ADMINISTRACION I (II Bimestre Abril Agosto 2011)
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ADMINISTRACION I (II Bimestre Abril Agosto 2011)

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Universidad Técnica Particular de Loja
Ciclo Académico Abril Agosto 2011
Carrera: Administración de Empresas
Docente: Ing. Mireya Landacay
Ciclo: Primero
Bimestre: Segundo

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ADMINISTRACION I (II Bimestre Abril Agosto 2011) Presentation Transcript

  • 1. ADMINISTRACIÓN I ESCUELA : NOMBRES: Escuela de Administración de Empresas Ing. Mireya Landacay BIMESTRE: Segundo Abril Agosto 2011
  • 2. Unidad 4: La organización
    • Diseño organizacional
    • Diseño de cambio e innovación
    • Administración de RRHH
  • 3. Diseño organizacional Primero definamos Organigrama (diagrama que ilustra líneas de dependencia unidades-personas) FUNDAMENTOS PARA ORGANIZAR Diferenciación (Compuesta por unidades con tareas especializadas, con métodos de trabajo diferentes y con empleados de competencias únicas) Integración (las unidades coordinan su trabajo para metas comunes)
  • 4.
    • Reglas para diseñar o rediseñar
    • DISEÑO VERTICAL
    • Jerarquía
    • Tramo de control
    • Autoridad
    • Responsabilidad
    • Delegación
    • Centralización y descentralización
  • 5.
    • Reglas para diseñar o rediseñar
    • DISEÑO HORIZONTAL
    • Diseño funcional
    • Diseño por productos
    • Diseño geográfico
    • Diseño de red
  • 6. Integración de la organización Mecanicistas Orgánicas Tareas muy especializadas Tareas independientes Tareas muy rígidas Tareas adaptables Los roles se definen por cada empleado Los roles llegan más allá Estructura jerárquica Estructura en red Comunicación y toma de decisiones verticales Comunicación y toma de decisiones horizontales
  • 7. CAMBIO Y LA INNOVACIÓN Cambio es toda transformación del diseño o funcionamiento Cambio radical Creciente Cambio reactivo Cambio anticipado
  • 8. Planeación del cambio organizacional
    • Evaluar el entorno
    • Determinar la brecha desempeño
    • Diagnosticar problemas
    • Articular una visión futura
    • Desarrollar plan de acción
    • Anticipar y reducir resistencia
    • Monitorear los cambios
  • 9.
    • Implementación del cambio
    • Cambio tecnológico
    • Rediseño de la organización
    • Desarrollo organizacional
    • Rediseño de puestos
  • 10. Innovación en el cambio Técnica De proceso Administrativa
  • 11. ADMINISTRACIÓN DE RRHH Planeación Contratación (Reclutamiento y selección) Capacitación y desarrollo Evaluación
  • 12. Unidad 5: Liderazgo Motivación Liderazgo Comunicación Trabajo en equipo Cultura organizacional
  • 13.
    • Enfoque gerencial (Comunicación, metas).
    • Enfoque de diseño de puestos.
    • Enfoque organizacional (factores de higiene).
    • Enfoque de las diferencias individuales.
    MOTIVACIÓN:
  • 14.
    • Liderazgo
            • Teoría X y Y
            • Liderazgo transformacional
  • 15. Comunicación Proceso de comunicación Barreras de la comunicación
  • 16.