- reden van ontstaan & historiek - weinig mogelijk zonder degelijk profiel - met wie wel of niet connecten? - content: jouw LinkedIn laten leven in de LAATSTE versie van LinkedIn

1. workshop
door Veerle De Jaegher
17/10/2012 – Your Coach, Gent, ontbijtsessies

2. +
+
…

3. wie zijn jullie?

4. agenda
1. reden van ontstaan & historiek
2. weinig mogelijk zonder degelijk profiel
3. met wie wel of niet connecten?
4. content: jouw LinkedIn laten leven

5. Iedereen een LinkedIn profiel?
Resultaten in zoekmachines van jouw naam scoren hoog uit LinkedIn …

6. 1
reden van ontstaan
& historiek

7. “Manage your professional identity.
Build and engage with your professional network.
Access knowledge, insights and opportunities.”
LinkedIn started out in the
living room of co-founder
Reid Hoffman in 2002
Source: LinkedIn

8. Invested in & introduced to other business angels :
Facebook, Zynga, Flickr, Digg, …
Source: Wikipedia

9. At the end of the first month in
operation, LinkedIn had a total of 4,500
members in the network.

10. “het stille kanaal…”

11. • nog steeds snelst groeiende sociale netwerksite
in België
• nu meer dan 1,2 miljoen Belgische profielen
dus ± 1 op 4 van de werkende bevolking
(4.126.729 volgens statbel.fgov.be)
Worldwide Membership:
175m+ professionals around the world as of August 2, 2012
©http://press.linkedin.com/about
Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012
http://statbel.fgov.be/nl/statistieken/cijfers/arbeid_leven/werk/absoluut/

12. groei VS. aantal: 34% tov vorig jaar
groei op
jaarbasis!
Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012

13. dus basis:…
• online (maar daarom niet anders dan IRL)
• networking (andere doelgroep/connecties dan
vele andere sociale media)
• interactief, sociaal (eerlijker dan papieren CV)
• zakelijk schrijfstijl
• ook echt zelf meelezen
wanneer wél of niet combineren met
andere sociale media?

14. 2
Weinig mogelijk
zonder degelijk profiel

15. • vervolledig maximaal, ook in functie van
vindbaarheid / herkenbaarheid
• herkenbare foto !
• ‘summary’ helpt in een notedop te
communiceren wat je doet  eventueel daar
deel in andere taal voor buitenlandse contacten
NB: gebruik taal voor volledig profiel van doelgroep!

16. taalkeuze
• Afhankelijk van doelgroep: tegen wie praat ik?
• Wat is mijn geografische zone?
• En… of…
of…
of… ?!?

17. taalkeuze
Eventueel anderstalig profiel aanmaken

18. als je in 1 keer veel aanpast…
• via  naar settings: profile
• of onmiddellijk wissen (indien mogelijk)
• tenzij je expliciet vermelding ervan wenst in
timeline..

19. top of mind blijven.. no spam
voor wie zichtbaar?

20. wie bezoekt jou & wie bezoek jij?
• Werkt in beide richtingen!

21. “Who’s viewed your profile?”
• zoals IRL..
• en… :
• statistiek:

22. Wat wél of bewust niet invullen?
• wanneer je van job verandert? onmiddellijk!
• wanneer is de duur van een job relevant?
• wat wens je geen specifieke aandacht voor?

23. volgorde van info ZELF bepalen
• in functie van profilering, nadruk
• verplaats onderdelen

24. Ook ‘current positions’ kan je nu in
volgorde verplaatsen
vroeger:
… tijdsduur tricken niet meer nodig!
nu:
Trick: 1e functie staat vermeld bij events ‘attendees by company’
dus eventueel tijdelijk switchen

25. ‘Additional’ information
• zoals websites…
• 1 company? of … :

26. ‘Contact for’
Opgelet met
‘career
opportunities’ als
je NIET van job
wil veranderen!

27. 3
Met wie wel of niet
connecten?

28. wanneer
• wanneer aanvaarden?
• wanneer uitnodigen?
• duur van reageren op een uitnodiging?
(van eigen uitnodigingen kan je dit zien via ‘message’s, ‘sent invitations’)
hoe uitnodigen?
• onderwerp kan behouden worden in functie van
herkenbaarheid
• gepersonaliseerd en verwijzen naar ontmoeting
(herinnering)
• geen nieuwe informatie!!!

