y seguridad).
  5. 5. TRANSFORMÁNDONOSCARACTERÍSTICAS : DE UN EQUIPO DE TRABAJO:  Un sistema de monitorear el proceso y el progreso de los objetivos.  Responsabilidad individual y colectiva. Compromiso y confianza entre sus miembros. Reglas claras (promover la efectividad del equipo).
  6. 6. ¿Queremos ser un grupo,PREGUNTO… un equipo, o un equipo de alto rendimiento? UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO si… ¿ Qué esperamos?Transformemonos En un equipo de alto rendimiento
  7. 7. EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO• Tener las características del equipo de trabajo.• Un liderato efectivo.• Conocimientos, Destrezas, Actitudes, para logra las metas y los Objetivos.• Es competente, sus acciones son basadas en principios.• Mentalidad de ganar y buscar otras alternativas.
  8. 8. EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO …• Demuestra entendimiento de sus roles y responsabilidades.• Hace juicios objetivos, basados en hechos o datos.• Apoya las decisiones del equipo y se compromete con su implementación.• Es proactivo, confiable, sus acciones se basan en principios.• Ofrece y recibe “feedback” en forma efectiva.
  9. 9. REPASEMOS: 3 4 Analizar Anotar que pasos a tenemos seguir 2Mezclar / unir los1 Ingredientes ingredientes AÑADIR: ¿Tenemos los *El apoyo de la ingredientes para un Gerencia al equipo equipo de alto rendimiento ? *Sistema de ¿Nos falta medición (“feedback”)5 Sí… algo? ¿Que? *Reconocer y recompensar los : Logros y Éxitos. 6
  10. 10. REPASEMOS: “Somos una molecula de energía” Ya tenemos el “Combustible” que nos convertirá en : Un equipo de alto rendimiento con unos resultados, 98 Extraordinarios ADELANTE Y SUERTE Somos el mejor equipo de trabajo “ Soy una Molecula de Café”

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