1. INFLUENCIA DE LA
IGLESIA CATÓLICA

2. En la historia de la administración hay importantes
organizaciones que han influido en su desarrollo. A través
de los siglos, las normas administrativas y los principios
de la organización pública se fueron trasladando de las
instituciones de los Estados (como era el caso de Atenas,
Roma, etc.) a las instituciones como la influyente Iglesia
Católica y de las organizaciones militares. Esa
transferencia se hizo de manera lenta, pero efectiva, tal
vez porque la unidad de propósitos y de objetivos
principios fundamentales en la organización eclesiástica y
en la militar no siempre se encontraban en la acción
política vigente en los Estados, acción generalmente
impulsada por objetivos contradictorios de cada partido,
dirigente o clase social.

3. JAMES D MOONEY
(1861-1921)
♦ Su organización en
el tiempo.
♦ Su jerarquía de
autoridad.
♦ Su estado mayor
(asesoría).
♦ Su coordinación
funcional

4. PAPA
CARDENALES
ARZOBISPOS Y
OBISPOS
PRESBITEROS
DIÁCONOS
LAICOS Y CONSAGRADOS

5. Servicio jerárquico
obligatorio
Independencia de
la orden jerárquica
JAMES D MOONEY
PRINCIPIOS

6. JAMES D MOONEY
 PRINCIPIOS:
 Servicio jerárquico
obligatorio
 Independencia de la
orden jerárquica


7. La Iglesia Católica
Servicio Jerárquico
Obligatorio
Independencia de la
orden jerárquica
El pueblo de Dios no es solamente
una realidad mística sino también
una sociedad, una comunidad de
hombres que tienden, bajo la
misma autoridad, a un fin común.
La Iglesia católica se manifiesta
como una estructura jerárquica y
colegial, cuya cabeza es Cristo,
que se sirve del colegio de los
apóstoles, y que en la historia
posterior ejerce la autoridad
mediante sus sucesores: el Papa y
los obispos.

8. La iglesia ha aportado infinidad de principios
aplicables tanto a la macro empresa y a la
micro empresa.
 Necesidad geográfica de controles autónomos.
 Capacitación para los ejecutivos de acuerdo a su
agenda.
 Libertad de decisión al ejecutivo.
 Seguridad de la capacidad de un individuo para el
correcto puesto.
 Habilidad y dedicación al trabajo.
 El incentivo de la ascensión desde el los niveles
inferiores.
 Capacidad de decisión de acuerdo a la problema.
 Ser hábiles en todas la s negociaciones.

9. LA IGLESIA CATÓLICA
FLORECIO EN
LA EDAD MEDIA
APORTACIÓN DE
PRINCIPIOS
JERARQUÍA:
SIMPLE Y
EFICIENTE
SIRVIÓ DE PARADIGMA
PARA OTRAS
ORGANIZACIONES