29. maar…

30. Nodig niet zomaar iedereen uit…
Niet via mailbox
alle contacten
automatisch laten
uitnodigen + limit
in aantal contacten
die je uitnodigt
met ‘i dont know’ /
‘friend’
Source: http://smalltalkbigresults.wordpress.com/tag/linkedin-i-dont-know-responses/

31. Toevoegen via hun mailadres:

32. Belang van contacten
• 1st tyre
• 2nd tyre
• 3rd tyre
Persoonlijke doorverwijzing vragen… 

33. Tags & notes
• voeg onmiddellijk tags & notes toe aan je
nieuwe contacten
• voor opzoeken maar ook voor sturen van een
bericht naar contacten met dezelfde tag

35. Tip: updates hiden van een bepaalde
contact
• contact is wel belangrijk en relevant
• maar weinig nuttige posts..

36. of lees selectief: Signal functie
via ‘news’  ‘signal’
Filteren op:
• Network
• Company
• Location
• Industry
• Group
• Update type
• …

37. volgen
http://www.fastcompany.com/3001795/linkedin-launches-blogging-platform-help-
obama-romney?partner=newsletter

38. to retain outbound traffic?
http://www.fastcompany.com/3001795/linkedin-
launches-blogging-platform-help-obama-romney
NB: zie dia 18 als je er veel tegelijk gaat volgen…

39. 4
Jouw LinkedIn
laten leven

40. verschillende types van gebruik van
LinkedIn:
van digitale fichebak tot actief top-of-mind
worden & participeren in discussies

41. ‘share an update’ vanuit profile:
iedereen of enkel connecties?
hou rekening met tijdszone van
doelpubliek of analyseer resultaat + ritme
van verschillende tijden

42. no spam
of update vanuit company page?

43. http://blogs.salesforce.com/company/2012/08/the-perfect-linkedin-company-post.html

44. Promoot je linkedin profiel
• voeg een hyperlink naar je LinkedIn profiel toe
in je mailhandtekening: button of text
http://be.linkedin.com/in/veerledejaegher
• noteer je LinkedIn eventueel ook op je
business cards of op je website
Kracht van een sociaal kanaal zit in kruisbestuivingen!

45. Sinds update krijg je ook notifications

46. waarover?
gelezen vakliteratuur + eventueel opinie
nieuws uit eigen bedrijf
info ter profilering
gezochte info of product/dienst
…

47. Linkedin groups
• kies op basis van:
1) noden
2) activiteit (group statistics)
3) grootte
• pas instellingen en notifications per mail aan
volgens eigen wensen (logo al dan niet
vermelden op profiel)
• max. 50 groups (en 50 subgroups)

48. • lees eventueel ‘group rules’ vooraleer je er
post of schrijf zelf regels als je een group zou
maken
• uitschrijven steeds mogelijk:
via ‘more’, ‘your settings’, onderaan knop
‘leave group’
• je kan ook (je eigen) post sharen naar groups

49. recommendations
• niet teveel!! Beter zoals IRL.. (desnoods hidden)
• eventueel zelf eens vragen maar altijd met
gepersonaliseerd bericht en enige inspiratie
• schrijf niet onmiddellijk voor zelfde persoon
recommendation terug
• social thanking! Ook anderen zien dat jij
recommend
• manage recommendation, desnoods hiden /
request new / revised
• max. 1x / jaar / dezelfde persoon

50. Events maken & gebruiken
• opnieuw: “stille kanaal” en toch…
• als voorbereiding & als opvolging van een event
handig
• kan ook voor een virtueel event (webinars),
specifieke aanduiding mogelijk
• nodig ook eigen contacten uit naar interessante
events die je bijwoont

51. tips & trics
• Upload image (≠ standard logo)
• Upload square logo (for network updates)
• Zelf influencer worden:
http://partner.linkedin.com/influencer/
• Voorbeelden van nieuwe company pages:
http://www.slideshare.net/linkedin/6-newly-
redesigned-linkedin-company-pages
• Be real !

52. mobiel: Linkedin app Version 5.1
 share an update!
top of mind worden ook
on the go (mobile)
= gebundeld
(anders dan op website)

53. Meer zelf leren?

54. Enkel lezen wat nieuw is sinds update
voor company pages?

57. Bedankt voor jullie
aandacht!
Veerle De Jaegher
http://be.linkedin.com/in/veerledejaegher
0478/25 85 64